Exemplaire De Demande De Prolongation De Stage

et qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein:  Qui suivent un enseignement de plein exercice;  Qui suivent un enseignement à temps partiel à condition: • qu’ils ne travaillent pas dans les liens d’un contrat de travail ou de stage à temps partiel; • qu’ils n’effectuent pas un apprentissage dans les liens d’un contrat d’apprentissage industriel ou de “Classes moyennes”; • qu’ils ne bénéficient pas d’allocations de transition (assurance chômage); • et qu’ils travaillent comme

FICHE DE DESCRIPTION DES TACHESFONCTION : Secrétaire TACHES : Frappe les courriers départ et classement Frappe les courriers internes et classement Classement Courrier - Arrivée Frappe ouverture crédits documentaires Frappe demande d'autorisation de change Classement dossiers ouvertures crédits documentaires Classement dossiers cautionnements bancaires Réception courrier adressé au DAF Réception appel téléphonique du DAF Assurer intérim Assistante Administrative

Rapport de stage final Promo 2010/2011 Rapport de stage final SOMMAIRE I – Organisation du cabinet VAROCLIER AVOCATS 4 A) – Sa création et sa composition 4 B) – L’appartenance à un réseau francophone 5 II – La conception et le domaine d’intervention du cabinet 5 Deuxième partie : Analyse prospective 8 I – Les compétences professionnelles acquises 8 A) - L’acquisition de compétences

Stage à la Mairie Service Personnel Du 6 Avril au 11 Juin 2010 Année universitaire 2009 - 2010 Page 1 sur 67 REMERCIEMENTS SOMMAIRE Introduction I) Préambule aux collectivités territoriales 1) 2) 3) Les collectivités territoriales Les communes Les communautés de communes II) Présentation de la Mairie 1) 2) 3) 4) Historique Installations générales de la commune Périmètre d’action Organisation générale III) Les missions pendant le stage 1) 2) 3) 4) 5) Entretiens

écrit et un des exemplaires doit être déposé à l’inspection du travail et de la sécurité sociale dans le ressort de laquelle se trouve le lieu de l’apprentissage. A défaut du respect de ces deux règles de forme, le contrat est considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée. * De la formation professionnelle : Le contrat de travail, ou ultérieurement un avenant à ce contrat, peut prévoir une formation professionnelle en alternance ou en formation continue ou un stage. Le contrat ou

obligations suivantes envers le travailleur ; 1° Lui faire connaître, préalablement à la conclusion du contrat, les conditions du contrat proposé ; Code du travail 7/39 www.Droit-Afrique.com 2° Lui délivrer dès la formation du contrat, un exemplaire dudit contrat, établi conformément aux dispositions de l’article 18 du présent code ; 3° Lui fournir le travail convenu, dans les conditions, au temps et au lieu convenus ; 4° Lui payer la rémunération convenue, avec régularité et ponctualité ;

ROLE ET STATUT DU CONSIGNATAIRE DANS L'INDUSTRIE DES TRANSPORTS MARITIMES. Réalisé et soutenu par : Komla MIHOENOU, Ousmane BELLOW, Hermann SOGLO et Etienne KPATENON Sous la direction de : Maître de stage : Maître de mémoire : M. Pierre HOUNKANRIN M. DAVI- AYI RenéDirecteur Shipping de GETMA-BENIN Enseignant à la CLE DE LA REUSSITE Août 2010. IDENTIFICATION DU JURY Président du jury Vice président Membre du jury DEDICACES En signe d'affection, de gratitude et de reconnaissance, du fond

(évolution inexorable). On a adopté récemment le système du « plaider coupable », le renforcement de la participation des parties à l’instruction. Depuis la loi du 15/6/2000, les parties peuvent poser directement des questions pendant l’audience sans demander la parole au président de la juridiction. Paragraphe 1 : Les principes hérites du code d’Instruction Criminelle de 1808 Cinq grands principes dominent encore aujourd’hui notre procédure pénale, bien que certains aient subi de profondes altérations

Article 35 L’employeur a notamment les obligations suivantes envers le travailleur : 1°) lui faire connaître, préalablement à la conclusion du contrat, les conditions du contrat proposé 2°) lui délivrer dès la formation du contrat, un exemplaire dudit contrat, établi conformément aux dispositions de l’article 18 du présent code ; 3°) lui fournir le travail convenu, dans les conditions, au temps et au lieu convenus; 4°) lui payer la rémunération convenue, avec régularité et ponctualité

si le principe est qu’il n’y a pas de différence de traitement entre les salariés permanents dans l’entreprise et ceux liés par un contrat précaire. Le code du travail distingue alors sept (7) formes de contrats de travail que sont le contrat de stage, d’apprentissage, d’engagement à l’essai, le contrat à durée déterminée, le travail temporaire, le tâcheronnat et le contrat à durée indéterminée. I. Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage est le mode traditionnel de formation des