Évaluation formative

relations externes et internes de l’entreprise (courriers, publipostages, notes de service, rapports d’étude) en utilisant les compétences linguistiques ; étude de la circulation des informations au sein de l’entreprise ÉVALUATION Le stage donne lieu à deux évaluations en CCF (contrôle en cours de formation). L’épreuve E4 vise à évaluer les compétences des étudiants en matière de communication orale en français et en langue étrangère (situations vécues ou observées relevant de l’accueil, des

la méthode et justification 6 2.2. Mise en œuvre de l’approche par les risques ou par le travail (à préciser) 6 2.2.1. Analyse du risque / schéma de compréhension (à préciser) 6 2.2.2. Estimation du risque/ hypothèses posées (à préciser) 6 2.2.3. Evaluation du risque / validation des hypothèses (à préciser) 6 3ème PARTIE : PROPOSITION DE MESURES DE PREVENTION 7 3.1. Les acteurs de prévention dans l’entreprise 7 3.2. Les mesures de prévention existantes 7 3.3. Proposition de mesures de prévention supplémentaires

Les Warrants : Les warrants sont des produits dérivés émis par des banques (émetteurs) dont le comportement est assez proche des Options. Les premiers Warrant sont apparus en Suisse en 1985. Un warrant correspond au droit (et non obligation) d’acheter (on parle alors de Call) ou de vendre (Put) un actif appelé sous-jacent à un prix fixé à l’avance et à une date déterminée. Le sous-jacent peut concerner : Une action Un indice Des matières premières Des devises … La prime correspond au prix payé

produit, à une ligne de produits : L’évaluation porte sur la méthodologie de l’action mise en œuvre. Elle porte également sur la maitrise des compétences relatives au produit, à la ligne de produits ou au secteur d’activité. Elle consiste en une évaluation du dossier présenté identique à celui requis pour l’épreuve ponctuelle. Elle est réalisée par le professeur des enseignements professionnels de spécialité et le tuteur. 2. Soutenance du dossier de l’action de promotion – animation Le candidat

I. INTRODUCTION 1.1. Présentation de L’entreprise…………………………………………………………….P.1 Présentation des activités professionnelles……………………………………………...P.3 Description des activités professionnelles…………...………………………………….P.3 II. IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESIONNEL ET DE SES EFFETS Présentation d’une situation professionnelle………...……………………….…………P.4 Description du poste de travail………………………………………………….………P.8 Identification des principaux dangers et sélection d’un risque…....…………………….P.9 Identification

DEMARCHE D’ANALYSE 5 III.1.Choix de la méthode et justification 5 III.2.Mise en œuvre de l’approche par les risques ou par le travail (à préciser) 5 III.2.1.Analyse du risque 5 III.2.2.Estimation du risque/ hypothèses posées (à préciser) 5 III.2.3.Evaluation du risque / validation des hypothèses (à préciser) 5 IV.PROPOSITION DE MESURES DE PREVENTION 6 IV.1.Les mesures de prévention existantes 6 IV.2.Hiérarchisation des mesures selon trois niveaux 6 IV.3.Proposition de mesures de prévention supplémentaires

complètement possible 3ème partie : l’analyse de la situation a ) Etape 1 : Analyse de la Situation d’accident b ) Etape  : Evaluation des risques d’atteinte à la santé Utiliser les tableaux d’estimation du risque (voir cours) : Argumenter votre choix 1. Gravité du dommage 2. Probabilité d’apparition d’un dommage 3. Schéma de représentation

Estimation de la gravité Estimation du risque Reduire les risques Evaluation du risque L’estimation du risque se fait selon deux critères différents : * La gravité du dommage : Faible : sans arrêt de travail 1 4 Moyen : accident avec arrêt 2 Grave : accident avec incapacité permanente 3 Très grave : décès 4 La probabilité d’apparition du dommage : Evaluation des risques ENTREPRISE HOMME Schéma de compréhension de

l’employeur doit transcrire et mettre à jour dans un « document unique », les résultat de l’évaluation a priori des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés pour chaque unité de travail de l’entreprise, et précise les actions à entreprendre. Cette évaluation doit être actualisée au moins une fois par an, et lorsque est prise une décision d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions

D’un point de la forme, le dossier devra proposé : Dans l’introduction : présentation de l’entreprise, description des activités , présentation du service d’accueil du stagiaire, présentation du tuteur (poste et missions) et des tâches et missions confiées au stagiaire. Dans la 1ère partie : identification d’un ou des risques professionnel(s) ainsi que ses effets dans l’entreprise (présentation d’une situation professionnelle “à risque” ainsi que les risques et dangers et les effets physiopathologiques