Exemple Rapport De Stage En Candidat Libre

fiscales et sociales...................... Social ................................................................... Sociétés d’expertise comptable ................................... Société française des évaluateurs................................. Stage d'expertise comptable ....................................... Syndicats ............................................................... T comme… 231 Tableau ................................................................ Textes réglementaires de

Pme NOUVEAU SYLLABUS Année 2013-2014 (mise à jour au 20/09/2013) Tordoir Marc-Ph. 1. L’AGENT IMMOBILIER ET L’INSTITUT PROFESSIONNEL DES AGENTS IMMOBILIERS 1.1. Les fondements légaux définissant l’accès à la profession et le stage bullet La Loi-cadre du 1er mars 1976 réglementant la protection du titre professionnel et l'exercice des professions intellectuelles prestataires de services (M.B., 27 mars 1976) telle que codifiée par l’Arrêté royal du 3 août 2007 (M.B., 18 septembre

CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17 L’anonymisation des CV Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail il est écrit : (article L 122-45) « il est interdit aux employeurs et recruteurs de prendre en considération « l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation

..4 Présentation du Projet Professionnel...............................5 Annexe.......................................................................6,7,8,9 Présentation Personnelle Présentation du candidat Je m’appelle (), j'ai () ans depuis (), je suis originaire de la () j'ai suivi ma scolarité de la seconde professionnelle a la terminal dont je suis en train de finir au () à (), j'ai ainsi obtenue en premier professionnelle le certificat intermédiaire

du dossier : cocher obligatoirement la case correspondant à votre statut et indiquer d’une croix les documents figurant dans votre dossier. |( candidat scolarisÉ ( candidat ex-scolarisÉ | |( congÉ individuel de formation ( candidat stagiaire de la formation à distance (cned…) | |Votre dossier devra comporter

votre dossier.   CANDIDAT SCOLARISÉ   CANDIDAT EX-SCOLARISÉ CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CANDIDAT STAGIAIRE DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) Votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :  Partie contrôle du dossier  Certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4)  Attestation de conformité validée par le formateur et le tuteur (Annexe 5)  Attestation de positionnement dans le cas d’aménagement de la durée du stage  Partie support du dossier

Présentation du candidat a) Cursus scolaire Dernière année de collège Brevet des Collèges ASSR1 ASSR2 Première année de lycée 2x3 semaines de stage en prêt-à-porter à La Grange, à Sélestat Seconde année de lycée 4 semaines de stage également à La Grange 4 semaines en prêt-à-porter femme à Moore’s, en Irlande du Nord BEP MRCU Diplôme de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) Dernière année de lycée 2x4 semaines à La Grange, également Emploi d’été Cueillette de tabac De mon temps libre Baby-sitting

l'entreprise et son contrat de travail. Le plan de formation n'étant pas obligatoire, la seule obligation de l'employeur en la matière est de former les salariés pour leur permettre de s'adapter à l'évolution de leur emploi. L'employeur est donc libre de déterminer sa politique de formation et de choisir les salariés susceptibles de bénéficier du plan de formation dans le respect des principes de sauvegarde de l'emploi et de non-discrimination. Le plan de formation relève de la seule initiative

bénévolat, Cette activité est subordonné a une autre personne (on agit pour le compte de quelqu’un d’autre, qui donne des ordres, directives, sanction) On exclue ceux qui ont une activité professionnel indépendante (ceux qui travail pour eux même) par exemple un boulanger qui habite au-dessus de sa boulangerie et si il a un problème il doit tous vendre car c’est le même patrimoine, il supporte alors le risque seul. Cependant on a crée la notion de personne moral, juridique (= personne virtuel), afin de

Définition de la non discrimination à 2 l'embauche IV) Différences de traitements tolérées 3 V) Les santions encourues 4 I) Introduction Cet objet d'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de