Examen Mels

à disposition des personnes très qualifiées sur une courte durée (solution très coûteuse). Contrairement à l’intérim, ces personnes sont employées durablement par le prestataire. Sélection Examen de documents : - lettre de motivation, CV - diplôme, certificats* - parfois analyse graphologique Examen « psy » ou psychotechnique : - tests d’intelligence, de personnalité - entretien Entretiens avec l’encadrement : - GRH - service employeur Premier tri en trois catégories : non-conforme

certains lieux de travail, avec une diffusion littéraire en constante progression. Signalons à ce propos que les écrits sont les moyens les plus employés (les supports privilégiés) en matière d’apprentissage et d’évaluation scolaires, y compris dans les examens. Que deviendrait l’école sans l’écriture qui relève d’un apprentissage fondamental ? Les sociétés orales sont en voie de disparition et, curieusement, au fur et à mesure que l’informatique se substitue à la plume ou que les écrans télévisuels prolifèrent

|ces personnes sont employées durablement par le | | | |prestataire. | |Sélection |Examen de documents : |Premier tri en trois catégories : non-conforme, en réserve,| | |- lettre de motivation, CV |à contacter. |

mettre à disposition des personnes très qualifiées sur une courte durée (solution très coûteuse). Contrairement à l’intérim, ces personnes sont employées durablement par le prestataire. Sélection Examen de documents : - lettre de motivation, CV - diplôme, certificats* - parfois analyse graphologique Examen « psy » ou psychotechnique : - tests d’intelligence, de personnalité - entretien Entretiens avec l’encadrement : - GRH - service employeur Premier tri en trois catégories : non-conforme, en réserve

à disposition des personnes très qualifiées sur une courte durée (solution très coûteuse). Contrairement à l’intérim, ces personnes sont employées durablement par le prestataire. Sélection Examen de documents : - lettre de motivation, CV - diplôme, certificats* - parfois analyse graphologique Examen « psy » ou psychotechnique : - tests d’intelligence, de personnalité - entretien Entretiens avec l’encadrement : - GRH - service employeur Premier tri en trois catégories : non-conforme

quatre compétences, sans jamais perdre de vue la thématique générale de chaque dossier, ni les objectifs linguistiques spécifiques. Elles intéresseront aussi bien les apprenants qui préparent le DELF B1 que les autres. Il s’agit en effet autant d’un examen que d’une autoévaluation. Des grilles d’évaluation placées dans ce guide complètent la notation du manuel. On trouvera également de nombreux exemples de productions écrites, qui pourront servir de modèles. Structure d’un dossier Chaque dossier

ISBN 2-7605-1432-3 • D1432N Tous droits de reproduction, de traduction et d’adaptation réservés  Conditions favorisant l’inclusion scolaire 65 Avec sa politique de l’adaptation scolaire, le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) cautionne l’article 235 de la Loi sur l’instruction publique qui porte sur le placement des élèves ayant des besoins particuliers (MEQ, 1999b). Cet article de la Loi sur l’instruction publique se lit comme suit : La commission scolaire adopte, après

Calendrier Souvent plusieurs centaines de candidatures pour un poste) Exploitation possible de réponses récentes à d’autres offres similaires ou de candidatures spontanées récentes. Sélection Examen de documents : - lettre de motivation, CV - diplôme, certificats* - parfois analyse graphologique Examen « psy » ou psychotechnique : - tests d’intelligence, de personnalité - entretien Entretiens avec l’encadrement : - GRH - service employeur Choix Intégration Choix d’un candidat parmi les quelques