Examen Théorie Des Organisation

Entreprises de Lyon 6 cours Albert Thomas BP 8242 69355 Lyon Cedex 08 E-mail : roger@univ-lyon3.fr RESUME Les entreprises publiques sont aujourd’hui confrontées à un environnement changeant, la législation européenne évolue et contraint ces organisations à ouvrir leur marché national, sur lesquelles elles se situent généralement en position de monopole, aux concurrents étrangers. Ces nouvelles exigences bousculent les habitudes de gestion ainsi que les salariés car le sentiment de sécurité tend

scientifique est globalement la suivante : - on n’admet rien sans examen et sans preuve. La science cultive le doute systématique, mais positif, qui ne reconnaît comme vrai que les faits ou évènements qu’on a pu étudier de manière organisée et reproductible ; - un scientifique commence par observer certains faits et les analyse logiquement et rationnellement ; - à l’aide de son intuition, mais aussi de son intelligence et de son organisation, il fait des hypothèses sur ce qui se passe, sur « comment

Pr Farid CHAOUKI INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS Farid CHAOUKI Professeur, Université Cadi Ayyad Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales f.chaouki@lycos.com THEORIE DES ORGANISATIONS Pr Farid CHAOUKI CHAPITRE 1: Perspective rationnelle (paramètres de conception) CHAPITRE 2: Perspective politique (acteurs) CHAPITRE 3: Perspective politique (buts) CHAPITRE I: CHAPITRE 1: COOPERATION AU TRAVAIL CHAPITRE 4: Perspectives contingente/politique

Résumé théorie des Organisation : Chapitre 1 : les théorie « traditionnelles » Le Taylorisme et le travail manuel : Fréderic Winslow Taylor Division horizontale du travail défini et imposé Idée Principale : l’organisation scientifique du travail au moyen d’une analyse détaillé des modes et technique de production visant à établir « the one best way » soit la meilleure façon de produire, de rémunérer et d’obtenir le rendement maximum. La double division du travail : verticale et horizontale

être mise en lumière à travers l’examen des différentes fonctions que remplit le droit au sein d’une société donnée (I).Cet examen ne va sans le rappel de l’importance du droit dans un Etat de droit (II). I/ Le droit au fondement de la société Au sein de la société, la règle de droit assure et assume diverses fonctions dont la principale est incarnée à travers la théorie du contrat social(A), la règle de droit se révélant à cet égard la condition de l’association civile découlant dudit contrat

II) Faiblesses, contradictions et traditions désuètes limitent le pouvoir du Congrès et entravent son mode d’action I) Un Congrès aux pouvoirs forts dont la structure, le mode de représentativité et de contrôle assurent l’autorité A/Une organisation institutionnelle décentralisée et organisée a) Le bicaméralisme : En 1787 au moment de la rédaction de la Constitution la nécessité de trouver compromis entre les partisans Parlement axé sur représentation populaire ou représentation par Etats

VOCABULAIRES CLES : SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS FAIT SOCIAL Est fait social toute manière de penser de sentir, extérieur aux individus et qui s’oppose à eux par voie de contrainte SOCIOLOGIE : La sociologie peut être définie comme la branche des sciences humaines qui cherche à comprendre et à expliquer l'impact de la dimension sociale sur les représentations (façons de penser) et comportements (façons d'agir) humains. Ses objets de recherche sont très variés puisque les sociologues s'intéressent

……………………………..9 2. Prestations fournies par le cabinet :…………………………………10 3 .Organigramme hiérarchique de « SMARTSERVICES »………….10 4. Le contrôle de qualité adopté :……………………………………….12 5. Effectif du cabinet :…………………………………………………….12 Chapitre III : Théorie d'agence et audit…………………………………14 1- Relation auditeur –audité……………………………………………..14 A-Problème d'agence entre dirigeant et actionnaires…………….14 B. Problèmes d'agence entre actionnaires et créanciers…….…..14 Problématique: Quelle est la mission

……………………………10 2. Prestations fournies par le cabinet :…………………………………11 3 .Organigramme hiérarchique de « SMARTSERVICES »………….11 4. Le contrôle de qualité adopté :……………………………………….13 5. Effectif du cabinet :…………………………………………………….13 Chapitre III : Théorie d'agence et audit…………………………………15 1- Relation auditeur –audité……………………………………………..15 A-Problème d'agence entre dirigeant et actionnaires…………….15 B. Problèmes d'agence entre actionnaires et créanciers…….…..15 Problématique: Quelle est la mission

du professeur 7. - Institut Banques et Finances (ISCBF) 8. - Département Madame Maty Ndiaye SY Institut Supérieur de Comptabilité, de Licence SYLLABUS MHS INTRODUCTION AU MANAGEMENT Page 1 1. INTRODUCTION Les organisations (entreprises, organisations non lucratives, administrations, institutions ou cabinets etc.) ont besoin de professionnels qui ont été capables, au cours de leurs études, de développer des capacités d'analyse sur le fonctionnement organisationnel et d'acquérir