Exemple De Candidature Spontanée

cibler le profil recherché à la demande d’une entreprise. Enfin, la candidature spontanée reste une pratique courante. Les employés sont amenés à être recrutés aux cours d’entretiens traditionnels afin de prendre connaissances de la véracité des informations révélées notamment dans le CV et leur volonté de travailler. Les ouvriers quant à eux sont soient recrutés pour des postes à forte polyvalence (ouvriers agricoles par exemple) ou des compétences techniques ciblés (ouvriers spécialisés). Ainsi

ressources plus qualifiées, plus créatrices… et porter des salariés à leur niveau d’incompétence (principe de Peter). B. Le recrutement Externe. a) La recherche de candidature par l’organisation. Un poste non pourvu en interne impose le recours au recrutement externe. L’objectif est d’attirer les candidatures qui répondent au profil recherché. La diffusion d’une annonce est le moyen le plus couramment utilisé. Les annonces sont publiées dans la presse ou par internet sur le site

GUIDE PRATIQUE RÉUSSIR L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE POLE-EMPLOI.FR 1 2 PROMOUVOIR SES COMPÉTENCES AVEC EFFICACITÉ Vous avez envoyé des candidatures et aujourd’hui une entreprise souhaite vous rencontrer. Bravo ! Vous avez réussi une première étape importante ! Maintenant, comment passer l’entretien et présenter le meilleur de vous-même ? Un entretien, cela se prépare. Ce n’est pas un examen, c’est un rendez-vous, un échange entre professionnels. La balle n’est pas uniquement dans le camp de l’employeur

fonctionnent-ils ? INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : On montrera que les réseaux sociaux constituent une forme spécifique de coordination entre acteurs et de sociabilité (réseaux internet, associations d’anciens élèves...). On pourra présenter quelques exemples très simples de structuration de réseaux sans entrer dans la théorie des graphes. On s’intéressera surtout au rôle des réseaux en matière de recherche d’emploi en discutant plus particulièrement la thèse de « la force des liens faibles ». NOTIONS

L'entreprise est amenée à proposer du travail : elle doit donc recruter. La décision de recruter est stratégique, car les erreurs peuvent être coûteuses. L'embauche d'un nouveau salarié passe par différentes étapes qui vont de la recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauché dans l'entreprise. Le processus de recrutement est un outil de management capital, qui conditionne au premier degré la performance de l’entreprise. Qu’est que la gestion de carrière et ses composantes ?

travail en se rendant dans un cybercafé. Que ce soit aux niveaux des entreprises qui postent leurs offres en ligne ou au niveau des chercheurs d’emplois qui postent leurs CV en ligne sur le web, ces procédés ont un coût considérablement réduit. Un exemple qui vient clairement en illustration de cela est le virage réalisé par l’entreprise Nike avec le recourt au e-recrutement qui a complètement bouleversé leur processus de recrutement en le rendant bien plus efficace. En effet, avant l’intégration de

institutionnelle et une image employeur. En terme de recrutement, cela signifie que les candidats peuvent être attirés par les produits de l’entreprise ou par son secteur d’activité. Ces derniers étant identifiés au plaisir, au luxe, à la mode. Comme par exemple par exemple, les entreprises de construction automobiles (Ferrari, BMW,…), de haute-couture, des fabricants de produits de luxe ou encore des chaînes de télévision dites « branchées », comme CANAL +. Cependant il existe une limite à cet attrait car les

« La force des liens faibles ». b) Les modes d’obtention de la première embauche. - Ici aussi, on notera le rôle de la famille, et des faits ou démarches qui correspondent à un lien social, à une connexion. Seuls 50% sont dues aux candidatures spontanées... c)La notion de « capital social ». -C’est Pierre Bourdieu (1930-2002), qui a défini et proposé cette notion. Pour lui, le capital social, est l’ensemble des ressources d’un individu liées à la possession de réseaux sociaux mobilisables

Chap2 : le recrutement du personnel Les causes d’échec d’un recrutement : -le candidat a été sur ou sous dimensionné, le besoin a été mal défini -l’intégration du nouvel arrivant a été mal faite -le recrutement précipité avec manque de candidature Le recrutement et la pub sont liés : une bonne campagne de pub peut favoriser un recrutement et un bon recrutement fait une bonne pub pour l’entreprise. Il y a donc des boîtes qui n’arrivent pas à recruter à cause de leur image ou parce que

dizaines d’employés. Cependant ce n’est pas la solution miracle. Les logiciels utilisés pour la Gestion des Ressources Humaines sont souvent destinés à des grosses entreprises (1000 salariés dans l’international ou 500 salariés dans le national). Par exemple, une entreprise internationale peut avoir un logiciel avec des modules transnationaux tandis que d’autres seront nationaux. Ainsi elle pourra facilement adapter sa grh aux différentes législations nationales. Ce type de logiciel ne concerne pas les