Examen Grh

la fonction de Gestion des Ressources Humaines (GRH) concentre son action sur les aspects fonctionnels de l’organi- sation. Elle met en place des chartes et des pratiques qui servent en premier lieu les opérations courantes : fiches de poste, évaluations de performance, primes et autres systèmes de reconnaissance, ainsi que plans de formation. Dans la plupart des entreprises, compte tenu de cette priorité opérationnelle, la fonction GRH n’a pas réussi à se rendre crédible vis-à-vis des

chances) doivent être également repoussées. -Identification du poste à pourvoir La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise. Ceci peut être fait par la GRH*, basé sur l'identification des besoins de ressources humaines par rapport au plan stratégique de l'entreprise. Les GRH* jouent un rôle capital dans cette étape car c'est leur responsabilité d'identifier les ouvertures d'emploi présentes et futures, tout en indiquant celles qui doivent être remplies de façon

enseignées de cette formation trouvent leur point d’applications dans la plupart des activités de la société à savoir la conception, la réalisation, la mise en œuvre des projets de l’entreprise. 5. Mode d’évaluation des modules controle & examen 6. Effectif prévu à respecter Minimum : 10 Maximum : 30 7. Chronogramme et modalités de réalisation    Début des cours : 01-10-2013 Fin du premier semestre S5 : 31-01-2014 Contrôle fin semestre S5: 07-01-2014 Début

Lectures dirigées I Lectures dirigées II Lectures dirigées III Épistémologie Sujets spéciaux (administration) Sujets spéciaux (administration) Sujets spéciaux (administration) Sujets spéciaux (administration) Penser le monde contemporain Examen de doctorat Soutenance de projet de thèse Communautés de pratique en réseau Méthodologie, pédagogie et éthique Conception intégrée d'entreprise Gestion de l'innovation et de la créativité Acquiring Supply Chain Management Fundamentals Building

Coefficient 4 BTS Assistant de Manager Devenir Jury Examen BTS AM 1 Fédération Française des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat Annie GONOD – Commission relations « Enseignement » - 22 novembre 2009 SOMMAIRE ØPrésentation de l’épreuve Objectifs et contenu ØQuelles actions professionnelles ? ØLe contexte international BTS Assistant de Manager ØQuels critères de choix des actions à l’examen ? 2 Devenir Jury Examen BTS AM Fédération Française des Métiers de l’Assistanat

professionnelle Epreuve pratique - Coefficient 4 Devenir Jury Examen BTS AM 1 Fédération Française des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat Annie GONOD – Commission relations « Enseignement » - 22 novembre 2009 SOMMAIRE BTS Assistant de Manager Présentation de l’épreuve Objectifs et contenu Quelles actions professionnelles ? Le contexte international Quels critères de choix des actions à l’examen ? Devenir Jury Examen BTS AM 2 Fédération Française des Métiers de l’Assistanat

qui végète repose, avant tout autre avantage compétitif, sur la capacité de sa fonction ressources humaines à créer de la valeur. Les contraintes que les entreprises doivent intégrer sont aujourd’hui plus nombreuses, plus complexes, plus aiguës. Une GRH performante et adaptée permet seule de répondre aux défis des années 2000 en mobilisant pleinement les « Ressources Humaines ». Parler de « Ressources Humaines », ce n’est pas considérer que les Hommes sont des ressources, mais que les Hommes ont des

caractère non structuré et qui sont très importantes pour la vie de l’entreprise. Comme décision d’implantation à l’étranger. Ces décisions sont de la compétence des dirigeants de l’organisation La décision est l’acte volontaire par lequel après examen des questions douteuses ou litigieuses, on est obligé de trancher, de prendre partie. Diriger une entreprise est par conséquent décider toujours, effectuer des choix qui procèdent l’action. Hors, les gestionnaires s’interrogent sur la rationalité

entreprises d’investissement, cabinets d’audit, sociétés de capital-risque, et bien entendu les banques dites vertes ou participatives bientôt au Maroc… Conditions d’admission: Modalités d’évaluation: Contrôle continu (Ecrit, oral, ou exposé), Examen final, Rapports de stage et du projet. L’accès au cycle Master en Finance Islamique est ouvert aux titulaires d’une licence en économie et gestion ou tout autre diplôme jugé équivalent. Cursus de Master : Semestres S1 Modules Semestres Modules

des méthodes et moyens précis. Elle existe principalement pour le recrutement, pour qu’il y ait une adéquation (adaptation parfaite) entre le condidat et le poste concerné. Le lien entre l’analyse des postes et les autres éléments (activités) de la GRH : On en cite : Pour le recrutement et la sélection : l’analyse des postes permet de mettre la bonne personne au bon poste (ou au poste convenable (مناسب « The right man in the right place ». L’évaluation de la performance ((الاداء : on ne peut évaluer