Exemple Audit Climat Social

mission ayant la plus forte valeur ajoutée consiste précisément à mobiliser des hommes en vue de réaliser certains objectifs. Nous 'a amené à réfléchir sur la problématique suivante : Pourquoi la mise en place d'un système contrôle de gestion sociale ? Comment peut-il contribuer à la performance socio-économique de l'organisation ? Définitions et concepts : 1. Contrôle:  Contrôler une situation signifie être capable de la maîtriser et de la diriger dans le sens voulu, le contrôle doit donc

Présentation de l’entreprise : Nom : Michelin Nationalité : française (le siège social se trouve à Clermont-ferrand) Forme juridique : S.C.A (société en commandite par actions) But : lucratif Finalités et objectifs : finalité de développement et finalité sociétale Objectifs : croissance, rentabilité, flexibilité Elle exerce une activité industrielle : => Production de pneumatiques Champ d’action international (implantée dans

financière de notre entreprise, nos marques se construisent dans la durée et la patience. Elles prennent en compte les enjeux indissociables de notre stratégie à long terme que sont le respect de la nature, à laquelle LVMH doit tant, la responsabilité sociale et sociétale de notre entreprise et l’exigence d’éthique que nous partageons avec nos fournisseurs, nos clients et nos actionnaires. Ce capital immatériel est essentiel pour notre réussite à venir. … Bernard Arnault Président-Directeur Général

FALL ALIOU NIANG Année académique 2010 - 2011 Généralités Entité : Société Omega Raison Sociale : Production et Commercialisation de Peinture Adresse : 2, Rue Vincent/ Dakar NINEA : 0128526 100 N° d’inscription au registre de commerce : SN/DKR/2008/B/2084 N° de l’audit : AUD-09-030 Date de l’audit : 15 et 16 Avril 2011 Objectif et contexte de l’audit de la rémunération Cet audit relatif à la rémunération appliquée par la société Omega est destiné à veiller au triple équilibre

remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui l’est moins, • de planifier la prévention, en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, • de conseiller sur les mesures de protection à prendre en leur donnant la priorité à celles collectives plutôt que celles individuelles, • de donner les instructions appropriées aux travailleurs

le terme éthique : Aristote (-384 AJC ; -332 AJC) avec le terme « ethike » “La seule responsabilité sociale du milieu des affaires est de maximiser les profits pour ses actionnaires” –Milton Friedman, 1970 (Prix Nobel d’Economie) => Vision classique / Théorie actionnariale en opposition à la Vision Moderne / Théorie partenariale La RSE est « l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes

Service formation ; - Elaboration du planning de congé du personnel du centre en collaboration avec le service des opérations ; - Animation hebdomadaire de réunions d’informations et de motivation avec le personnel du centre ; - Suivi des audits annuels des agents visiteurs

interactive. .............................................................................. 12 INTRODUCTION : La promotion des produits de la marque et de l’entreprise passe par la communication externe mais il est tout aussi important de garder un climat serein, d’associer les salariés à toutes les actions de l’entreprise et de faire en sorte qu’ils se sentent pris en compte et reconnus c’est le rôle de la communication interne. Si l’on admet que le personnel de l’entreprise est le 1 er vecteur

réglementation sociale se développe peu à peu avec des textes de loi sur le travail des enfants, le travail des femmes, l’hygiène et la sécurité aux alentours de 1880 né le paternalisme industriel (Gerard Mulliez) sous l’influence de grand chef d’entreprise (Michelin, Leclerc, Mulliez) il crée des maternités, des pouponnières, des services médicaux gratuits pour les ouvriers et leur famille certains vont même plus loin et les initiatives voient le jour pour tenter d’organiser une protection sociale ancêtre

d’information susceptibles de rendre compte d’activités largement décentralisées, se déroulant en dehors des schémas industriels classiques (par exemple, en dehors de la logique de calcul du coût complet proposée comme modèle central par le plan comptable). Plus généralement, l’évolution se traduit dans les pratiques corrélatives, ce que nous appellerons « contrôle social », c’est-à-dire de l’ensemble des modalités du contrôle des salariés dans leurs activités et leur performance. Il s’agit de passer du contrôle