Expérience de Milgram

fondée sur le consentement libre de la population soumise au pouvoir d’une règle i.e. qu’un individu va se soumettre à cette règle car il pense qu’elle est juste. Elle trouve son origine dans les expériences de psychologie sociale notamment de MILGRAM. Entre 1960 et 1963, il a testé par ses expériences la soumission à l’autorité pour montrer que le pouvoir de quelqu’un est relationnel. L’expérience consistait à mesurer le niveau d’obéissance en appliquant des traitements cruels par des personnes

parfaite. * Selon le prof. : c’est construire du sens ce qui veut dire que le sens n’est pas donné mais construit. Chacun de nous construit le sens. Cette construction du sens s’appelle une interprétation. Ce sens peut d’ailleurs être lié à une expérience. Quand on construit du sens à plusieurs, c’est de la communication. * La communication est un processus partagé dans un contexte social de construction de sens. * Processus partagé = relation. * Contexte social = humain, se situer

action donnée est morale en ce sens, car il est difficile – voire impossible – de sonder les intentions, y compris quand il s’agit des nôtres. Kant reconnaît d’ailleurs cette difficulté : En fait, il est absolument impossible d’établir par expérience avec une entière certitude un seul cas où la maxime d’une action d’ailleurs conforme au devoir ait uniquement reposé sur des principes moraux et sur la représentation du devoir. Car il arrive parfois sans doute qu’avec le plus scrupuleux examen

sont développées. Expérience de Milgram: expérience qui consiste à étudier le degrés de soumission des individus à l'autorité, avec un test qui porte sur le lien entre apprentissage et punition. H.ARENDT parle dans le même registre d'une banalité du mal, suite à la seconde guerre mondiale avec le nazisme et les questions sur l'obéissance. Une étude d'Ardono sur la personnalité autoritaire découvre que la société est autoritaire. Mais, en ce qui concerne l'expérience de Milgram, l'étude a montrée

réflexion par groupe de travail [§ F]. Le formateur choisit autant de cas concrets qu’il a de groupes de stagiaires entre 6 et 10 parmi la banque de données proposée par le guide. Ce choix s’effectue en fonction de la population (ancienneté et expérience) le formateur tient aussi compte de leur devenir immédiat (stagiaires en formation initiale ou en vue d’un départ en OPEX). Par conséquent il peut prendre uniquement des cas de vie opérationnelle comme il peut panacher en prenant un cas historique

consultant Alban Véhi pour ses conseils avisés. Je remercie chaleureusement l'ensemble des professeurs du lycée François Rabelais. Thibault Barbaza 5 Introduction Générale Après l'obtention de mon baccalauréat économique et social et de nombreuses expériences en restauration, j'ai choisi de poursuivre mes études en faisant un BTS Hôtellerie option B art culinaire et art de la table. Le choix de l'alternance a été une évidence car il permet de relier la théorie à la pratique. Ces deux années m'ont permis

prendre des décisions et assumer les responsabilités d’un gérant. Cette distance doit également lui permettre de former le personnel et les apprentis et de considérer les missions à déléguer. La mise en commun des problématiques quotidiennes et des expériences en découlant est également un aspect déterminant de sa fonction. Ma légitimité suite à l’obtention du BTS Le métier d’Opticien-Lunetier élargit donc les missions du Monteur-Vendeur à des responsabilités plus grandes. Si l’expérience enrichit

moments : - On le retrouve en 1864 avec Carlo Cattaneo En 1898 avec le sociologue Gabriel Tarde Puis en 1902 avec Paolo Orano En 1908 avec l’américain Ross et le britannique Mac Dougall  Les premières expériences de psychologie sociale datent toutes de la fin du 19ème siècle. Expérience de BINET & HENRY (1894) sur la suggestibilité : Ils présentent à des enfants d’âges différents une ligne étalon de 4 cm qu’ils doivent retrouver parmi plusieurs autres lignes. Quand l’enfant a répondu l’examinateur

Le droit existe car des personnes lui obéissent, d’autre qu’il l’instaure d’autre qu’il l’applique. Si personne n’obéit malgré qu’elle soit faite convenablement, cela va donc conduire à l’anarchie. De L’obéissance à la soumission L’expérience de Milgram consiste à ce qu’un agent fasse du mal à un tiers. Les personnes qui pressent le bouton dans l’expérience ne sont pas obéissante mais soumise, transformer en machine à obéir qui ne réfléchit plus. Il y a des facteurs de variation. La source de l’ordre

· La soumission à l’autorité Ex.L’expérience célèbre de  Stanley Milgram  en 1963 reposait sur l’idée suivante. 500 personnes participent à une expérience sur la mémoire en infligeant à une victime innocente des charges électriques croissantes en cas d’erreur dans l’association des mots.  Milgram  montre que 2/3 des individus se soumettent sans réflexion aux ordres même imbéciles de l’autorité (ici l’Université