Exemples De Thèmes De Mémoires Grh

MAUFFRE Christian-Eric et BERGER Charles Créateurs de maladies : fantasme ou réalité marketing Le disease mongering face aux enjeux de santé p 96 MORIN Marc Le marketing des ressources humaines : phénomène de mode ou nouvelle méthode de travail en GRH ? p 109 MOTARD Stéphane Le business case comme outil de positionnement de la DSI et des Directions Opérationnelles au sein des instances stratégiques de l’entreprise : l’exemple du projet CRM p 134 TOURNESAC Yann Les outils usuels d’évaluation de

universitaire. Nous avons choisi cette problématique en nous rendant compte lors de notre exploration de la littérature que la confiance doit surtout être maintenue. Ainsi, nous voulions étudier son évolution. Nous nous demanderons donc au cours de ce mémoire quels sont les éléments qui influencent l’évolution de la confiance au sein d’un groupe de travail universitaire. REVUE DE LITTERATURE 1er thème : La confiance, approches, définitions, typologies et construction ➢ Différentes approches

première idée de MAYO était de constituer un groupe test qu'il va placer dans un atelier à part, afin de vérifier si des conditions de travail différentes influencent la productivité. Il a varié certaines conditions matérielles du travail (éclairage par exemple) et a commencé à enregistrer les résultats. Le groupe témoin restait dans les conditions habituelles et servait de référence. Il a constaté que l'amélioration des conditions matérielles du groupe test avait tendance à faire progresser la productivité

Catégorie A Catégorie B Formation Administration ✔ ✔ FA C C o n c o u r s Culture générale Thèmes de société Jean-Michel Charbonnel, Samuel Charlot, José Comas, Stéphane Floccari, Emmanuelle Huisman-Perrin, Bruno Modica Premier ministre Direction de l'information légale et administrative Les étudiants préparant un concours d’accès aux grandes écoles comme les candidats aux concours administratifs doivent avoir un bon niveau de culture générale, qui sera déterminant lors des épreuves orales

.......................................................................................................79 3 1. Introduction Il existe de nombreux cas de discrimination à l’embauche. Afin d’introduire le sujet, commençons par évoquer un exemple représentatif. « Un homme belge d’origine africaine est contacté par une société commerciale qui avait repéré son CV sur un moteur de recherche de type Stepstone. Ayant un nom et un prénom à consonance belge, son origine n’était pas saillante lors

Centre collaborateur de l’OMS Cycle de Mastère en Administration Sanitaire et Santé Publique Filière Management des Services de Santé Promotion (20o8-2010) ABSENCE ET ABSENTEISME DU PERSONNEL DE SANTE : CAS DE L’HOPITAL MY ABDELLAH MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr A. Maaroufi : Directeur de l’INAS, pour son aide et ses conseils précieux durant les deux années

pertinence des champs de recherche. Les grands thèmes mobilisateurs paraissent devoir porter sur les défits majeurs qu'ont et auront à affronter dans les prochaines années les entreprises et organisations. Cinq thèmes nous paraissent importants : * Celui de la gestion des PME, qui constituent 95 % du tissu industriel marocain et qui, entre autres, participent à l'emploi d'une bonne partie de la population active du Maroc ; * Celui de l'évolution de la GRH sous l'effet conjugué des changements intervenus

« La compétence correspond a la mobilisation dans l’action d’un certain nombre de savoirs combines de façon spécifique en fonction du cadre de perception que se construit l’auteur de la situation. » La gestion des compétences : Méthode, outil de grh qui vise à optimiser la compétitivité d’une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l’entreprise et les compétences ressources humaines disponibles. Les changements de plus en plus importants

intime moi et y retrouvant l essence des « autres » moi, c est-à-dire l Univers. » Jean ROYERE (artiste, 1902-1981). A Flora, Anaïs et Denis, Je remercie tout particulièrement : Nathalie Chapon-Crouzet, directeur de mémoire universitaire et Olivier Dubois, directeur de mémoire professionnel pour leur accompagnement tout au long de la construction de ce travail. Les Directeurs hospitaliers, les cadres de santé qui m ont donné de leur temps pour les entretiens et leurs équipes qui m ont accueilli

pour mener à bien notre formation. Vos qualités d’éducateurs et vôtres amours du métier font de vous de précieux guides _ Recevez ici l’expression de mon entière gratitude, à mon professeur de sociologie Mme Bouchra Benariss aussi mon encadrant de mémoire dont je loue ici la disponibilité, la compétence professionnelle et surtout le souci d’octroyer aux étudiants une formation de qualité. _ Tous mes camarades de classes en souvenir des durs moments passés ensemble trouvez ici l’expression de toute