Exemples De Thèmes De Mémoires Grh

tourisme,  l'acquisition  de  compétences  culturelles  est  indispensable  et  doit  intervenir  de  façon  récurrente  au  cours  de  la  formation. Ces compétences culturelles sont nécessaires dans de nombreuses situations professionnelles  comme par exemple :  ­  Vendre un produit adapté à une clientèle étrangère.  ­  Analyser  une  situation  de  communication  en  tenant  compte  du  contexte  socio­culturel  du  pays  étranger : conseil, argumentation, négociation, vente, suivi commercial, etc.  ­ 

[pic] MEMOIRE DE FIN D’ETUDE Master Gestion des Ressources Humaines L’e-recrutement au Maroc Mémoire préparé par : Mademoiselle Hasnaa ADLI Mémoire dirigé par : Monsieur Abdellatif LAROUI Année 2008/2009 Promotion GRH4  Remerciements: Je témoigne ma reconnaissance à tous ceux qui ont contribué d’une manière ou d’une autre à la réalisation de ce mémoire. Ces

consommateurs demandaient des outils à usages faciles. Pour remplir les nouvelles missions du SI, il y a en intégration des techniques plus sophistiquées : il s'agit des nouvelles technologies d'information et de communication (TIC) A travers ce mémoire, on cherche à montrer que l'adoption des TIC dans les pratiques économiques devrait procurer a l'entreprise : la réactivité, la connaissance du marche et de la clientèle, personnalisation des actions de communication, augmentation des parts de marché

Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du Master en management des ressources humaines Thème : Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise Réalisé par : Mr. Anouar SEBBOUH Sous la direction de : Pr. Ahmed AL MOTAMASSIK Master en Management des Ressources Humaines Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise REMERCIEMENTS Il est important pour moi de remercier les personnes qui par leur aide et leur confiance  m’ont permis de réaliser ce mémoire

des prix : ceci réduit les entrants potentiels, ceci constitue une certaine protection. A l’échelle du pays, ceci peut être fait par l’Etat avec des subventions pour favoriser certaines entreprises. C) La pression des produits substituts Par exemple dans le domaine des transports. Ceci peut être dangereux si les produits substituts sont avantageux en terme de prix, de qualité ... D) Pouvoir de négociations des clients Voir le cas de la grande distribution, ils imposent leurs lois sur les

en décembre 1999 et du livre qui en est issu1. Il fait vivre un réseau d’une centaine de chercheurs et de partenaires de la recherche (membres d’organisations syndicales et d’organismes paritaires et professionnels représentatifs des cadres, de la GRH, journalistes…) intéressés au développement des connaissances sur ce groupe social. Il comprend plusieurs membres exerçant dans d’autres pays européens. Son activité est principalement basée sur l’organisation de journées d’étude thématique, l’édition

Déclin Relancement du faux nouveau produit vers un nouv. cycle de vie Temps N. B : Une innovation technologique majeure sur le marché peut toutefois mettre fin à certains produits. Dans ce cas le marché disparaît purement et simplement. Exemple : le marché des machines à écrire s'est pratiquement éteint lorsque les ordinateurs sont apparus. 3-2- politique de prix Y A H Y A O U I R . E L Le prix est la seule variable du marketing-mix qui n’engendre pas de coût et qui procure en fait des

Orientations générales individuels et non des structures (Ex :réparer ou remplacer Une pièce de machinerie, changer l’ordre de visite aux clients...etc.) Administratives Combinaison de moyens Opérationnelles Activités courantes Non programmées Thèmes 2 : les origines et les fondements du management Le passé et le présent de l’univers de la gestion :        Les fondements de l’occident : Raison (Grèce antique) Organisation (empire romain) Christianisme (catholicisme et protestantisme)

cadres pédagogiques et aux formateurs des écoles, visant à partager les expériences et à mutualiser les compétences. Temps forts pour le RESP, ces séminaires représentent l’occasion de décliner, à partir d’une problématique assez large, différents thèmes liés aux questions d’actualité relatives à la formation. Pour le RESP, ces séminaires ont plusieurs retombées positives. Ils donnent à toutes les écoles du réseau la possibilité de se retrouver autour d’une préoccupation commune et de s’enrichir des

des hôpitaux privés du groupe Générale de Santé de Paris, située à l’Hôpital privé des Peupliers. Ces différents éléments ont donc été déterminants à la fois pour la constitution de notre groupe projet, ainsi que pour le choix du sujet de notre mémoire. Notre sujet d’étude est issu d’un besoin de terrain, émanant de la Directrice des Soins Infirmiers (DSI) et de la Directrice des Ressources Humaines (DRH) du CHP Beauregard. A la demande de la direction de l’hôpital, notre équipe projet