Évaluation sommative

organismes de contrôle Thème 2 : L’approche d’audit et méthodologie 1. organisation d’une mission d’audit * planification de la mission : connaissance de la société, de son activité, de ses systèmes comptables et contrôle interne. Evaluation du risque et détermination des procédures d’audit afin de réduire le risque à un niveau acceptable. * intervention intérimaire : appréciation du contrôle interne, établissement d’un programme de travail et réalisation des tests d’audit.

Babfinance : Outil de veille et de recherche pour le Manager EVALUATION DU CONTROLE INTERNE Les onze points clés du contrôle interne. 01. Le contrôle interne est constitué par l'ensemble des mesures de contrôle, comptable ou autre, que la direction définit, applique et surveille, sous sa responsabilité, afin d'assurer la protection du patrimoine de l'entreprise et la fiabilité des enregistrements comptables et des états de synthèse qui en découlent. 02. Le contrôle interne ainsi défini

Surévaluation Emploi Absence de définition de poste Organisation horaire – Sécurité Mauvaise application des 35 heures Non respect des normes de sécurité Problème d’ergonomie au travail Formation Plan de formation inexistant Formations « catalogue » Evaluation professionnelle Inexistante Absence d’anticipation des besoins professionnels Carence de fixation d’objectifs Problème de conformité, perte d’efficacité Manque de reconnaissance Frustration Démotivation Conflit Génère des dépendances Epuisement

2.2.7)-Audits …………………………………………………………………………………….7 2.3)-D’autres outils……………….…………………………………………………………………….7 2.3.1)-Méthode de six sigma ……………………………………………………………..7 2.3.2)- l’outil Perte (Program ou Project Evaluation and Review Technique) ……………………………………………………………………………………….7 2.3.3)-Diagramme de Pareto ………………………………………………………….…8 2.3.4)- Le QQOQCCP ………………………………………………………………………….9 2.3.5)- la certification ISO Qualité……………………………………………………

1 Copyright E.M.LYON Version provisoire du 21/12/09 Rémy Paliard EVALUATION DE L’ENTREPRISE PAR LES FREE CASH-FLOWS OU LA CREATION DE VALEUR PRINCIPES ET MISE EN OEUVRE L’objet de cette note pédagogique est de présenter les deux méthodes de détermination de la valeur intrinsèque de l’entreprise qui sont fondées sur les bases théoriques les plus solides, et qui permettent de traiter toutes les situations d’entreprises, qu’il s’agisse de start-ups en très forte croissance, d’entreprises en situation

Principales évolutions 1.3.1. Différences face au PCG 1.3.2. Changements 1.3.3. Nouvel état d’esprit 2. L’immobilier dans les normes IAS 2.1. Les normes concernées 2.1.1. Normes 2.1.2. Quelle norme appliquer ? 2.2. Les méthodes d’évaluation 2.2.1. Evaluation au coût historique 2.2.2. La juste valeur d’un immeuble de placement 2.2.3. La juste valeur d’un immeuble d’exploitation 2.3. Les modifications dans le comportement des entreprises et des professionnels de l’immobilier 3. L’amortissement par composants

soutenance et memoire v1.1.doc 3 Formation « Responsable des Systèmes de Management » Session : ....................…… Prénom Candidat(e) au diplôme Evaluateur de l’entreprise Evaluateur d’Optimum Entreprise, Lieu Titre du mémoire Eval. en % Evaluation du travail en entreprise Respect de la mission (Le travail est-il une réussite pour l’employeur, quelle plus-value à terme ?) de 0% = n’est pas à l’aise avec le sujet à 100% = maîtrise totalement le sujet Date de l’évaluation : ...........

Session 2013 BAC Professionnel vente Epreuve Economie et Droit Evaluation en C.C.F MON PROJET D’ETUDE Mon thème d’étude N°1 : Le recrutement chez L’OREAL Introduction : J’ai décidé de faire mon projet d’étude sur le recrutement dans les entreprises. Je trouve que cela est un thème intéressent grâce à mon expérience professionnel et à l’évolution de la société, nous pouvons remarquer de nouvel technique de recrutement. Il faut que les manières de recruter

réceptionnée la livraison.  Préparation de rapport hebdomadaire sur les entrants et le suivi du matériel.  Planification des réparations et des utilisations 3 FORCES ET FAIBLESSES SYNTHÉTISÉES : Procé dures Objectifs de contrôle interne Evaluation Force Faiblesses S'assurer de Rapprochement du bon Absence du bon de commande ; l'existence d'une de livraison et de la Achat individualisé politique d’achat facture ; Absence du bon de réception ; Bon de livraison en 2 Absence d’une répartition

MOYENS MIS EN OEUVRE | - Téléphone pour les appels - Fax pour la réception de documents - Intranet, espace de stackage du tableau - Internet pour rechercher les coordonnées des CAF - Excel pour la création du tableau | RESULTATS OBTENUS | Evaluation de l’action, de son efficacité professionnelle. Mon stage s'est terminé avant que je ne puisse contacter tous les organismes. Il y a, à ce jour, 13 organismes de CAF sur 97 sur lesquelles nous n'avons pas d'information.Je reste cependant en contact