Etude De Cas Theorie Des Organisations

Les fondements de l’EI reposent sur des théories et des analyses traditionnelles modernes. Ces théories et analyses sont dites libérales et néolibérales Elles s’appuient sur l’explication de l’EI à partir des Etats-nations mais aussi des FMN (firmes multinationales) Pourquoi passe t’on des théories traditionnelles vers les théories modernes ? En quoi les théories modernes transforment t’elles le modèle de concurrence pure et parfaite de départ ? Les analyses traditionnelles seront présentées

étudiants en géographie. Cet ouvre propose une pertinente étude sur l’évolution de la géographie de la fin du XIX eme aux années 50. Apres avoir évoqué le rôle de Vidal de la Blache dans les débuts de la géographie telle que nous la connaissons, il aborde les difficultés à théoriser des géographes classiques. Il explore ensuite la place essentielle de la géographie marxiste dans le renouveau de la discipline et fini sur une étude de la géographie contemporaine. INTRODUCTION → Géographie :

NOM ET PRENOM : AMOUGOU OMGBA Dominique StéphaneSPECIALITE : GRH 5PROJET DE MÉMOIRETHÈME  : Motivations RH et performance sociale dans une entreprise publique cas de l'Imprimerie Nationale 1- Contexte et constatL’homme au travail a longtemps été considéré comme un outil (instrument), un simple rouage de l’entreprise dont le seul rôle était de produire encore et encore des biens et services au profit de l’entreprise au détriment des siens. Ainsi, l’homme au travail n’était

Instrumentalisation de la gestion : les outils, procédures, formations, auto contrôles, audits internes (comment marche les organisation) , audits externes… (outils, procédure pour la réflexion) Fonctionnement opérationnel-> façon chose s’exprime dans l’économie Amélioration de la performance éco, sociale, et environnementale (DD) Instrument de pilotage stratégique de l’entreprise-> organisation est comme un cargo que l’on va piloter (2 étapes : opérationnel et stratégique-> réflexion) Cf. : HAMMER et CHAMPY

- Une administration ( un tribunal, un lycée, un hôpital … ) a une activité productive mais les services qu’elle produit ne sont pas vendus sur un marché moyennant le paiement d’un prix. Plus généralement l’entreprise est définie comme « une organisation, dotée de ressources humaines, matérielles et financières en vue d’exercer une activité économique de façon stable et structurée » Dictionnaire de gestion, Nathan 1994 2 Kamoun Rym & Ben Ammar Salima 2. Classification des entreprises

PROFESSION A DIMENSION RELATIONNELLE ? Résumé Cette contribution a pour objet de constater l’importance des aptitudes relationnelles dans la fonction de contrôleur de gestion, et de montrer l’impact de la taille et de l’internationalisation des organisations sur celles-ci. L’étude se fonde sur une analyse de 198 annonces d’offres d’emplois parus dans un hebdomadaire spécialisé dans le domaine. Mots clés - Contrôle et contrôleur de gestion, offres d’emplois Abstract This article aims to emphasize

DOSSIER SOCIOLOGIE DES RESEAUX ETUDE DU PETIT MONDE : STANLEY MILGRAM L'étude du petit monde:Stanley Milgram Introduction : D'après le célèbre sociologue français Michel Forsé spécialiste dans la sociologie des réseaux sociaux, un réseau social est « un ensemble de relations entre un ensemble d’acteurs. Cet ensemble peut être organisé (une entreprise, par exemple) ou non (comme un réseau d’amis) et ces relations peuvent être de nature fort diverse (pouvoir, échanges de cadeaux, conseil

SURPLY Cadre général de travail : A travers la littérature, il s’agit de présenter certains aspects des travaux relatifs à l’apprentissage organisationnel émanant de chercheurs et/ou de praticiens et susceptibles d’intéresser le pilotage des organisations. Présentation générale : Autour d’une problématique liée au changement et à l’insertion dans un environnement incertain et complexe, les différentes recherches sur l’apprentissage organisationnel concernent d’une part la description du concept

Etude 1 : Les différents facteurs de motivation au travail. INTRODUCTION : Le dossier qui suit est consacré aux différents facteurs de motivation au travail. Qu'est ce que la motivation : La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. Cette notion

que sous un contrat identique à celui-ci. Détails (en Anglais) sur le site: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/deed.fr_CA Research Design - MPA © DKS 6/7/06 -. A-1 Table des matières B - Organisation du cours • Familiarisation avec les objectifs • Organisation du cours • Evaluation et Homework B-1 1. Objectifs et évaluation .................................................................................................... B-2 2. Eléments du cours ...............