Expose Les Salaire

Tavini n'avaient pas ensemble décidé de suspendre la séance. Ce qui nous a fait perdre encore au moins 24 heures." Dans son exposé des Motifs soumis à l'assemblée de Polynésie française, le sénateur Flosse écrit que "cet amendement gravement préjudiciable [aurait] des conséquences catastrophiques pour l'économie des collectivités": Gaston Flosse affirme dans le même exposé que " [cet amendement] prévoit que tous les fonctionnaires qui prendront leur retraite à compter du 1er janvier 2008 ne pourront

main-d'œuvre sera la moins chère, et où ils obtiendront un bon prix pour la fabrication d'un lot de marchandises pré-vendues sur le marché des pays développés (riches). Nike délocalise la production à l'étranger, et pour les travailleurs, les salaires sont minables (8 francs minimum, maximum 2 euros par jour) et les conditions de travail déplorables (punitions excessives, harcèlement verbal, salles de travail non aérées, accès à l'eau potable médiocre...). Les ouvriers Indonésiens, par exemple

EXPOSE ECONOMIE : MERCREDI 2 FEVRIER  : 15H30-17H30 La lutte contre le chômage Question 1 Par quelles mesures voulez-vous lutter contre le chômage grandissant, particulièrement celui qui touche les jeunes ? Liste 2 : DP De l’avis du DP, le succès de notre politique de plein emploi est étroitement lié à l’efficacité de notre politique économique et à la qualité de l’éducation et de la formation que notre société offre aux jeunes. Le DP continue à s’efforcer d’augmenter l’attrait du

questions-Débat : Prévoir pour le débat une question qui n’a pas forcement était traité pendant l’exposé. Evaluation : - Expression oral (répartition de la parole etc.)  3pts - Exposé (arguments, exemples et cohérence)  6 pts - Débat (Questions posées etc.) 6 pts - Poster  5 pts Idées exposé : 2 axes thématiques : L’EPS  Pratique du sport à l’école Le sport club  Sport pratiqué en dehors du milieu scolaire, activité extrascolaire

fonctionnement (alimentaire, électricité, eau, gaz…) et aux salaires du personnel de restauration et d’hôtellerie· Budget dépendance qui provient de l’APA versée par le département c’est une aide pour les résidents qui ont un GIR de 1 à 4, le salaire des agents et 30% du salaire des aides soignantes provient du budget dépendance· Budget soins versé par la CPAM le forfait soins englobe les frais médicaux et les salaires des infirmières et 70% des salaires des aides soignantes7 - ADMISSIONS ET VIE AU SEIN DE

GESTION DE PRODUCTION ▪ Examen : 50% de la moyenne générale (3h00) ▪ Notes TD : 50% ( Partiel (2/3) ( Travail maison (1/3) ( Plan Détaillé (Exposé. ▪ Mail : anne.medan@club-internet.fr ▪ Bouquins : « Gestion de production », A. Gatacap, collection Topos, éd. Dunod 1999. « Le management de production », A. Gatacap, P.Medan, éd. Dunod 2001. INTRODUCTION La Gestion de Production a été qualifiée par FAYOL(1841-1925) lorsqu’il s’est

entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3 1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3 2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4 II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4 1. Grossesse………………………………………………………………………4 2. Autres discriminations………………………………………………………...5 Annexes……………………………………………………………………………………

Salaire net/brut ce que touche le salarié = net rémunération brute = rém globale du salarié hors charges salariales Brut employeur = rém brute salariale + cotisations Lorsqu'un employeur s'interroge sur l'opportunité de créer un emploi, lorsqu'il évalue la rentabilité de l'emploi, il prend en compte le brut patronal Sur un coût global de 100 la part des cotisations sociales représentent environ la moitié Qd on veut baisser cout travail, soit baisse salaire soit charges sociales Le vrai levier

l'employeur de respecter une procédure de licenciement qui comporte 3 étapes : Étape 1 : Convocation du salarié, L'employeur convoque le salarié à un entretien par une lettre recommandée avec accusé de réception. Étape 2 : Entretien, L'employeur expose au salarié les causes de son licenciement. Étape 3 : Envoi d'une lettre recommandée, Si l'employeur maintient son licenciement, il doit envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception, au salarié les motifs du licenciement. Ce courrier doit

II- CREATION DES RAPPORTS JURIDIQUE DE TRAVAIL : 1- le contrat de travail : Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne, appelée employé ou salarié, s’engage, moyennement une rémunération en argent appelé salaire, à exercer une certaine activité au profit et sous la subordination d’une autre personne, appelée employeur ou patron. A. les types du contrat de travail : a) contrat à durée indéterminée : Est un contrat de droit commun