Etudes De Cas Gpec

b) Normes de rendement 20- Normes quantitatives (chiffre d’Affaire) 21- Normes qualitatives B- La définition de poste C’est le cas notamment quand on veut créer un nouveau poste. Exemple d’un poste de DGA I. Identification de l’emploi 1. Intitulé : Directeur Adjoint (DGA) 2. Fonction : Direction II. Missions - Assure l’intérim en cas d’absence du DG - Animer et coordonner les services placés sous son autorité, leur fixer des objectifs et contrôler leur réalisation

masse.   Bien   évidemment,   le   droit   français   d’aujourd’hui   agit   au   maximum   en   faveur   des   salariés   en   imposant   des   PSE   (Plan   de   sauvegarde   d’emplois)   et   des   GPEC   (Gestion   prévisionnelle   des   emplois   et   des   compétences   permettant   une   meilleure   anticipation   pour   les   entreprises)   pour   leur   assurer   un   minimum  de  sécurité.    

actions que vous allez mettre en place. | |Entreprises |Salariés | | |Les motivations dans ce cas sont les |les motivations peuvent porter sur les | |Motivations pour la formation |objectifs à atteindre d’après cette politique|contenus de formation, la reconnaissance que | |

moyens (un capital sous formes variées), -          le fait d’intégrer des personnes (avec des statuts différents) -          le fait de proposer des biens et/ou des services (dans le sens large du terme) dans un marché -          ayant en tout cas permis ses objectifs possibles, celui de créer de la richesse. »   L’entreprise peut être appréhendée de deux façons : -          par ses environnements internes et externes. -          par son fonctionnement en tant qu’unité de production et de

à retenir le plus longtemps possible les collaborateurs dans leur fonction, afin de conserver leur efficacité professionnelle, limitent la diversité des expériences et l’autonomie des collaborateurs. Les plus talentueux quittent l’entreprise et, en cas de changement d’activité ou de technologie, les équipes en place ont du mal à s’adapter. - tirage n° 36222 n° © Groupe Eyrolles 362 22 30 Les défis humains de l’entreprise La fonction RH ne doit plus être considérée comme une juxtaposition

marketing. Fonctions du MKG Marketing Orientations MKG de l’E/se Audit Marketing Etudes de marché MKG mix Analyse situation actuelle Informations marché persuader cons.

opportunités. Donc on provoque l’opportunité. innovation : Ça peut être quelque chose de minime, ou d’important. Définition de l’OCDE : « L’innovation c’est quelque chose de nouveau pour l’entreprise, qui n’a jamais été réalisé dans cette entreprise, en tout cas de cette manière-là. ». Ça veut dire que l’innovation ça n’est pas que de l’invention, il faut bien dissocier ces 2 notions. L’invention ne donne pas forcément lieu à une innovation Les innovations les plus fortes sont pourtant la plupart du temps

PÉDAGOGIQUES : -Partant d’une animation active et individuelle, nous pratiquons une andragogie de succès. La reconnaissance et le développement des points forts permettent de neutraliser les points faibles et d’augmenter l’efficacité de chacun -Etudes de cas et jeux de rôle. PARTICIPANTS Cadres ou responsables exerçant dans le cadre des RH Cours de Négociation Sociale Proposé par M. KARAMOKO Page 2 Centre Universitaire Professionnalisé (CUP) d’Abidjan-Cocody Tél : 22 48 64 27 OBJECTIFS Dans

Mamour Au Révérend ELLOGNE Godense Mémoire professionnel en Gestion de la Politique Economique (GPE) par BADIE Yao Bernard    Page v  Mise en place du contrôle de gestion sociale au District d’Abidjan Sigles et Acronymes   CA DRHAJ EBE ETP GPE GPEC GRH HEVA HCVA HCROI RHAJ TQM UCGS Chiffre d’Affaire Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques Excédent Brut d’Exploitation Equivalent Temps Plein Gestion de la Politique Economique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

de fortes conséquences. En effet, si tout sentiment d’inéquité éprouvé durablement par une personne se traduira tôt ou tard par un réaménagement de ses contributions à l’entreprise. Trois cas peuvent être analysés : * Constatation équité parfaite entre individu repère et l’individu lui-même (dans ce cas, le processus ne se déclenche pas). * Situation de sous équité (ratio inférieur à celui de l’individu repère) (si la personne perçoit une injustice, celle-ci peut réduire la qualité ou