Etudes De Cas Gpec

conditions pour la réalisation d’études permettant la connaissance de leurs pratiques de gestion. Des enquêtes et études ont été réalisées par des universitaires depuis une dizaine d’années dans des entreprises en Algérie, au Maroc et en Tunisie 12pour mettre en lumière les pratiques de GRH dans ces entreprises et les perceptions des partenaires sociaux sur ces pratiques. Même si ces études sont limitées en nombre et en étendue à cause des difficultés à réaliser ce type de travaux – financement, accès

quelle mesure ses ressources et compétences techniques et matérielles constituent une force ou une faiblesse pour l'entreprise FID'ELEC; 3. Qualifier la(es) stratégie(s) retenue(s) par FID'ELEC. Analyser la pertinence de cette{es) stratégie(s) dans le cas de FID'ELEC; 4. Analyser dans quelle mesure l'organisation adoptée par l'entreprise est une réponse adaptée à la (aux) stratégie(s) précitée(s) retenue(s) par l'entreprise FID'ELEC; S. Conclure quant à la nature des problèmes de management auxquels

instrument de marchandage. Les règles favorisent l'indifférence et la passivité. les types d'organisation bureaucratique La fausse bureaucratie : règles nombreuse et structuré, peu légitimes aux yeux des salariés, sanctions inexistante. Utilisé en cas de fonctionnement anarchique. La bureaucratie punitive : règle imposés avec autorité, sanction fréquentes, pression psychologique, tension, conflit. La bureaucratie représentative : règles émient par la hiérarchie, peuvent être conclu en concertation

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises ----Cycle Supérieur de Gestion – Rabat. LA GESTION DES COMPETENCES : UN IMPERATIF POUR LE MANAGEMENT MODERNE DES RESSOURCES HUMAINES Cas des Compétences « Systèmes d’Information » au sein de Bank Al–Maghrib Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion RESUME Par M. Mustapha LAHLALI JURY : Président : Hassan CHAGAR, Professeur Associé à l’ISCAE Suffragants : Brahim KERZAZI

Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Ont participé à son élaboration : • pour l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Septembre 2004 LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

bénéficié d’une procédure d’intégration formalisée. 48 3-5 L’intégration en pratique. 50 3-5-1 La conception des cadres 50 3-5-2 L’accueil 50 3-5-3 La mise en place de la procédure d’intégration. 54 3-5-4 En cas d’absence de procédure d’intégration pour l’infirmier nouvellement recruté. 59 4- Synthèse des résultats de l’enquête 61 4-1 Qu’en est –il de mon questionnement de départ ? 61 4-2 D’autres hypothèses sont-elles à prendre en compte 

secondaires). L’employeur peut le modifier de sa propre initiative ou sur demande de l’Inspecteur du travail.  • La jurisprudence  Ce sont les décisions rendues par les juridictions ; elles permettent d’interpréter la loi et de l’appliquer à des cas particuliers.  • La documentation juridique et sociale  Editée sour forme papier ou électronique, elle est d’un accès facile. Elle est mise à jour au fur et à mesure de l’évolution du droit.  Exemples : le Dictionnaire Permanent Social ; les revues

Jean BRILMAN et JACQUES HÉRARD Les meilleures pratiques de management dans le nouveau contexte économique mondial Sixième édition DES MÊMES AUTEURS Jacques Hérard • Manuel d’organisation appliquée, Dunod, 2003. Jean Brilman • Le cas Paradot, roman, Aegeus les Éditions du Bicorne, 2005. • L’Entreprise réinventée, Éditions d’Organisation, 4e édition 1996. • Manuel d’évaluation des entreprises (en collaboration avec Claude Maire), Éditions d’Organisation, 3e édition 1993. • Les Clés

géré sur Internet. ERP : entreprise ressource planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques MOA : Maîtrise d'ouvrage NTIC : nouvelles technologies de l'information et de la communication: PGI : progiciel de

glorieuses, l’emploi fait face aux défis majeurs liés au travail des femmes, la récession ou la croissance lente, le vieillissement et le chômage. Pour la plupart des pays industrialisés, les employés (de plus en plus mieux formés, par la longue durée des études) sont vieillissants, au moment où les taux de natalité stagnent. De facto, les entreprises font face à la fois à de hauts salaires (salariés anciens et expérimentés) qu’aux charges et retraitement. A ceux-ci s’ajoutent l’emploi des femmes et la contrainte