Expose Sur La Paie

œuvre : Ressources logicielles Traitement de textes Tableur Gestionnaire de bases de données relationnelles Autres ressources (à préciser) : Module(s) de progiciel de gestion ou de PGI Gestion comptable Gestion commerciale Gestion des immobilisations Paie Fichiers mis à disposition : Productions réalisées : Analyse des résultats obtenus : ANNEXE III Epreuve E6 : Conduite et présentation d’activités professionnelles Épreuve pratique (Durée : 50 minutes, coefficient 3) Objectifs L'épreuve

Ligato Dylan Guillery Antoine Douce Armand Exposé ECJS : Les droits du travail Nous allons vous expliquer en quoi consiste les droits du travail à travers cet exposé qui sera constitué de 3 grandes parties illustrées de sous parties pour expliquer les différents éléments. Nous allons évoquer premièrement le contrat de travail, ensuite le droit à la grève et pour conclure le travail des mineurs. 1) Q'est-ce que les droits du travail (introduction) 2) Contrat de travail 3) Droit de

situation réelles et des jeux. Nous avons pu apprécier des situations de formation fortement ancrées aux situations professionnelles, avec l’utilisation de documents professionnels fournis par l’entreprise Eiffage ou les stagiaires eux-mêmes (feuilles de paie, plan d’installation de chantier, affiches de prévention et sécurité « Port des équipements obligatoires », « Manutention sur chantier », « Signalisation de chantier »...). Selon les demandes et les besoins exprimés par les stagiaires, les activités

vie est financé par le Conseil Général au titre de l’Aide Sociale. Le résidant touche l’AAH (Allocation Adultes Handicapés) à hauteur de 100%. Le Conseil Général paie le prix de journée à l’établissement, fixé à 170 euros et retire environ 70% de l’allocation du résident interne. En ce qui concerne les externes, le Conseil Général paie à l’établissement le prix de journée fixé à 100 euros tandis que les frais de repas et de transport sont à la charge du résident qui paiera grâce à son AAH. c)

L’administration du personnel dans la fonction RH Définition: * L’administration correspond à l’application formelle du dispositif statutaire relatif a tout salarié de l’entreprise: statut des personnels, conditions d’emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail. * L’administration du personnel consiste en l’application du droit social, désignant à la fois le droit du travail et le droit de la protection sociale, qui règlemente les relations de travail entre employés et employeurs

........................................ p 12 Contrôle de la qualité................................................................ p 13 3. Comment vous entraîner à l’ oral ? ....................................... p 13 ? ? ? ? ? Avant l’ exposé .......................................................................... Pendant l’ épreuve..................................................................... À la fin de votre entretien........................................................

commerciales doit être énoncée : s'il y a plusieurs cautions pour une même opération, ces dernières sont solidaires les unes des autres, à moins qu'une clause de l'engagement ne stipule le contraire. Cette solidarité par défaut implique que si le débiteur ne paie pas, chaque caution sera entièrement tenue de la totalité de la dette le créancier pourra donc se retourner contre l'une d'elles afin de se faire payer ; puis cette caution devra solliciter les autres cautions une à une en vue de se faire rembourser

technique : o échantillonnage seul ou accompagné, offre croisée achat femme, échantillon homme o gratuit ou payant ( offre d’essai) o stamping : magazine avec parfum sur feuille pliée ( cher) o promo lavazza : paie distributeur, animateur, gondole ( cher) Les jeux concours - concours VS loterie ( pas de question mais un simple tirage au sort pour loterie) - législation contraignante - gratuité - pas d’obligation d’achat -

avoir donné un bref aperçu sur les prestations qu’offre l’Hôtel, je trouve qu’il est nécessaire d’aborder le facteur humain considéré comme étant une des premières richesses dont doit se doter toute institution. Donc, dans ce qui va suivre, je vais exposer le coté humain SOFITEL MOGADOR GOLF & SPA Suivant son organisation, l’hôtel SOFITEL MOGADOR GOLF & SPA répartit son personnel sur plusieurs départements et postes de travail, à savoir : • Le département administratif :

destination. * Rémunération du transitaire : Le transitaire avance les sommes à son mandant, il perçoit une rémunération pour ses actions : Le paiement est du au titre des services rendus : * rémunération du mandat * remboursement des frais exposés en cours de transit pour le compte du mandant * remboursement des amendes douanières éventuelles encourues par le mandant pour fausse déclaration et acquittées par le transitaire Les transitaires peuvent fournir une aide précieuse aux responsables