Exemple Rapport De Stage Assistante Ressources Humaines

a & Ee P eae . DEPARTEMENT Direction des Ressources Humaines et de la Formation Interne Assistant de direction [ee | DRH Adjoint Carriere | et Paie, Instances et [ contentieux Ore < X| Chargé de veille juridique et contentieux | Mme Hairia MAHADAL DRH Adjoint Recrutement, Formation, Retraite Systeme d'information des RH M. Zaharyou ANFUNLLAH = — 5 Service carriére et Service instances et | z R e paie Comités

écrite, communication. - Mathématiques et sciences - Education physique et sportive. Stage pratique Stage de 12 semaines auprès de jeunes enfants. Ce stage peut être remplacé par une attestation d’activité professionnelle. Quoi qu’il en soit, il sera demandé l’élaboration d’un dossier ou d’un rapport de stage. Les débouchés et salaires L’agent est recruté par une collectivité territoriale (mairie par exemple) après avoir réussi un concours. L’ATSEM peut travailler en école maternelle, crèche

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

I. remerciements ……………………………………………………………………………………………………………..P.3 II. Introduction ……………………………………………………………………………………………………………….P.5 ➢ ll.1.Introduction aux Ressources humaines et au sujet de mémoire ➢ ll.2. Enoncé du plan ➢ ll.3. Annonce de la problématique III. Présentation de L’entreprise ➢ lll.1. Historique et généralités ……………………………………………………………..P.6 ➢ lll.2. Missions au sein de l’entreprise …………………………………………………

communication événementiel est capable de défendre ses choix face à des clients exigeants (qui engagent souvent des sommes d'argent considérable pour que l'on parle d'eux). Un chargé de com doit être débrouillard, c'est à dire qu'il ne manque pas de ressources, il trouve une solution à chaque problèmes qui se présentent, notamment en phase de production. Il ou elle doit être organisé, accomplir en parallèle de multiples tâches dans un temps définit, avoir une capacité à travailler en équipe, des idées

INTRODUCTION Actuellement, les grandes firmes redécouvrent que la puissance humain est un avantage : elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner un atout concurrentiel à leurs organisations. Ce fait s’est traduit par un développement considérable de l’intérêt porté aux ressources internes, qu’il faut désormais mobiliser et impliquer. Cette nouvelle donne est en fait à rapprocher du contexte économique actuel tel que la compétitivité, le besoin de flexibilité

productivité commerciale. ← À moyen terme, votre qualification Bac+2 vous permettra d’envisager une évolution de carrière vers des postes à responsabilité de management commercial : responsable des ventes, superviseur, responsable de secteur, assistant manageur, voire à des postes de direction commerciale. I. APTITUDES PERSONNELLES Curieux, persévérant, motivé, mobile et disponible, le titulaire du BTS Négociation et Relation Client fait preuve d’un esprit d’équipe. Il inscrit sa démarche

OZCAN ERMISER Rapport de stage rédigé pour le 23 août 2010 Stage réalisé à la mairie de Pont-du-Château dans le Puy de Dôme du 19 avril 2010 au 20 août 2010 Tuteur universitaire : M. Sylvain BERTEL Maître de stage : M. Marc POUGET Université d'Auvergne – Clermont 1 Institut Universitaire Professionnalisé Management et Gestion des Entreprises Ozcan ERMISER Master 1 Management des PME-PMI Année Universitaire 2009-2010 Mise en oeuvre du Droit Individuel à la Formation

.......................................................................................... 7 Annexe 2 .............................................................................................................................................. 7 Stage en milieu professionnel .................................................................................................... 7 Annexe 3 ...............................................................................................................

par des subventions du département, par des subventions d’autres organismes tels que la CAF, et par le produit des services (ses recettes propres) Le CCAS de mon lieu de stage est géré en deux pôles : - Le pôle fonctionnel qui regroupe les services généraux (secrétariat, courrier, Conseil d’Administration, Ressources Humaines, service des finances, services techniques, documentation, communication) - Le pôle opérationnel qui englobe :  Le Pôle Intervention et Développement Social qui développe