Etude A Caractere Professionnel Sur La Paie

Meryem harzallah Dédicace et Remerciement Je dédie ce travail à tous ceux qui m’ont soutenu tout au long de ce cursus, À mon père Sonan guy francis firmin, et ma mère Anouma ahou clotilde, à toute ma famille, à Adonie, Bella Audrey, régis, Joël, Emmanuel ainsi qu’as tous mes amis. Particulièrement, je dédis ce travail à tous mes professeurs, mentors, conseillés et à toute l’équipe IHE (Abidjan, et Sousse…), à Mr Jean Louis Yao et Mr Ferdinand qui travaillent sans relâche dans le souci

chapiteaux mais Elle est aussi spécialisée dans la création de stores, de pergolas et de chapiteaux pour les collectivités et notamment les confections sur mesure. Elle se situe dans le secteur de l’industrie et elle se compose de 14 salariés. Situer à la limite de l'Ariège et la Haute-Garonne, La société Gournac et Fils fabrique des produits sur mesure en fonction de l'attente des clients qu'elle expédie un peu partout en France. Ces principaux clients sont des forains, des cirques, des mairies, des

Gestion de suivies des ressources humaines Gestion de suivies des ressources humaines Introduction : Tout système contenant des calculs a besoin de les traiter d’une manière automatique, compréhensible, et rapide .Ce traitement est nommé informatique. L’informatique envahit tous les domaines de l’activité humaine, physique, intellectuelle et aide à la résolution des problèmes les plus complexes : mathématiques et logiques … L’informatique s’est imposé au sein de toutes les entreprises

CONTRÔLE INTERNE L’analyse du système de contrôle interne de la fonction paie - personnel doit permettre de s’assurer que : Les séparations de fonctions sont suffisantes. Vérifier la matérialisation des procédures internes ainsi que leurs applications. Du bon traitement des mouvements du personnel. Les personnes rémunérées (figurant sur le livre de paie, bénéficiant d’un engagement de retraite) ont bien droit à leur rémunération. Les rémunérations sont correctement calculées. Le

Economie de la Construction S7-04 – Etude des coûts Liste des frais généraux (liste non exhaustive) 1. Frais d’exploitation (industriels) 1.1. 2.4. Frais d’étude (par le personnel ou à l’extérieur) − − 1.2. Etudes d’intérêt ou à caractère général non affectables par chantier − Etudes n’ayant pas fait l’objet de commande Frais de personnel technique commun − 1.3. Conducteurs de travaux, chefs de chantiers − Commis, adjoints techniques − Responsables, techniciens

Support théorique à la formation interne assurée par M. KHEROUBI. consultant en ressources humaines (Algérie) – 2010 Sommaire : 1. introduction à la G.R.H. • quelques définitions, évolution des concepts. • L’entreprise algérienne (place des ressources humaines). • Fonction « personnel » ou G.R.H, les tâches au sein de l’entreprise. 2. la réglementation du travail. • Contenu et évolution. • Textes utiles pour le G.R.H. • Application

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE Etude à caractère professionnel (Epreuve E2) THEME : (NOM DE L'ETUDE) Lycée Camille Claudel 2011/2012 SOMMAIRE Introduction. p Présentation de l'entreprise - Historique p Présentation du service... p Organigramme. p Etude. : (NOM DE L'ETUDE) p Analyse

DEFINITION DE L'EPREUVE Rappel du règlement d’examen (Référentiel) Objectifs de l’épreuve « Cette épreuve a pour objet de vérifier que le candidat est capable de réaliser et de présenter une étude à caractère professionnel sur un thème choisi librement dans le cadre de sa formation ou de son expérience professionnelle, en vue de valoriser les compétences professionnelles, caractéristiques de sa spécialité… » Contenu « Le thème de l’étude trouve sa source dans une expérience personnelle en

[pic] [pic] [pic] [pic] [pic] I Notion de Salaire: Etymologiquement, le mot “Salaire” vient du latin Salarium, qui signifie retribution en sel, qui avait cours à Rome. Aujourd’hui, le mot salaire est une notion polysémique, en ce sens qu’il fait l’objet d’autant de définitions que d’auteurs. Ainsi, il existe differentes appelations qui sont entre autres: ➢ Traitement : un fonctionnaire perçoit un traitement

commission professionnelle consultative « services administratifs et financiers » en date du 29 mai 2007 ; VU l’avis de Conseil supérieur de l’éducation en date 13 décembre 2007 ; VU l’avis du Conseil national de l’enseignement supérieur et de la recherche en date du 17 décembre 2007 ; ARRETE Article 1 « Le référentiel des activités professionnelles » défini à l’annexe I de l’arrêté du 7 septembre 2000 susvisé, est remplacé par « le référentiel des activités professionnelles » figurant à l’annexe