Évaluation

THEME : Evaluation et performance QUESTION DE GESTION : Qu’est-ce qu’une organisation performante ? SUJET : Les enjeux de la performance sociale PROBLEMATIQUE : En quoi la performance sociale est-elle vitale pour une organisation ? Introduction : Pour mon étude de gestion, j’ai choisi le thème 4, Evaluation et performance, la première question de gestion, Qu’est-ce qu’une organisation performante, mon sujet s’intitule Les enjeux de la performance sociale, et ma problématique, En quoi la performance

transmettre le support d’entretien Etablir le dialogue et écouter activement Ne pas faire de promesses illusoires Tenir ses engagements Fiche pratique n°6 Entretien Annuel d’Evaluation Exemple de trame d’entretien annuel. Entretien Annuel Evaluation Nom, prénom : Date entretien : Période d’évaluation : Service : Evalué par Monsieur/Madame Poste occupé Coefficient Depuis Les objectifs et les priorités de l’entreprise pour l’année sont : 1/ - - - - - - - - - - - - - - - - 2/ - - - - - -

objectifs du développement durable pour les produits de construction, les bâtiments et leur intégration dans les quartiers et les villes ». (annexe 1) Afin d’atteindre son objectif, le CSTB exerce 3 métiers complémentaires : • Recherche et expertise • Évaluation de la qualité • Diffusion du savoir 2. Quelles sont les parties prenantes du CSTB, leurs divergences d’intérêts. Quel(s) problème(s) cela peut-il poser pour la gestion de cette organisation ? Pour les salariés : Parties prenante et intérêt Stabilité

Gestion des ressources humaines Evaluation cas pratique 3h sur PME région ouest Objectif intervention : permettre d’être capable de faire le diagnostique de la RH d’une entreprise. Analyser les caractéristiques d’une entreprise donnée et de voir comment la RH va favoriser ou non la FH Adapté et pas adapter Permet-elle d’atteindre les objectifs dans l’entreprise Des suggestions pour améliorer la RH dans l’entreprise Tous les documents que l’on veut. Cours, ouvrage, internet. Il

une date donnée (applicable aux comptes du bilan) • Présence : une transaction enregistrée ou un évènement qui se rapporte à l’entité et qui a effectivement eu lieu pendant la période (applicable pour les comptes de recettes et de dépenses). • Evaluation : un actif ou un passif est enregistré à une valeur comptable appropriée (applicable aux comptes du bilan) • Mesure : une opération ou un évènement est comptabilisé à la valeur appropriée et dans les comptes appropriés (applicable pour les comptes

2) Compréhension (Dire dans ses propres termes) 3) Application (Appliquer ses connaissances) 4) Analyse (hypothèses, Conclusions, faits, Interprétations) 5) Synthèse (Réaliser une œuvre personnelle) 6) Evaluation (Porter un jugement de valeur argumenté) Cette taxonomie organise l'information de façon hiérarchique, de la simple restitution de faits jusqu'à la manipulation complexe des concepts, qui est souvent mise en œuvre par les facultés cognitives

des vitres et gestion de l’eau et de son niveau. Ensuite je leur ai montré le planning que j’avais réalisé, suivi des explications sur son fonctionnement. ------------------------------------------------- Evaluation L’activité aquarium est un projet sur le long terme, il permet une évaluation dans le temps mais je peux conclure des à présent que les participants se sont plus sentis valoriser par l’intérêt des autres résidents pour ce projet que par le fait d’avoir une responsabilité. Ceci étant

des résultats » Aspects complémentaires du commissariat aux comptes et de l’expertise comptable : Voir documents distribués LA DEMARCHE DE L ’AUDITEUR COMPTABLE ET FINANCIER LES ETAPES DE L’ACF PRISE DE CONNAISSANCE DE L ’ENTREPRISE EVALUATION DU CONTRÔLE INTERNE EXAMEN DES COMPTES PRISE DE CONNAISSANCE DE L ’ENTREPRISE LES TRAVAUX PRELIMINAIRES LES PREMIERS CONTACTS CARACTERISTIQUES GENERALES DE L’ENTREPRISE INFORMATIONS GENERALES CARACTERISTIQUES TECHNIQUES DE L’ENTREPRISE

CAS MAG EVALUATION D’ENTREPRISE Pr. H. MESK EVALUATION D’ENTREPRISE La société MAG s.a. fait l’objet d’un projet d’absorption par un important holding, qui vous sollicite en vue de la détermination de la valeur d’acquisition La plus appropriée. MAG s.a. est une entreprise qui opère dans un secteur fortement capitalistique et se distingue particulièrement par la compétence de ses dirigeants. Ce qui lui assure une notoriété certaine. Dans ce contexte, il vous est recommandé d’utiliser

adaptation des compétences aux postes attribués (et non l’inverse), des objectifs réalistes et réalisables, une gestion des ressources humaines transparente et connue de tous. L’organisation sera donc la traduction de l’éthique et de la stratégie. Evaluation des risques L’évaluation des risques réside dans la détection et l’analyse des facteurs susceptibles de perturber la réalisation des objectifs. C’est un processus continu et répétitif. Les risques couverts sont aussi bien internes qu’externes