Exemples De Thèmes De Mémoires Grh

........................................................... 20 1. Intérêts du bien-être au travail pour la GRH.......................................................................................... 23 1.1 La dimension pathologique du travail sur-représentée dans la littérature ............................................ 24 1.2 La place du bien-être au travail dans la littérature en GRH .................................................................... 25 Les objectifs de la recherche .....

peuvent aussi définir différemment la quantité de facteurs de production, surtout le capital, ce qui entraîne des difficultés dans les comparaisons internationales. Les controverses sur l’impact des nouvelles technologies sur la productivité sont un exemple d’école de cette question. Si l’on considère qu’en règle générale mieux vaut avoir une statistique de productivité élevée que faible, certains ajoutent que ce résultat peut être simplement la conséquence d’une hausse du chômage : dans la mesure où

amenés à évoluer dans un contexte de plus en plus concurrentiel et dans un environnement économique plus développé. Pour se positionner stratégiquement dans ce contexte, l’entreprise doit s’appuyer sur de nouvelles logiques et de nouvelles pratiques de GRH. La gestion des ressources humaines constitue l’un des piliers de succès au sein de missions d’organisation et de management de toute entreprise quelque soit son activité. 10 II Présentation de l’entreprise LCC 1 -Présentation : LES COUVOIRS

institutions et qui touche de près ou de loin la formation professionnelle ; Autres documents. Youssef OUNZILA 24 sur 70 Thèse professionnelle MRH Etude d’ingénierie de formation Avec l'abondance des données et des écrits sur le sujet et des thèmes qui lui sont rattachés et la multiplicité des intervenants permanents ou intermittents, on est tenté de dire que le travail de synthèse sera facile. Mais en réalité, la diversité des sources d'informations et des intervenants ayant souvent des visions

Université de Poitiers Laboratoire CEREGE La multidimensionnalité en Sciences de Gestion Application au contrôle d’une filiale à l’étranger et au comportement d’achat d’un produit de l’enfant Mémoire présenté en vue de l’obtention de l' Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion par Johannes Schaaper Maître de Conférences à l’I.A.E. de l’Université de Poitiers 10 janvier 2007 Jury : M. Bruno Amann, Professeur à l’Université de Toulouse III - Paul Sabatier, rapporteur M

tout d’abord en choisir une classe, un groupe, une représentation de ce métier …, et c’est au cœur de l’intervention, aussi appelée police secours, que nous avons recruté nos sujets d’étude. Notre volonté s’est vue alors comprise par notre guide au mémoire, le professeur Hellemans C. qui nous a orienté vers la série de publications «STRATEGIE SOBANE - Gestion des risques professionnels»2 qui a pour objectif de faire connaître une stratégie de prévention et de montrer comment l’appliquer de manière générale

lançant la formule des comités de crise, première ébauche de ce qui deviendra par la suite les cercles de qualité. Quelques années plus tard, en 1987-88, elle adopte la qualité totale comme philosophie générale de gestion. Comme le montrent ces deux exemples, cette entreprise constituait donc un terrain particulièrement propice à l'analyse de l'innovation managériale, de ses enjeux et de ses effets en milieu industriel. Mais elle permettait aussi de porter un regard plus large sur la modernisation. D'une

bâtiment en bon état à l’intérieur »1. La culture d’entreprise traduit une bonne intégration des acteurs de l’organisation au travail. 3. L’EXEMPLE DE CARSTEDT Illustrons cette nécessité de culture avec l’étude de cas de Carstedt. Cet exemple relate l’histoire d’une filiale française du groupe suédois Volvo avec et sans culture d’entreprise. Expliquons tout d’abord le contexte. L’entreprise Volvo, implantée en France, était en déficit monétaire. Elle ne faisait donc aucun bénéfice

- L’organisation est aussi une entité collective, d’action et de cognition. L’organisation est porteuse de représentations et de connaissances accumulées, qui supporte, l’action de ses membres, et qui lui permettent d‘apprendre en permanence. Exemple : Il y a 4 mois, l’entreprise HP à acheter EDS, ce sont 2 entreprises de l’informatique. HP est le leader mondial des PC, et le nouvel ensemble HP + EDS est le 2ème acteur mondial de l’informatique derrière IBM. Ils ont annoncés des nouvelles

secteur du tourisme, l'acquisition de compétences culturelles est indispensable et doit intervenir de façon récurrente au cours de la formation. Ces compétences culturelles sont nécessaires dans de nombreuses situations professionnelles comme par exemple : Vendre un produit adapté à une clientèle étrangère. Analyser une situation de communication en tenant compte du contexte socio-culturel du pays étranger : conseil, argumentation, négociation, vente, suivi commercial, etc. Prendre en charge un groupe