Exemples De Thèmes De Mémoires Grh

Le plan marketing faisant partie intégrante de la politique générale de l’entreprise, il faut connaître d’abord : 1. La vocation La vocation de l’organisation (dite aussi mission) résumant l’activité de l’entreprise en quelques mots précis. exemple : la vocation de la SOMACA est “le montage des voitures”, celle de la Régie des Tabacs est de “Cultiver, fabriquer et commercialiser les produits tabacoles” ... 4 Marketing stratégique – D. Hamid NAHLA - 2010 2. Les critères de décision Le

nouvelle tendance de la communication. Cas Visit Online Professeur encadrant : M. BELFHAILI Mohammed Tuteur Stage : M. JALAL Fakherdine 1 Rapport PFE- Juillet 2013 – EL FATH Mohammed El Mehdi High Technology School Rabat Dédicaces Je dédie ce mémoire Aux êtres les plus chers à mon cœur, Mes parents, qui ont toujours cru en moi et encouragé. A mon seule et unique frère : Selman. A toute ma famille et surtout ma deuxième famille : Sophia Mounib, Noura Mounib, Reda Marhraoui, Jihane El Yamani et

Etats-Unis et ont été réimportés en France après la Seconde Guerre mondiale. Il a condensé ses idées de chef d’entreprise dans son ouvrage intitulé « Administration industrielle et générale » paru en 1916 et qui a été fréquemment réédité. 4 TAYLOR, par exemple, s’intéressait surtout à l’activité de production. 5 Voir : http://membres.lycos.fr/hconline/fayol.htm 6 Voir les dispositions de l’article 20 de la Loi 01-00. 3 6 - l’organisation de l’Université, y compris la Présidence, souffre de

vocabulaire n’est pas anecdotique : il correspond à une diversification des problématiques et des missions de la fonction RH, et à un renforcement de son influence dans les processus de décisions stratégiques. Ainsi la gestion des ressources humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation. La direction des ressources humaines figure

résume du règlement de travail interne à l’entreprise, les conventions collectives n’apparaîtront que plus tard. Durant cette période, le droit social se résume à l’activité sociale que le propriétaire de l’entreprise veut bien mettre en place. Les exemples d’œuvres sociales plus célèbres restent celles de Godin, de Schneider ou de Wendel. Les propriétaires industriels construisaient ainsi des cités pour leurs ouvriers avec un système de protection sociale (médecine et hospitalisation gratuites), d’action

Conception et réalisation d’un système d’information de gestion budgétaire OUHARZOUNE MOUNIA SENOUCI Amel 2009/2010 Mémoire de fin d’études Pour l’obtention du diplôme d’ingénieur d’état en informatique Option : Systèmes d’information Thème Conception et réalisation d’un système d’information de gestion budgétaire Document de base Réalisé par - OUHARZOUNE MOUNIA - SENOUCI AMEL Encadré par - BELAOUINET BOUKHATEM - MEDJAOUI NADJI Promotion : 2009/2010 Ecole nationale Supérieure

succinct des principes du management qui fondent l’enseignement de l’UE7, ainsi qu’un index des auteurs et des notions. En toute hypothèse, ce support ne se substitue ni au référentiel ni aux recommandations officielles. Il aborde d’ailleurs certains thèmes qui vont au-delà du programme de l’UE7. Légende Les principaux auteurs sont cités en gras souligné. SOMMAIRE 1.1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 3 1.2 – LE MANAGEMENT 5 1.3 – LES CONTEXTES DE MANAGEMENT 8 2.1 – L’ANALYSE

Institute of Business Enterprise and Management IBEM Filière technicienspécialisé en commerce internationale Mémoire de fin d’étude Sous le thème : ‹‹ le système de management de la qualité : analyse et améliorations ›› Réalisé par :  Mr. Zouhair Kozmane Encadré par :  Mr : Mounaim .L PROMOTION 2009 -2011 Zouhair Kozmane Page 1 Institute of Business Enterprise and Management IBEM DEDICACE J’ai le plaisir de dédier ce travail à des personnes qui me sont chères et

formation professionnelle – Québec, France, Belgique . . . . . Tableau 5.1 – Une typologie des ententes individuelles spécifiques . en emploi de Rousseau (2004) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tableau 5.2 – Des exemples de conditions personnelles . individuellement négociées (COPIN) . . . . . . . . . . . . . . . . Tableau 5.3 – Une typologie des processus de création . des COPIN de Rousseau (1995, 2005) . . . . . . . . . . . . .

management public Tableau 4 7 – Un tableau synthèse sur l’interventionnisme étatique en formation professionnelle – Québec, France, Belgique Tableau 5 1 – Une typologie des ententes individuelles spécifiques en emploi de Rousseau (2004) Tableau 5 2 – Des exemples de conditions personnelles individuellement négociées (Copin) Tableau 5 3 – Une typologie des processus de création des Copin de Rousseau (1995, 2005) Tableau 5 4 – L’environnement de travail et les Copin Tableau 5 5 – Une typologie des Copin de