Etude A Caractere Professionnel Sur La Paie

PRATIQUES 2010-2012 Offert par © Copyright 2011 – Reproduction Interdite – www.markess.fr 1 A propos du Référentiel de Pratiques de MARKESS International Atouts de la dématérialisation des documents RH Février 2011 La dématérialisation n’est pas une nouveauté en soi dans le monde des res- sources humaines. Le recours aux télé-déclarations et à l’e-RH (au travers des portails et applications en self-service) a favorisé depuis plusieurs années déjà le traitement et la transmission sous format électronique

LEURS DIRIGEANTS Section 1 : La Société par Actions Simplifiée (SAS) : Section 2 : La Société à Responsabilité Limitée (SARL) : CHAPITRE 2 : PRESENTATION DES DEUX REGIMES Section 1 : Régime général Section 2 : Régime des travailleurs non salariés CHAPITRE 3 : COMPARAISON DES DEUX REGIMES : CAS PRATIQUE MR FRICKKE Section 1 : Présentation de sa situation personnelle Section 2 : Etude chiffrée Section 3 : Conséquences du choix de chacun des régimes pour sa retraite Section

est avant tout subjective… Elle peut désigner à la fois la rémunération des dirigeants (rémunération du capital), celle des salariés (rémunération du travail), voire même comme c’est le cas en ESS, celle des salariés- coopérateur ? La perception de la rémunération est contradictoire. En effet, pour le salarié c’est un revenu alors que pour l’entreprise il s’agit d’un cout qu’elles cherchent souvent à minimiser. Cette subjectivité rejaillit également à travers le fait qu’un salaire peut être perçu

communiqués prennent en compte les heures en classe entière et les heures en classe dédoublée. L’horaire hebdomadaire par élève est de 8 heures : 4 + (4). 1. Les objectifs du programme Le programme de « Communication et gestion des ressources humaines » a pour objectif l’étude et la mise en pratique des principes qui fondent la coordination entre les acteurs de l’organisation. Il s’intéresse donc au fonctionnement des organisations, facteur déterminant de leur performance, principalement sous l’angle

besoin des cadres techniques appelés à édifier avec nous le Maroc et à supporter une partie des charges que nous assurons afin que nous puissions ensemble réaliser nos aspirations à la prospérité et au bien Etre » SA MAJESTE LE ROI HASSAN II Le 29 novembre 1976 Je dédie ce document à tous ceux qui ont participé de près ou de loin à la réussite de ce travail précisément : A mes chers parents qui n’ont pas cessé

ET DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES IFDRH DIPLOME D'ETUDES SUPERI&l. .IS EN GESTION DES RESSOUR (GRH) Promotion 2005 - 2006 MEMOIRE DE FIN DE CYCLE PROPOSITION DE MISE EN PLACE D'UNE G.BSTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES A LA SICAP SA : C Ca.~ de la Direction Administrative et Juridique AG ES E U EQ TH O LI IB -B ŒNTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION Sous lg direction de ; PNsenUDfr: R~al Romuald Mbida Chef du département MASTER ISMEO Marie Alauane

CONSEILS À LA RÉDACTION DE L’ÉTUDE À CARACTÈRE PROFESSIONNEL Tâches de fond : 1. Prendre des notes ou tenir un journal de bord de vos diverses activités tout au long de votre stage pour garder une trace, une mémoire. Le jour de la présentation de l’étude pour l’examen, plusieurs mois pourront s’être écoulé et vous pourrez avoir besoin de relire vos notes, journal de bord,… 2. Rassembler régulièrement les documents nécessaires à la présentation du sujet. Penser à demander l’autorisation à votre

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secrétariat Contenu du dossier Définition de l'épreuve (rappel du règlement d'examen) .... 1 Grille d'évaluation de l'épreuve ............................................ 2 Élaboration du dossier : ........................................................ 3 o Conseils o Collecte et sources d'informations o Choix du thème (exemples de thèmes) Présentation du dossier ......................................................... 4 o Page de présentation o Sommaire

composent (regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mettre en œuvre . Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit répondre et respecter des règles de conformité et d’efficacité. L’audit est un moyen de détecter et de maîtriser les problèmes et risques éventuels (erreurs, fraudes, coûts supplémentaires, dysfonctionnement, etc.) liés à une dérive dans le fonctionnement de la fonction paie. Dans le cas d’un audit externe, c’est

REYNAUD Morgane Terminale Bac Pro Comptabilité LEP du Chablais, Année 2012/2013 REYNAUD Morgane Terminale Bac Pro Comptabilité LEP du Chablais, Année 2012/2013 Etude à caractère professionnel Etude à caractère professionnel * Sujet de l’étude : Embauche d’un nouveau salarié dans l’entreprise * Sujet de l’étude : Embauche d’un nouveau salarié dans l’entreprise IFAC Etb Thonon Espace la Grangette Avenue la Grangette 74200 Thonon-les-Bains ☎ O4 50 71 00 91 IFAC Etb Thonon