Etude A Caractere Professionnel Sur La Paie

------------------------------------------------- « cas du FTM » Présenté et soutenu par : MOUNIRA Ahamada Encadreur pédagogique : Encadreur professionnel : Monsieur RANDRIAMIHARISOA Monsieur RAVELONANTOANDRO Mamy Alfa ALBERT Clarel Enseignant à l’ISAE Chef Comptable de FTM

[pic] Je dédie ce travail à mes parents qui ont toujours été là pour me soutenir, me guider et m’encourager à aller vers l’avant. A mes sœurs et à mes amis qui ont toujours été à mon écoute. A mes professeurs qui m’ont été d’un très grand aide. A tous ceux qui m’ont aidé à faire ce rapport par leur encadrement et leurs réponses à mes questions. Enfin je dédie le fruit de mes efforts à toutes les personnes chères à mon coeur… [pic] [pic] Avant tout développement

excessivement rapides que continue à entraîner la mondialisation de l’économie, s’ajoute une crise économique et financière sans précédent. Les tensions des marchés, celles des ressources humaines (guerre des talents, déficits en certaines qualifications, disparité d’attractivité dans les métiers, mobilité internationale), des fluctuations aussi imprévisibles qu’importantes sur les marchés boursiers et les cours des matières premières sont autant de défis à relever et de malaises à surmonter pour les entreprises

ans de formation. Fiduciaire : Se dit de valeurs fondées sur la confiance qui est accordée à celui qui les émet: monnaie fiduciaire. Société fiduciaire: société qui gère la comptabilité, les problèmes juridiques, fiscaux, etc., des entreprises privées. Chargé d'un fidéicommis, disposition testamentaire selon laquelle une personne reçoit une chose qu'elle doit transmettre à une autre. http://dictionnaire.mediadico.com I- Présentation du cabinet du

Dédicace ❖ A ma mère, Brigitte YAMEOGO ❖ A ma sœur Paule Tatiana ZAGRE ❖ A feu mon père Paul Nicolas ZAGRE Je dédie ce mémoire. Remerciements Nos remerciements vont particulièrement à l’endroit du Docteur Bruno Tuansi LOYA notre directeur de mémoire pour les conseils, l’aide et l’attention dont il a fait preuve à notre égard et sans lesquels la réalisation de ce

GRH 24 Chapitre II : Le repositionnement des rôles des DRH face aux NTIC 27 Section 1 : L’adaptation des DRH à la technologie 27 Section II : Les rôles des DRH enrichis grâce aux NTIC 30 CONCLUSION GENERALE 35 Bibliographie 37 Table des matières 39 ANNEXES 41 INTRODUCTION GENERALE A partir de l’avènement de la mondialisation et de la globalisation, qui a pour caractéristique principale le libre échange et la libre concurrence sur le réseau mondial, les entreprises développent

la montée des valeurs écologiques représentent autant d'aspirations, de menaces que d'opportunités pour les entreprises. De plus, les clients et les salariés ne se satisfont plus des solutions standards, mais demandent plutôt des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques, ils deviennent plus exigeants et demandent des qualités de produits plus élevées et des services plus personnalisés1(*). Tous ces changements de l'environnement ne font en fait qu'augmenter l'incertitude et par conséquent retarder

M. El Hadj Rawane FALL, Directeur de Sénégal Maritime Services et à travers lui l’ensemble de son personnel. Cependant, je réserve une mention spéciale à M. Abou NDIAYE le comptable pour sa disponibilité. En effet, ce dernier n’a ménagé aucun effort pour mettre à ma disposition toutes les informations dont j’avais besoin pour mon rapport d’analyse. Je leur souhaite une bonne continuation et plein de réussite dans leurs projets à venir. Table de matières Introduction …………………………………………………………………………………………………3

opérations. Cette phase précontractuelle permet de préciser les objectifs au prestataire et les contraintes propres à l'environnement du client. Dans cette phase on trouve 2 étapes : * L’étude préalable du client * Et le cahier des charges * Etude préalable du client : L’étude préalable du client comprend l’énoncé des différents besoins et définit les options à retenir. A ce stade, le client peut arrêter le point sur lequel portera la prestation informatique. * Cahier des charges :

Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Thème : Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique