Evolution De La Structure Professionnelle

les situations des ménages Compétence terminale : Tâche 2 de l’activité G 2- 1 : Instruction de la demande Objectif global : être capable de repérer les raisons de l’évolution de la demande des familles en matière de logement Situation professionnelle : Madame V. est une jeune femme d’origine étrangère de 26 ans, elle est mère de deux enfants de 5 et 2 ans et maîtrise mal la langue française, Elle est à la recherche d’un emploi car son mari vient de la quitter, son loyer devenu trop cher

L’EMPLOI DU PLUS GRAND NOMBRE RAP241CA 5/46 1.1.1 Constats / Enjeux Redimensionner l’offre d’insertion Objectif 1.1 – Actualiser l’offre d’insertion en direction des bénéficiaires du RMI 1) Des marges de progrès concernant les structures d’insertion : • Un « taux de couverture » (nombre de bénéficiaires du RMI accueillis dans une action collective rapporté au nombre total des bénéficiaires) relativement faible (environ un quart des bénéficiaires du RMI). • Une offre qui demande

l’insertion…………………………6 A- Les pratiques du conseiller, une évolution sur fond de gestion…………………….6 B- Le public de la PAIO : entre considération humaine et enjeu financier………….11 C- L’univers professionnel des conseillers, une transformation imposée……………17 2ème PARTIE : L’évolution de l’identité professionnelle du conseiller........................................................23 A- La notion de construction identitaire professionnelle à travers le processus de socialisation………………………………………………………

métier : Qui sont les CESF, quelle est leur formation, qui sont leurs employeurs et leurs domaines d'intervention ?D'autre part, leurs pratiques de terrain : quelle sont  la place et le rôle que le CESF peut avoir aujourd'hui face aux différentes évolutions des problématiques sociales mais également aux côtés des autres travailleurs sociaux .L' auteur nous rappelle aussi la signification des termes conseiller en économie sociale et familiale qui renvoie à un spécialiste de la vie quotidienne (économie)

BEP métiers des services administratifs BREVET D'ÉTUDES PROFESSIONNELLES MÉTIERS DES SERVICES ADMINISTRATIFS BEP métiers des services administratifs ANNEXE I a RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES BEP métiers des services administratifs RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES I. APPELLATION DU DIPLÔME Brevet d’études professionnelles « Métiers des services administratifs » II. CHAMP D'ACTIVITÉ II.1. DÉFINITIONS GÉNÉRALES II.1.1. Positionnement Le titulaire du

2008 ‫ة‬ 2 ‫لا‬ ‫ا‬ ‫و‬ ‫ط‬ ‫ات ا‬ ‫ر‬ 14 Evolution des indicateurs de l’activité selon le milieu de résidence durant la période 2008 - 2009 2009 - 2008 ‫ة‬ 3 ‫لا‬ ‫ا‬ ‫و‬ ‫ات ا‬ ‫ر‬ 20 Evolution des indicateurs du chômage selon le milieu de résidence durant la période 2008 - 2009 ‫ة‬ 4 ‫لا‬ ‫ا‬ ‫و‬ 2009 - 2008 - ‫ات ا‬ ‫را‬ 26 Evolution des indicateurs socio-professionnels de l'emploi selon le milieu de résidence durant la période 2008

création de l’établissement les grandes évolutions ouvertures de filières, d’activités … structures matérielles : constructions, aménagements… évolutions, diversification des recrutements … 2 – La situation actuelle état des lieux interne les secteurs d’activité : formation initiale, formation continue, apprentissage … l’organigramme des formations le public accueilli : nombre, sexe, origine socio-professionnelle… (photographie aujourd’hui et évolutions ces dernières années) les ressources

soutien financier de la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle GUIDE GPEC Avant-propos Ensemble, anticiper et se préparer à l’avenir Anticiper les besoins en matière de ressources humaines devient un impératif dans une branche professionnelle confrontée à des évolutions majeures : • une accélération de l’évolution des métiers, • une réorganisation des services et structures assurant les prestations, • un renouvellement générationnel (effet «papy boom») à opérer

← Une obsolescence rapide des qualifications ; ← Les nombreux départs à la retraite dus à l’évolution démographique ; ← La nécessaire flexibilité du travail liée à la réduction du temps de travail ; ← Les changements et mutations liés aux évolutions technologiques ; Pour faire face à de tels enjeux, nombreuses sont les entreprises à avoir opté pour un management basé sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il s’agit de mesurer, d’analyser et réduire les écarts entre ce

informations les plus pertinentes et évaluer notamment les opportunités et contraintes pour le projet, regrouper ces informations et les synthétiser grâce à un traitement de texte. Les outils Internet : le site de l'entreprise, les sites professionnels Documents : le journal de l'entreprise, une brochure de présentation, la presse spécialisée Logiciel Word ou autre traitement de texte pour l’élaboration du dossier Cette première étape de la préparation du projet doit être réalisée et formalisée