Expose Les Salaire

commercial, vous découvrez les techniques de vente des produits et l’argumentaire de vente requis. Ainsi, après avoir étudié le contenu des contrats classiques tels que l’assurance habitation, automobile, santé, votre tuteur, M. Delporte, souhaite vous exposer le contrat de « protection juridique ». Celui-ci permet à l’assuré de bénéficier de conseils juridiques et d’une assistance pour la résolution de litiges qu’il peut rencontrer dans la vie quotidienne, avec un professionnel comme le défaut de livraison

entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3 1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3 2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4 II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4 1. Grossesse………………………………………………………………………4 2. Autres discriminations………………………………………………………...5 Annexes……………………………………………………………………………………

intervenir sur le marché du travail en assistant les personnes à la recherche d'un emploi. Le contrat de travail: est une convention par laquelle une personne, appelée employé ou salarié, s'engage, moyennant une rémunération en argent appelé salaire Contrat à durée indéterminée: Est un contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée n'est pas obligatoirement écrit. L'employeur peut être une personne morale ou physique et le salarié est obligatoirement une personne physique

tableaux ; le salarié qui invoque cette maladie doit prouver qu’il a été exposé au risque prévu dans le tableau. Cependant cette liste n’est pas limitative ; la maladie doit avoir été constatée médicalement dans le délai précisé dans le tableau, le point de départ de ce délai étant la fin de l’exposition au risque. Par exemple, un salarié souffrant d’infection due au plomb comme l’anémie doit prouver qu’il a été exposé par son travail à l’extraction, au traitement, à la préparation, à l’emploi

13 2.1 La rémunération fixe : 13 2.1.1 Le salaire de base 13 2.1.2 Les primes fixes 14 2.2 La rémunération variable 14 2.2.1 Les primes individuelles variables: 14 2.2.2 Les primes variables collectives 15 2.3 Les avantages sociaux et en natures 16 3. Différences avec les autres catégories 17 4. Avantages et inconvénient des cadres. 19 Avantages 19 Inconvénients 19 Conclusion 20 Sources 21 Annexes 22 Annexe 1 : Salaire net annuel moyen des cadres dans le privé et semi-public

01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet fermé : ne porter l’analyse que sur ce lien et pas autres causes ou autres effets : tout ramener à effet réduction coût travail sur baisse du chômage

plus probable que pour un travailleur déclaré, qui possède une qualification pour le travail qu'il effectue. Il se peut aussi que l'employé ne reçoive pas son salaire, car il n'a aucune garantie (contrat officiel) que l'employeur s'engage à le payer, et que celui-ci est honnête. Il se peut aussi que l'employé ne reçoive pas son salaire, car il n'a aucune garantie (contrat officiel) que l'employeur s'engage à le payer, et que celui-ci est honnête. Que fait le gouvernement ? Quelles sont les

maroco-golfarabiques 5.4 les entreprises maroco-chinois/japonais 5.5 l’espace maroco- marocain Synthèse : mise au point général sur les projets de matière Méthodes pédagogiques 1. cours participatifs + lectures choisies 2. projet de matière + exposé Bibliographie (sélection de lectures selon axe) 3 ENCGO Management Interculturel Première séance : le 27/09/2010 Introduction : Analyse sémantique du concept de « Management Interculturel »  sous concept Management : c’est le processus

Sommaire • Quelles sont les mentions obligatoires ? • Et les mentions interdites ? • Comment simplifier le bulletin de paie ? • Contester le bulletin de paie : est-ce possible ? Synthèse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D'autres sont interdites. Enfin, l'employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie. L'absence de remise de bulletin de paie

H a donc été privé de son travail ainsi que de son salaire durant cette période de 2 mois. Etant, précisé que son employeur ne lui a pas réglé son salaire du mois de janvier 2007. Puis après cette période d’interruption de 2 mois, le restaurant a ré-ouvert. C’est pourquoi après de multiples relances verbales infructueuses, M. H a été contraint de solliciter, auprès de son employeur, par lettre en date du 21 octobre 2008 un rappel de salaire pour cette période ainsi qu’un rappel de reliquat d’indemnité