Exemple Du Dossier De Prévention Santé Environnement

|p.65 | |Annexe 4 : Récapitulatif de la législation………………………………………… |p.66 | |Annexe 5 : La procédure d’accès et de communication du dossier de soin………. |p.67 | |Annexe 6 : La note d’information………………………………………………… |p.68 | |Annexe 7 : Etat des lieux :

des acteurs de la prévention, ainsi qu’aux décideurs, un éclairage sur les questions que pose le lean vis-à-vis des aspects de santé et de sécurité au travail. En particulier, elle entend donner des repères pour identifier ce qui, dans une organisation de type lean, peut entraîner des situations à l’origine d’accidents, de troubles musculosquelettiques (TMS) ou de risques psychosociaux (RPS). Des pistes d’actions sont également proposées pour aborder les aspects de santé et de sécurité au

auprès de l’assistante de service social du service de gériatrie. Après une présentation de la structure d’accueil et du service social hospitalier, je vous exposerai le travail de l’assistante sociale au service gériatrique (en m’appuyant sur des exemples concrets), pour, enfin, vous faire part de mes réflexions personnelles sur le stage, le métier et les réponses à mes interrogations antérieures au stage. 1) Présentation de la structure d’accueil Le CHU (Centre Hospitalier Universitaire), situé

Mémoire de stage Mise en place d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail : Etude de cas de la Société Française Gardy (groupe Schneider Electric) Septembre 2009 Olivier NOUVELOT Promotion 2008 / 2009 Sous la tutelle de : Monsieur Marc BLONDEAUT Chef de projet infrastructure Animateur Sûreté Environnement Société Française Gardy Schneider Electric Remerciements Les travaux présentés dans ce mémoire ont été réalisés à la Société Française Gardy, filiale

NOM prénom Lycée ………………………………. Classe TMMV Terminal Bac pro Métier de la mode et du vêtement DOSSIER CCF de prévention santé environnement L’analyse d’un risque d’accident de travail dans les métiers de la mode et du vêtement en entreprise PFMP : du 12/01/2015 au 06/02/2015 Sommaire Introduction ……page 3 Présentation de l’entreprise ……page 4 – 5 Situation de travail ……page 6

prendre en main et d’avoir un suivi dans une structure avec l’encadrement d’une équipe médicale. Monsieur R décida de ce soigner et de vaincre son alcoolisme pour préserver sa famille et sa Santé. Ce patient pouvait présenter des troubles du comportement importants qui sont d’un un premier temps préciser dans son dossier, de l’agressivité envers sa femme, mais ces faits sont également constatés au sein de l’établissement avec les patients ou le personnel dès son entré, quand celui-ci ressenti un manque

Dans le domaine de la prévention des risques professionnels, l’INRS est un organisme scientifique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAMTS, les CARSAT-CRAM-CGSS et plus ponctuellement pour les services de l’État ainsi que pour tout autre organisme s’occupant de prévention des risques professionnels. Il développe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires qu’il met à la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont chargés de la prévention : chef d’entreprise, médecin

ENJEUX ET BONNES PRATIQUES POUR PREVENIR LES RPSPlan 1I. Introduction· Définition des risques psychosociaux· STATS EN France DU RPS· Importance de la prévention des risques psychosociauxII. Les enjeux des risques psychosociaux· Les conséquences pour les travailleurs : stress, épuisement professionnel, troubles de la santé mentale· Les conséquences pour l'entreprise : absentéisme, turnover, baisse de productivité, coûts financiersIII. Les facteurs de risque des risques psychosociaux·

Dossier sur la non-discrimination à l’embauche ÉTUDE DE DROIT : NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur est libre de choisir le candidat qui, lui convient le mieux a à l’emploi offert. Cependant, le refus d‘embaucher cette personne ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La loi est claire, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de

D’après la fiche Profédus G2.2 La démarche de projet, une invitation au voyage En bref… Les projets en éducation à la santé fédèrent de nombreux acteurs, ils se déroulent le plus souvent sur la durée, ce qui ne s’improvise pas. La démarche proposée ici n’est que l’une des nombreuses possibles. Elle ne vise pas à enfermer le processus collectif dans un cadre préexistant mais plutôt à donner des pistes (fondées sur l’expérience) relatives à l’élaboration du projet comme à l’évaluation de ses