Etude De Cas La Poste

tuteur : Mr PAN Zhao Maître de stage : Mr VILLOT Jean-Philippe Stage réalisé du 11 Avril au 4 Juin 2011 Remerciements Suite à ce stage réalisé au sein du pôle logistique de la DDI (Direction du Déploiement Industriel) de l’entreprise La Poste, je souhaite faire part de mes remerciements les plus sincères à toutes les personnes qui m’ont entouré durant ce stage. Tout d’abord je souhaite remercier Mr. QUAGLIATO Xavier, Directeur du Déploiement Industriel, ainsi que Mr. VILLOT Jean-Philippe

financiers 37 II-Le marketing MIX 38 III-Au niveau humain et organisationnel 39 1-Humains 39 a-Formation des collaborateurs 39 b-Description détaillée du poste et du rôle de chacun 39 2-Organisationnel 40 a-Commercialement : 40 b-Administration –comptabilité 40 c-Le recrutement 41 IV- Synthèse de l’analyse interne 41 V-La problématique 44 1-Etude du potentiel de l’agence 44 Partie 4 : Elaboration du projet 50 I-Présentation du projet 50 II- les objectifs qualitatifs et quantitatifs 50 III-

Une récente étude de la Cnaf et du Credoc ont interrogé 3 000 femmes ayant 2 enfants ou plus. Il y a 8% qui n'ont pas retravaillés depuis la naissance de leur dernier enfant ou qui ne travaillaient déjà pas avant, dont 2/3 qui ne travaillaient déjà pas avant. 24% sont au chômage ou en contrat temporaire mais qui l'étaient déjà avant; 11% qui ont quitté un emploi stable et qui se sont retrouvées au chômage ou qui ont un statut professionnel inférieur; 33% qui ont retrouvés un poste égale à celui

➔DOSSIER 1 ➔MÉTIER Supply Chain Manager : ■ Une étude d’un chercheur universitaire publiée par l’Aslog sur la fonction de Supply Chain Manager fondée sur les offres d’emplois des 7 dernières années, montre l’émergence d’un métier stratégique qui se structure au sein des entreprises mais qui a encore du mal à trouver sa place. maîtriser les rouages de l’entreprise Q u’est ce qu’un Supply Chain Manager exactement et quelle place lui don n ent aujourd ’ hui les entrep rises françaises

coopération 12 10. Services économiques 13 11. Services d’activité physique et sportive 13 12. Bureau des bourses : 13 III. Description du Gestion des ressources humaines 15 IV. Etude de l’existant 17 1. Analyse de la problématique 17 2. Enquête par interview : 17 3. Etude des activités de l’organisme : 18 4. Le recrutement : 18 5. Les diplômes et formations 20 6. Attestation de travail 21 7. L’absence : 22 8. Récupération 23

sociaux qui nous entourent, telles des entreprises de grande notoriété comme le Club Med, Promovacances et Look Voyage. Dans notre étude, internet est le média relai. Leurs sites et leurs pages de recrutement sont leurs supports. Au sein de ces pages, nous trouvons l’information. La principale information (implicite) que nous nous devons de retenir pour débuter notre étude est que l’entreprise n’est jamais représentée par un bâtiment, des locaux, etc. En effet, celle-ci est toujours personnifiée, et

du 07 Octobre 1994 portant statut général de la Fonction Publique de l’Etat modifié et complété par le décret n°2000/287 du 12 Octobre 2000, - Article 3.1 du au sens du présent décret, est considéré comme fonctionnaire, toute personne qui occupe un poste de travail permanent et titularisée dans un cadre de la hiérarchie des administrations de l’Etat. Au terme des délestages des personnels intervenus à la fonction publique par suite des pressions conjuguées du Fonds Monétaire International et de la

______________________________ Etude choisie : ____________________________________________________________ ____ Mode de livraison : Lettre tarif : ____________________________________________________________ ____ Je m’assure que l’étude que j’ai sélectionnée ne comporte ni option ni spécialité, en consultant ma documentation. Dans le cas contraire, j’indique clairement ci-dessous quel est mon choix : Je choisis : I la livraison à mon domicile par la Poste I la livraison dans un relais

gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Définition du recrutement interne : Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement

ÉTUDE À CARACTÈRE PROFESSIONNEL ÉPREUVE E2 LA GESTION DES DOSSIERS CLIENTS Baccalauréat Professionnel Secrétariat Académie de Créteil SOMMAIRE I. INTRODUCTION 1 II. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 2 A. Fiche d’identité 2 B. Historique et activité de l’entreprise 3 C. Organigramme 4 III. THÉME DE L’ETUDE : LA GESTION DES DOSSIERS CLIENTS 5 A. Rangement