Etude De Cas La Poste

défini. III - Mise en place de la GPEC Erreur ! Signet non défini. A. Analyse de poste 15 B. Le Profil de poste 16 C. Les Emplois Types 17 D. Le référentiel de Compétences 18 E. Le référentiel Emploi 19 F. Entretien d’évaluation et la gestion des carrières 20 G. Le Bilan de Compétences 21 H. Politiques d’ajustement 22 Conclusion 34 Annexes exemple d’outils de la GPEC 36 A. Description du poste 37 B. Exemple de fiche d’appréciation du personnel 38 C. Application de la

des messages à caractère courant, Prendre des notes, Gérer le poste de travail informatique, Exploiter une base de données, un tableur, un grapheur, Actualiser des tarifs, catalogues, fichiers, Utiliser le traitement de texte, Gérer des fournitures, des matériels. D’autre part, au service recrutement des stagiaires au service des ressources humaines j’ai effectué des nombreuses tâches que je vais développer dans mon étude. Ce thème m’a beaucoup intéressé car il était vivant, concret et

Etude en économie-droit Thème choisi : La discrimination à l’embauche Introduction Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Quelles sont les différentes causes de la discrimination à l’embauche et comment peut-on lutter contre celles-ci

dépenses en publicité 2) Genèse et motivations  du projet : L’idée de création d’une agence publicitaire à été soutenu principalement par la forte croissance de la demande en termes de publicité dans notre pays constaté au cours de notre étude de marché. L’évolution des dépenses en publicités en Tunisie est représentée dans le graphique suivant : D’après ce tableau on remarque que les dépenses de l’entreprise consacrée à la publicité augmentent de plus en plus. Donc les agences

1 : 13 – SYNTHESE : Le 15/01/2015 NOTE DE SYNTHESE A l’attention de la direction générale Objet : Etude risque du portefeuille clients Le développement des activités de loisirs et de plein air est à l’origine d’une forte croissance de son chiffre d’affaires et du poste créances clients. Pour cela, nous avons décidé d’étudier l’évolution de ce poste. Cette étude fait apparaitre un taux de croissement des créances clients supérieur au taux d’accroissement du chiffre d’affaires.

Cas de Synthèse, L’individu au travail. Dossier 1 : Le recrutement 1. Dans l’offre d’emploi que rédige M. Pierrat il ne peut pas préciser l’origine, le sexe, l’âge (sauf si un âge minimum est une condition fixée par les textes législatifs ou réglementaires),la situation de famille, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, les mœurs, les convictions religieuses, les opinions politiques, les activités mutualistes ou syndicales, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à

d’opérer une sélection de ce qu’il estime profitable à la dynamique artistique d’un environnement, digne d’intéresser le plus grand nombre certes, mais aussi de dynamiser un secteur donné de manière pertinente. De manière plus concrète, cela implique une étude des différents publics de la culture, afin de concevoir des projets directement pour eux, et de veiller au bon déroulement de la mise en œuvre de ces projets et actions. Mais, tout comme l’art se décline sous de multiples formes, en est-il de même

proposant l’utilisation des mesures de l’intention de quitter au sein du même employeur ou pour un autre employeur, ainsi qu’une mesure de l’intention de rester. La première étude, menée auprès de 454 employés de centre de contactclients, a permis de cerner quatre profils distincts à partir de ces mesures d’intention. La deuxième étude visait à mieux cerner l’utilité de ces profils pour la compréhension du processus de roulement ou de rétention du personnel. Ainsi, les quatre profils ont obtenu des résultats

internationale et des habiletés en matière de gestion de la logistique. Cette recherche d’une meilleure emprise sur le marché conduit deux types d’organisations à se concurrencer de façon plus directe : les sociétés nationales des postes (par ex. La Poste française) et les opérateurs logistiques (par ex. Fedex et UPS). Pour ce faire, des sociétés nationales des postes font évoluer leurs compétences vers les segments traditionnellement desservis par des opérateurs logistiques. Dans cette optique, quelques

] Prise de responsabilité : les clefs de la réussite Gilles Amado CHANGEMENT Trop d'analyse peut tuer l'action, l'action trop impulsive peut conduire à l'échec, voire au drame. Or, dans les périodes de transition, lors de la prise d'un nouveau poste, certaines tensions se trouvent exacerbées. Gilles Amado est professeur au département management des ressources humaines d'HEC Paris. Il est l'un des membres fondateurs de l'International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO)