Exemples De Thèmes De Mémoires Grh

(Pierre Barrère). De ce point de vue, toute situation de coaching comporte probablement une dimension thérapeutique (Jean Touati). La frontière ténue entre narcissisme positif et narcissisme négatif, chez les dirigeants en particulier, en est un autre exemple (Bénédicte Haubold). Mais le coaching relève d’une vision systémique de l’organisation et de ses membres, où le changement advient de l’intérieur, en donnant à chacun les moyens de résoudre lui-même les situations paradoxales qu’il vit (Françoise

publicité en 1694, mais ce n’est pas le même sens qu’aujourd’hui. A l’époque la publicité correspondrait plutôt à la notoriété, on rend public un fait, un évènement. On a une élite intellectuelle politique qui fait de la publicité, à des sujets, à des thèmes en les portant à la connaissance de l’opinion publique (on fait connaitre). 1 B- Le développement de la publicité. La vraie publicité se développe très rapidement avec les premiers magasines qui vont se financer avec des annoncent publicitaires

l’expérience de ces différentes communautés de pratique virtuelles selon quatre dimensions : 1. La perspective organisationnelle s’attarde à l’environnement immédiat des communautés (exemple : rôles de parrainage, de coaching, d’animation et de soutien logistique ; modes de fonctionnement) et à leur environnement périphérique (exemple : culture organisationnelle, style de gestion, pratiques de gestion) ; 2. Le niveau individuel s’intéresse aux réactions individuelles des participants à cette nouvelle forme

(Pierre Barrère). De ce point de vue, toute situation de coaching comporte probablement une dimension thérapeutique (Jean Touati). La frontière ténue entre narcissisme positif et narcissisme négatif, chez les dirigeants en particulier, en est un autre exemple (Bénédicte Haubold). Mais le coaching relève d’une vision systémique de l’organisation et de ses membres, où le changement advient de l’intérieur, en donnant à chacun les moyens de résoudre lui-même les situations paradoxales qu’il vit (Françoise

Gestion du personnel Introduction I/ Historique de la fonction personnel et de la GRH De 1916 et 1935 : De la 1ère à la 2nd guerre mondiale Avec l’industrialisation, le nombre de personnel augmente et cela a crée un problème de contrôle : Effectivement, le contrôle crée des problèmes de qualité et de productivité, qu’on appellera flânerie. (Taylor). Le contrôle peut également engendrer le conflit social, car c’est un problème collectif (grèves & manifestation). Le 3ème

UNIVERSITE D’Oran Faculté des Sciences Economiques, des Sciences de Gestion et des Sciences Commerciales MEMOIRE DE MAGISTERE EN SCIENCES COMMERCIALES Option : Management des Ressources Humaines THEME : L’Impact de la Formation Dans le Développement de L’Entreprise Cas de l’Activité AVAL GL2/Z Arzew Présenté et soutenue par : Sous la direction de : Mme MAOUCHE Fatna Malika

succinct des principes du management qui fondent l’enseignement de l’UE7, ainsi qu’un index des auteurs et des notions. En toute hypothèse, ce support ne se substitue ni au référentiel ni aux recommandations officielles. Il aborde d’ailleurs certains thèmes qui vont au-delà du programme de l’UE7. Légende Les principaux auteurs sont cités en gras souligné. SOMMAIRE 1.1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 3 1.2 – LE MANAGEMENT 5 1.3 –

succinct des principes du management qui fondent l’enseignement de l’UE7, ainsi qu’un index des auteurs et des notions. En toute hypothèse, ce support ne se substitue ni au référentiel ni aux recommandations officielles. Il aborde d’ailleurs certains thèmes qui vont au-delà du programme de l’UE7. Légende Les principaux auteurs sont cités en gras souligné. SOMMAIRE 1.1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 3 1.2 – LE MANAGEMENT

plan d’action, ni recettes LES CHOIX DE COMPORTEMENT : LES ETATS DE MOI o Comment se fait-il qu’une personne observée pendant un laps de temps suffisant puisse montrer des comportements complètement contradictoires. Imaginez, par exemple, un chef de service qui, en une seule journée, aura été perçu par son patron comme efficace et serviable, par plusieurs de ses subordonnés comme plutôt impatient et autoritaire, alors que sa secrétaire l’aura senti plutôt las et découragé. o

dépend du contexte où ces mots sont employés. Dans la perspective des systèmes d’information modernes, qui échappent très rarement à l’informatique, nous pourrons considérer que la donnée est la traduction concrète, codée d’une information. Exemple : bases de données, où les informations sont stockées après mise en forme. Remarques : - l’information admet différents qualificatifs, comme « quantitative » (pouvant intervenir dans des calculs), à l’opposé de « qualitative », « permanente »