Evolution De La Structure Professionnelle

au travail * Les structures et les organisations * Le contrat, support de l’activité de l’entreprise * L’immatériel dans les activités éco. * L’entreprise face au risque. L’individu au travail : - Sous thèmes 1 : les régimes juridiques de l’activité professionnelle Ch. 1. L’accès a l’activité professionnelle Ch. 2. L’accès à un régime juridique du travail Ch. 3. Le droit a l’emploi Ch. 4. Les critères de choix de l’activité professionnelle - Sous thèmes 2 :

● Présentation de l'activité de l'entreprise Ressources humaines ● Sommaire ● La fonction commerciale Les résultats financiers Points forts et points faibles de l'entreprise III.Diagnostic externe de l'entreprise ● ● ● Evolution du marché sur lequel évolue l'entreprise Les concurrents Contraintes, menaces, opportunités subies IV. LA STRATEGIE DE L'ENTREPRISE V. MA MISSION CONCLUSION ● ● Identification de l'entreprise Fiche de synthèse ● BRICOMARCHE Longwy

GESTION. SETTAT. EVALUATION EN GESTION DES CARRIERES. JUIN 2010. MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. 2009 – 2010. N. CHERKAOUI. ddd TRAITEZ SELON VOTRE CHOIX ET SELON VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE L’UN DES DEUX CAS SUIVANTS. 1. PRESENTEZ LA DEMARCHE ET LES OUTILS DE LA GESTION DES CARRIERES DE VOTRE ENTREPRISE OU DE VOTRE ADMINISTRATION PUBLIQUE. 2. ETUDE DE CAS DE SYNTHESE.

avec les schémas précédents. » Notamment par la croissance de l’activité féminine. En effet l’INSEE a répertorié que les femmes en âges de travailler et active en 1900 était de 15% tandis que aujourd’hui elles sont 82% a exercer une activités professionnelle. L’auteur met aussi en avant le développement du nombre de foyer monoparentaux et de célibataires de plus de 20 ans. De plus l’augmentation des divorces amènes les personnes a s’orienter vers des modes de vie différents notamment pour la garde

sa forme physique. Prochaine évolution prévisible : le renforcement de la clientèle masculine et senior. des entreprises n’emploient aucun salarié (exemple type : les entreprises artisanales) 70 % 27 % des entreprises emploient moins de 5 salariés (exemple type : thermalisme et thalassothérapie, avec une moyenne de 25 salariés par établissement) des entreprises emploient 5 salariés et plus 3% * Etude CNEP-OPCALIA-Credoc Anticiper les évolutions nécessaires des compétences individuelles

...... 5 Un système en évolution ......................................................................................... 8 II - Des relations ingénieurs – ouvriers sous tension ........................................................ 11 123Des entités antagonistes ou complémentaires ? ..................................................... 11 Des problèmes récurrents ..................................................................................... 12 Des évolutions qui tardent à se mettre

tiers ou de la communauté. Le bénévolat est l'engagement libre et gratuit de personnes qui agissent, pour d'autres ou pour l'intérêt collectif, dans une structure débordant celle de la simple entraide familiale ou amicale. L’étymologie du mot vient du latin « benevolus » qui signifie « bonne volonté ». Exemples ; Association, ONG, syndicat ou structure publique. Rôle Il occupe une place spécifique dans la société civile, complémentaire et non concurrentielle au travail rémunéré. Il apporte sa contribution

(géographique, professionnelle), on se posera le problème de sa mesure à partir de l’étude des tables de mobilité sociale dont on soulignera à la fois l’intérêt et les limites (I). On distinguera la mobilité observée et la mobilité relative (fluidité sociale) et on mettra en évidence l’existence de flux de mobilité verticale (ascendante et descendante) et horizontale (II). On étudiera différents déterminants de la mobilité et de la reproduction sociale : l’évolution de la structure socioprofessionnelle

D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE TITRE  : RNCP de niveau II «  Responsable Ressources Humaines » NOM  : (en majuscules, nom de jeune fille pour les femmes mariées) NOM d’usage ou marital : PRENOM  : Sommaire Introduction Le cadre de l’activité (environnement, poste occupé..) doit être présenté ainsi que sa durée sous forme rédigée 1 - Analyse de l’entreprise ➢ Nom de l’entreprise / de la structure ➢ Taille

APPROCHE SOCIO-POLITIQUE DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES APPROCHE SOCIALE Qu'est-ce qu'un TS (travailleur social)? Il n'existe pas de définition à proprement dite c'est vaste: -action sociale. -compétences. => En fonction des métiers, le TS ne travaille pas dans les mêmes structures. Différentes missions -lutte contre l'exclusion -prévention La loi du 29 juillet 1998: lutte contre l'exclusion, reconnaît le rôle fondamentale du TS => les TS sont à l'origine du diagnostic