Exemplaire De Fiche Devaluation Du Personnel

impliquant généralement plusieurs unités (services, directions) et plusieurs agents exerçant des fonctions et responsabilités diverses. On peut distinguer les cycles suivants : immobilisations, achats/fournisseurs, ventes/clients, production/stocks, personnel/paie, trésorerie, etc … Illustration : Description des opérations relatives au cycle des immobilisations. | | |

frères et sœurs. Mahamadou Issoufou 1 ISCAE Analyse des risques cas des cycles achats et ventes d’une usine de textile Le présent travail, qui constitue une synthèse des acquis de mon cursus au sein de l’ISCAE, et des réflexions personnelles étayées par la pratique de la vie professionnelle, n’a pu être réalisé que grâce à l’aide précieuse qui m’a été apportée pour guider ma démarche. A cet égard, je tiens à remercier particulièrement mon encadrant, M. KHALIFA, pour sa collaboration

employés du secteur, le changement brusque des législations liées au secteur, l’investissement massif d’un concurrent suite au rachat d’un autre concurrent, les difficultés d’un grand concurrent… (Crises sectorielles) - une grève du transport, une dévaluation de la monnaie, une crise sociopolitique… (Crises multisectorielles) 34 Deuxième partie Le plan de crise préventif 35 Anticiper, selon Le Nouveau Petit Robert de la langue française (ed. Juin 1996), c’est l'action de se préparer

Table des matières INTRODUCTION Première Partie : Présentation du cabinet AISSE et généralités sur l’audit. CHAPITRE I : Présentation du cabinet TAIB AISSE 7 1- Fiche signalétique : 7 2- Historique du cabinet : 7 3- Métiers et organisation : 8 CHAPITRE II : Généralités sur l’audit : 14 Section 1 : Définitions et typologie de l’audit : 14 1- Définition : 14 2- Typologie de l’audit : 14 3- Objectifs de l’audit : 16 4- Démarche d’audit : 17 a- La planification de la mission d’audit :

------------------------------------------------- Fiche de lecture : ------------------------------------------------- La nouvelle pratique du contrôle interne Auteurs : - Coopers and Lybrand l'un des premiers groupes mondiaux d'audit et de conseil auprès des grandes entreprises internationales, PME, des organismes publics ; - L'IFAC : institut français des auditeurs consultants internes. Réalisé par : G1 : Chaoui Kouraichi Meryem ; Chaoui Sara ; Dadouch Mouna ; Demnati Sara. G2 :

Table des matières INTRODUCTION Première Partie : Présentation du cabinet AISSE et généralités sur l’audit. CHAPITRE I : Présentation du cabinet TAIB AISSE 7 1- Fiche signalétique : 7 2- Historique du cabinet : 7 3- Métiers et organisation : 8 CHAPITRE II : Généralités sur l’audit : 14 Section 1 : Définitions et typologie de l’audit : 14 1- Définition : 14 2- Typologie de l’audit : 14 3- Objectifs de l’audit : 16 4- Démarche d’audit : 17 a- La planification de la mission d’audit

clients (en leur assurant la conformité de leurs produits et une qualité de service attractive) mais aussi leur garantir une éthique environnementale et sociale. Prendre des risques oui ! Sûrement, mais pas en matière d’environnement et de santé du personnel. Le prix à payer serait trop fort. L’image de l’entreprise est trop fragile… Ce livre est destiné aux directions et aux responsables qualité qui veulent donner une deuxième, voire une troisième dimension à leur système qualité ! C’est pourquoi après

Mountassir, notre encadrant de stage à l’ISCAE qui a orienté nos travaux vers la bonne voie, à monsieur Mounaim AMRAOUI associé directeur à MASNAOUI qui nous a été d’une grande aide tout au long des deux mois de stage, ainsi qu’à l’ensemble du personnel du département audit en particulier Monsieur JOUDAD Abderrahmane et Manal. Enfin nous ne pourrons clôturer cette liste sans remercier le corps enseignant de l’ISCAE pour la qualité de son enseignement. MERCI 1 RHABIDINE Najim & ZONGO Martial

et Sociétés d’Economie Mixte sont tenus de fournir, dans le même délai, les mêmes renseignements concernant le personnel qu’ils administrent. Article 23 Les employeurs sont tenus de remettre à leurs employés : 1 au cours d’un mois donné, une fiche indiquant le montant du salaire brut et la retenue effectuée au titre du mois précédent; 2 au cours du mois de février de chaque année, une fiche indiquant le montant des salaires servis pendant l’année précédente et la somme des retenues effectuées, y compris

8. Fiche d’entretien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142 Annexe 9. Fiche de lubrification . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .143 Annexe 10. Fiche d’inspection . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .144 Annexe 11. Bon de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .145 Annexe 12. Fiche historique