Exercices Corrigé Licenciement économique

Paragraphe 1 : Le principe de la continuité de l’exploitation (going concern) .................... 25 Paragraphe 2 : Le principe de permanence des méthodes (consistincy principle) ............ 26 Paragraphe 3 : Le principe de spécialisation des exercices (Time period principle).......... 27 Paragraphe 4 : Le principe de prudence (Conservatism principle) ...................................... 27 Paragraphe 5 : Le principe du coût historique (Historical cost principle) ........................... 28

Comment définir la démarche RSE ? 1. La RSE, une approche globale La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se définit comme un concept innovant dans lequel « les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions  avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ».  La RSE distingue donc trois piliers : social, environnemental et sociétal. Pour une entreprise, une démarche responsable est donc l’intégration

méthode 30 Séqencen°VI.: Les charges et les produits 1) Les charges 2) Les produits 3) Structure du C.P.C 4) EXERCICE D’APPLICATION Séquence n°VII : Le cadre comptable : plan comptable 1) Défnition 31 32 33 34 35 36 2) Principes comptables fondamentaux 3) Le cadre comptable 4) Classes relatives à la comptabilité générale 5) Codifcation des comptes 37 6) Les états de synthèse 7) Exercice VIII Virement 1) Défnir le virement 38 47 48 2) Utilité du virement 3) .Exemple IX Le journal 1) I. Dispositions

Exercice de la citoyenneté, République et particularismes : {draw:frame} Le racisme {draw:frame} « On ne voit bien qu’avec le cœur. L’essentiel est invisible pour les yeux. » Antoine de Saint-Exupéry {draw:frame} I) Introduction II) Présentation du racisme A) Définition III) Le racisme d’hier à aujourd’hui A) Les indiens d’Amérique B) L'esclavage, les négriers et le code noir C) Les indiens d’Amérique du Nord D) Les noirs d’Amérique E) Mandela et l’Apartheid

est tenue de prendre connaissance des changements dans les sources, car ce qui constitue les PCGA à un moment donné est appelé à évoluer et à s'adapter afin de refléter le niveau de progrès des recherches comptables et les nouvelles conditions économiques ou sociales. Leur maîtrise des PCGA par le comptable ou l'auditeur est une condition pour la qualité des états financiers qu'il prépare ou qu'il contrôle. A l'intérieur des P.C.G.A, l'exercice du jugement professionnel joue un rôle déterminant.

et cet adage a été démontré par ARTHUR LAFFER. III. LES DIFFERENTS TYPES D’IMPOTS Pour classer les impôts, on peut utiliser les différentes classifications suivantes : La classification administrative La classification économique La classification technique 1. La classification administrative Elle est utilisée par la comptabilité nationale et consiste à classer les impôts selon la collectivité bénéficiaire de l’impôt. Ainsi on distingue : Les impôts revenants à l’Etat

Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification stratégique des ressources humaines : 3- périodes de planification : 4- environnement organisationnel externe : 5- connaissances des besoins : 6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre : 7- quelques techniques de planification : 8- évaluation de la planification : 9- obstacles a la planification des RH Chapitre 3 : l’analyse des postes ou des emplois : 1- définition  2- place et rôle  3- utilité 

PREMIERE PARTIE NORME GENERALE COMPTABLE Champ d'application Le champ d'application aux entités économiques de la présente norme est général. Il est précisé par les textes législatifs et réglementaires . La comptabilité telle qu'elle résulte des dispositions de la norme porte le nom de «comptabilité normalisée» Par facilité d'expression, les entités économiques soumises à la Norme sont désignées par le texte par le terme générique «Entreprise» Chapitre I : Caractères fondamentaux de la norme

retourné par la banque quand il n’y a pas assez d’argent sur le compte. Bourse= bourse Brain drain= la perte des travailleurs les plus instruits et spécialisés lorsqu’ils quittent leur pays d’origine pour un meilleur environnement géographique, économique et professionnel Brand= n. marque depose, label, v. 1° marque pour montrer sa propriété vi. 2° donner une force, immédiatement reconnue, identité Break even= 1° ce qui emerge d’une transaction avec ni profit ni perte

un but purement gratuit de destruction d’autrui et de valorisation de son propre pouvoir. Page | 4 • Stratégique : il a pour visé la reddition émotionnelle du sujet dont on veut se débarrasser afin de contourner les procédures légales de licenciement (exemple : les délégués du personnel et syndicaux, les salariés en surnombre, les salariés anciens trop couteux). • Institutionnel : il participe à une stratégie de gestion de l’ensemble du personnel. Les nouvelles formes d’organisation du