Cours de gestion de ressources humaines

18654 mots 75 pages
EHEC Alger
11Chemin Doudou Mokhtar Ben Aknoun
Alger
Année universitaire 2010-2011

COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Mesbah Abdelmadjid
Enseignant

COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Année : 3°
Durée séance :1h30
Nombre de séances : 32

Méthodes d’enseignement
Cours
Etudes cas
Débats sur des sujets d’actualités

Objectifs du cours :
Ce cours a pour objet de permettre aux étudiants de se familiariser avec les concepts de ressources humaines et surtout de percevoir la dimension stratégique du rôle des ressources humaines dans le projet d’entreprise, saisir la portée et l enjeux de cette ressource dans son environnement complexe difficile, agressif et surtout en plein mutation avec toutes les incertitudes induites par les nuisances de plus en plus insupportables sur les gens mais également sur les entreprises . Les ressources humaines comme sous organisation du système organisationnel de l entreprise sont devenues de nos jours à très haute portée stratégique car elles sont au centre de ce que l’entreprise dispose comme capacités pour réagir, s’adapter, se pérenniser et se développer .L’homme ressource des ressources devient alors un pivot pensant de toutes les stratégies de l entreprise il s’identifie se recrute, se met en activité, se forme, se redéploye, s’intéresse, se met en retraite et se remplace
Ce cours vise justement à apprécier l ensemble de ces points soulevés autour de l homme dans l entreprise et son environnement

Chapitre 1 : Evolution et essor de la fonction RH

Introduction
1- la professionnalisation
2- les objectifs
3- les activités opérationnelles
4- les rôles et responsabilités

Chapitre 2 : la planification

Introduction
1- définition :
2- planification stratégique des ressources humaines :
3- périodes de planification :
4- environnement organisationnel externe :
5- connaissances des

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