Évaluation sommative

Contenu du stage o Immersion totale en entreprise pendant 15 semaines; o Exercer des activités et des responsabilités liées à la comptabilité; o Développer des applications fiscales, comptables et de gestion; o «Assister» le comptable en fonction. Evaluation L’évaluation porte sur o Le déroulement du stage dont l’évaluation se base sur les critères suivants : les compétences professionnelles (techniques); le sérieux et la fiabilité; la rigueur; le comportement; le savoir-être professionnel. o Le rapport

les séances précédentes et nous les referons. Prise de photos. Cinquième séance : J’imprimerais les photos des diverses séances, leur ferais un album, nous en discuterons et elles me diront ce qu’elles en pensent, comment elles se trouvent….. Evaluation : |OBJECTIFS |OBSERVATIONS |INDICATEURS | |La participation |-observer leur degré de participation |-s’impliquent dans l’activité

formation. IFITEL 2 2 ru e d An jo u 750 0 8 PARIS Tél : 01 47 42 21 01 Fax : 01 42 65 67 68 Site : www.ifitel.net Marketing This document was created with Win2PDF available at http://www.win2pdf.com. The unregistered version of Win2PDF is for evaluation or non-commercial use only. This page will not be added after purchasing Win2PDF. 

Glossary of Contract Terms ACCREDITATION Recognition issued by a national accrediting organization to behavioral healthcare and human services providers for their compliance with the established evaluation criteria for service quality. Commonly know accrediting organizations include the Rehabilitation Accreditation Commission (CARF), the Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO), and the Council on Accreditation (COA). ADDENDUM A document used to expand or more fully

| | |1560002,05 | |1760443,14 | | |Rémunération des actionnaires|0 |175000 |300000 | Evaluation des résultats en 2004 (en €) |Marge commerciale + Production | |52603,7+2970925,56 | |Conso. |Valeur ajoutée H.T. | |externe |

des résultats » Aspects complémentaires du commissariat aux comptes et de l’expertise comptable : Voir documents distribués LA DEMARCHE DE L ’AUDITEUR COMPTABLE ET FINANCIER LES ETAPES DE L’ACF PRISE DE CONNAISSANCE DE L ’ENTREPRISE EVALUATION DU CONTRÔLE INTERNE EXAMEN DES COMPTES PRISE DE CONNAISSANCE DE L ’ENTREPRISE LES TRAVAUX PRELIMINAIRES LES PREMIERS CONTACTS CARACTERISTIQUES GENERALES DE L’ENTREPRISE INFORMATIONS GENERALES CARACTERISTIQUES TECHNIQUES DE L’ENTREPRISE

Description des procedures Test de conformité ou de compréhension Prise de connaissance des procédures Points forts appliqués et efficaces Identification des points forts Tests de permanence Première evaluation du contrôle interne Analyse du risque de non permanence Evaluation finale du contrôle interne Points forts non appliqués et/ou non efficaces Faiblesses de contrôle interne Exploitation de l'évaluation du contrôle interne La révision des comptes en ce qui la concerne portera

L’estimation des prépaiements futurs se fait par des modèles économétriques qui utilisent différentes variables : les taux d’intérêts passés et actuels, l’inflation, les caractéristiques du crédit. Calcul des cash flow futurs d’un MBS : 1. Evaluation des cash flow dans le cas de non occurrence des prépaiements : On va d’abord définir quelque notation afin de faciliter les calculs WAC = Gross coupon in percent (for example 9%) G = WAC / 1200 = Monthly coupon (for example 9 / 1200 = 0.0075)

(opportunité, Décision acceptabilité, faisabilité) (finalités, objectifs, opérations, acteurs, échéancier) Décision Dispositif opérationnel (mise en œuvre, financier) Plan de réalisation (étapes, rôles, exécution) Gestion Situation finale Evaluation (transformations, trajectoires) (résultats effets, impact) Pilotage du projet (animation, conduite, organisation ) 4 A- La CONCEPTION DÊUN DIAGNOSTIC TERRITORIAL Préalable Démarche adaptée au contexte particulier de chaque collectivité

NOTATION ET EVALUATION DES AGENTS TERRITORIAUX STATUT Notation DEFINITIONS LA NOTATION Elle répond à une obligation réglementaire dont la périodicité est annuelle, et vise à évaluer le travail effectué par chaque agent au cours de l’année écoulée à la fois quantitativement et qualitativement. Elle sert essentiellement à apprécier sa manière de servir, laquelle fondera les propositions d’avancement au choix le concernant (échelon, grade, promotion interne). Elle permet aussi, grâce à l’entretien