Evolution Des Conflits Du Travail En France

traits majeurs de la France à la Belle Époque (~1890/95 à 1914) Une période prospère 1- Dynamisme de l'économie 2- Transformation et transitions des classes sociales 3- La démocratie libérale cependant marquée par des instabilités et des limites 1- Fuite des capitaux 2- Un législation sociale incomplète et limitée 3- Les limites de ce système économique et politique menant la France vers un avenir menacé 1- La formation des blocs 2- Des conflits d’intérêts et des tensions

université de Toulouse Au vingtième siècle, la fonction personnel prend une place de plus en plus importante dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunérations, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des personnes, œuvres sociales, négociations, information, formation, organisation, planification des besoins, participation, etc. Ces pratiques s'appuient sur des connaissances plus ou moins validées par la recherche, elles reposent sur

DERNIERES ANNEES, A CONDUIT À UN AFFAIBLISSEMENT DES CONFLITS. En 1974, a eu lieu une crise économique, suite à la saturation du marché et, après l’ouverture des frontière, à une concurrence extérieur de plus en plus forte. Le modèle imposé par Ford et Taylor est en difficulté. Apparaît alors une crise qui a modifié les structures de l’emplois. On peut se demander en quoi les structures de l’emploi conduisent à un affaiblissement des conflits ? Apres avoir étudier l’évolution des structures de

production et la circulation des richesses (ils créent de la valeur ou n’en créent pas). Ainsi la bourgeoisie capitaliste dispose des moyens de production (le capital) et le prolétariat n’a que sa force de travail pour vivre. Le capitalisme qui s’appuie sur le développement du salariat, transforme le travail en marchandise -          Les membres d’une classe donnée disposent d’une conscience de classe qui leur permet de savoir de qui ils sont proches et contre qui ils doivent mener une lutte. La concentration

Les conditions de travail : l’ergonomie, les conditions de sécurité, la rémunération… * Relations humaines (80’s): Mayo : On augmente la lumière, les gens travaillent mieux, on baisse la lumière et les gens continuent à travailler bien. L’individu n’est pas qu’une machine physique mais une machine émotionnelle (sentiment & effectif). Le simple fait de dire aux gens qu’on va s’occuper d’ augmenter /améliorer la productivité ; améliorer les conditions du travail -> l’homme motivé

terme de culture est neutre alors que le terme de civilisation prouve qu’il y a eu un progrès une évolution qui a donné une culture. b- Une analyse comparative Il ya 2 types de comparaisons il faut dc chercher les divergences et point commun afin d’avoir une analyse comparative il faut comparer ds le temps avec son évolution a travers ce temps ex évolution de la notion même de l’Europe évolution de sa définition depuis l’antiquité elle n’est plus la mm aire géographique. Aussi comparaison spatiale

règles de contenu et des règles de procédure Les règles de contenu : ce sont les normes de rémunération, la durée de travail, les règles de licenciement. Règle de procédure : ce sont des modalités d'exercice des relations professionnelles, notamment les règles relatives au mode de représentation des salariés, les règles relatives à la négociation, et à la résolution des conflits. Il y a beaucoup d'enjeux essentiels autour de ces règles, ces enjeux rappellent que les relations entre tous les acteurs

politiques de la France de 1830 à nos jours.   Sujets d'étude | Situations | 1. Voyages et découvertes, XVIème-XVIIIème siècle | - Christophe Colomb et la découverte de l'Amérique- Le tour du monde de  Bougainville- James Cook et l'exploration du Pacifique | 2. Être ouvrier en France du XIXème au XXIème siècle | - 1892, Jean Jaurès et la grève de Carmaux- 1936, les occupations d'usine- Être ouvrier à...- Progrès techniques et transformation des conditions de travail dans un secteur

américains. Mais l’on peut se demander quels sont les principales caractéristiques de cette génération actuelle, les changements par rapport aux générations précédentes et les causes de ces évolutions. Pour cela, notre commentaire va se composé en trois parties dans lesquelles nous verrons les évolutions technologiques, culturelles et sociales qui marquent cette génération, puis dans un deuxième temps les différences, positives et négatives avec les générations précédentes puis enfin la mentalité

Mutualisation : programme de terminale; travail sur la conflictualité sociale. B.O Thème : Intégration, conflit, changement social Questionnement : 2.2 La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ? Indications complémentaires (partie 1) : on montrera que les conflits peuvent être appréhendés à partir de grilles de lecture contrastées : comme pathologie de l'intégration ou comme facteur de cohésion ; comme moteur de changement social ou comme