Expose Les Salaire

Rapport Du Mini-projet Sujet : Le salaire | | Année Universitaire : 2012-2013 Résumé Le salaire constitue l’un des éléments constitutif du contrat du travail, si non le plus significatif la relation du travail, il est conçu comme la contre partie d’un travail effectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d’ un employeur auquel il est lié par un contrat de travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d’entreprise et le mandat  donne bien

les avantages comparatifs 5 © Dunod. Toute reproduction non autorisée est un délit. I. Le principe des avantages comparatifs A. Coûts en travail et spécialisations B. Le prix de l’échange dans le modèle des avantages comparatifs II. Salaires, productivités et spécialisations A. Le cas de deux pays et de deux biens B. Le cas de deux pays et d’un nombre quelconque de biens C. Les tests empiriques III. Structures des spécialisations et avantages comparatifs IV. Les risques des spécialisations

L'entreprise va pouvoir exporter et cela favorisera l'équilibre extérieur et augmentera l'emploi. * Au niveau des salariés, les gains de productivité peuvent contribuer à une hausse du salaire qui entraîne une hausse du pouvoir d'achat. (on peut imaginer que les salariés préfèrent à la hausse du salaire la baisse de la durée du travail). * Les gains de productivité permettent à l'Etat une augmentation de ses recettes fiscales ce qui peut favoriser les dépenses publiques et donc l'investissement

pression que les importations en provenance des pays à bas salaires a exercée sur la rémunération des ouvriers. L’argument est fondé sur l’analyse traditionnelle de la théorie du commerce international : les importations de chaussures ou d’électronique grand public en provenance d’Asie concurrencent les produits fabriqués localement, et donc, indirectement, la main d’œuvre locale. Dans la mesure où les personnels les moins qualifiés « exposés » (Pierre-Noël GIRAUD) à cette concurrence ont du mal à changer

riches, les pauvres, toujours plus pauvres. En effet, les inégalités se sont creusées entre les Français les plus aisés et le reste de la population entre 2004 et 2007, les familles monoparentales, les ménages d'immigrés et les chômeurs restant très exposés à la pauvreté. Il y a une forte augmentation du nombre de personnes riches : La moyenne des très hauts revenus a ainsi augmenté «plus rapidement que (celle) de l'ensemble de la population» contribuant ainsi à creuser les inégalités «par le haut»

hommes Questions 17 à 20 Question 1     Les salaires des femmes rejoignent progressivement ceux des hommes? Vrai  Faux Réponse 1 Faux Depuis les années 95, la réduction des écarts de salaires femmes-hommes ne se poursuit plus. Les femmes gagnent en moyenne:  27% de moins que les hommes tous temps de travail confondus  19% de moins que les hommes pour les salaires à temps pleins.   Question 2   D’après vous, parmi les salariés qui gagnent le salaire minimum (SMIC), combien y a-t-il de femmes

Exposé sur Le chômage structurel, séance du 20 mars 2013 Rappel Def. chômage, cf Beitone, différence de classifications déjà vues en classe I Définitions L’expression "taux de chômage d’équilibre" renvoie à un grand nombre de concepts, puisqu’il est peut être associé tour à tour au taux de chômage frictionnel, au taux de chômage non inflationniste, au taux de chômage naturel, ou encore au taux de chômage structurel. - En tenant compte des difficultés de mesure qui ont été soulignées

ALICIA MENOUDI 1ère STI Exposé de Management La Flexibilité de la Production La flexibilité est la capacité pour une entreprise à répondre à un accroissement de sa production en réponse à une demande de ses clients. Elle caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production vis-à-vis des évolutions de la demande et de l'environnement économique. Elle concerne donc: La flexibilité du travail | C'est la capacité d'une entreprise à s'adapter aux évolutions de sa demande

pratiquer  des  alcootests sur ses salariés au sein  de ses locaux.     FAUX  :  Une  entreprise  peut  réaliser  des  alcootests  sur  ses  salariés.  En  effet,  dans  le  cas  où la mission confiée à certains salariés d’une entreprise est de nature à exposer les  personnes  ou  les  biens  à  un  danger  grave,  ​ et  que  le  règlement  intérieur  de  cette  entreprise précise que des alcootests pourront être réalisés sur ces salariés​ ,     7)  Le  conseil  des  Prud’hommes  (CP)  est  compétent  pour 

moins de moyens. Cela entraîne une réduction des ventes alors que la production reste constante. Cette difficulté peut entraîner une baisse des salaires car les bénéfices sont moindres, et peuvent conduire au licenciement. Les salariés sont donc sous pression car ils doivent maintenir la productivité de l'entreprise en ayant généralement une baisse de salaire et une augmentation des heures de travail. On peut observer que les relations entre le patron et les employés se dégradent, dégradation amplifiée