Etude De Marché Adecco

métiers au plus) ▪ Stratégie commerciale (425 demandeurs d’emploi dispo sur ces métiers, plutôt des hommes et plutôt séniors) ▪ Direction de petites ou moyennes entreprises (368 demandeurs d’emploi) ▪ Management et ingénierie étude recherche (351 demandeurs d’emploi) ▪ Management en force de vente (275 demandeurs d’emploi) ▪ Relation Technico commerciale Les perspectives : Manque de visibilité dans un environnement post crise. Le secteur alimentaire

1. Champs d’application 20 Section 2. Sanctions prévues 20 PARTIE II. ETUDE COMPARATIVE : POLITIQUES COMMERCIALES ET PRATIQUES ETABLIES 21 CHAPITRE 1. LES POLITIQUES COMMERCIALES AFFICHEES 21 Section 1. L’engagement des entreprises 21 1. La charte diversité 21 Section 2. ADIA – Groupe ADECCO 22 1. Présentation 22 2. ADIA, un pionner de la diversité 22 CHAPITRE 2. LES PRATIQUES REELLEMENT ETABLIES 25 Section 1. Etude de cas pratiques 25 1. En entreprises 25 2. En cabinets de recrutement

annonce sur :   Retour page précédente Date de publication : 03/10/12 - Date d'expiration : 03/12/12 Responsable Contrôle de Gestion (Marrakech) Entreprise Crée en 2001, le Groupe Mojazine est aujourd’hui l’un des leaders du marché du BTP au Maroc.  Il est constitué de 4 filiales : •    Mojazine Méridionale Travaux qui est spécialisée dans les travaux de voirie, d’assainissement, d’équipement et tout ce qui est relatif au domaine du Génie Civil. •    Sud Gravette qui opère

agences. L’activité polyvalente : l’agence ne spécialise pas dans un secteur d’activités particulier, contrairement à certaines agences spécialisées. Un choix qui me permet aujourd’hui d’avoir une vision très large des métiers et emplois sur le marché. La délégation peut en effet osciller de la serveuse jusqu’au technicien méthodes en industrie… Un panel de métiers .... En quoi la mission proposée était-elle en propos avec mes attentes ? Comme dit précédemment, mon attente principale en intégrant

plus porteur au deuxième trimestre 2009 avec plus de 7 900 recrutements supplémentaires par rapport à l’année précédente ». D’ailleurs, la plupart des grandes enseignes françaises faisaient partie du top 100 des plus grands recruteurs en 2009. Une étude réalisée par la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) en janvier 2007 montre que les recrutements pour des postes de commerciaux comme tous ceux du secteur de la vente ne devraient cesser d’évoluer jusqu’en

ABEID Farah GEA 2 RH RAPPORT DE STAGE: « La fidélisation des employés atypiques : les intérimaires » Etude menée au sein de l’agence Cotis Intérim Tutrice IUT : Mme TEREYGEOL Josette Tutrice Stage : Mme MOULA Sabrina Institut Universitaire de Technologie de Sénart [Tapez un texte] Période 2012/2013 [Tapez un texte] SOMMAIRE REMERCIEMENTS (p.5) INTRODUCTION (p.6-7) PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13) I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12)

BETHUNE PRESSE TAGADA,87 Rue Meunier,59700,MARCQ EN BAROEUL SOGEA CARONI,ZA Les Filatiers,62223,ANZIN ST AUBIN SUPPLAY Travail Temporaire,89 Boulevard Basly,62300,LENS 9 Fichier d’entreprises et missions par mots clefs 2010 Mission principale : Etude de satisfaction clientèle - Mission secondaire : Gestion administrative du système des cartes grises - Mise en rayon Mise en place de deux prospectus - Merchandising. Mission principale : Mesure de la satisfaction des clients entre 2008 et 2009 à partir

recherche de gains de productivité, l’optimisation des canaux traditionnels de distribution et d’information. Le développement de ces nouveaux services constitue un véritable enjeu économique pour l’entreprise. Dans le même temps, l’évolution du marché des télécommunications (fin des grands monopoles, ouverture à la concurrence), le couplage de la téléphonie et de l’informatique, l’arrivée de la téléphonie mobile et d’internet sont autant d’éléments moteurs du développement des centres d’appel

Effectivement, la France traverse une période de pénurie d’infirmières. Et, nous nous sommes penchés sur un problème de GRH récurrent à savoir la fidélisation des infirmières et plus précisément, au sein des agences intérimaires. Pour mener notre étude, dans un premier temps, nous avons réalisé un état de l’art sur la fidélisation et le recrutement du personnel soignant en faisant un zoom sur le personnel intérimaire pour avoir une vision globale du sujet. Dans un second temps, nous avons réalisé

c’est une personne qui contribue à la performance de l’entreprise. Depuis des années, les entreprises connaissent des exigences toujours grandissantes des clients et des actionnaires, une évolution rapide des technologies et la mondialisation des marchés. C’est pourquoi les entreprises doivent de plus en plus recruter des talents afin de faire face aux nouveaux enjeux. Dans cette partie, je parlerai de la culture d’entreprise, des différents canaux pour recruter du personnel ainsi que les sites