Exposé Harcelement

I) Définitions et concepts……………………………………………………………………………………………………….2 a) Le harcèlement moral en chiffres II) Le phénomène de harcèlement, des causes institutionnelles ?.............................................7 a) La question du harcèlement individuel b) La question du harcèlement institutionnel c) Les causes organisationnelles du harcèlement moral  • Le stress • Les conflits • Les

Le Harcèlement Moral : la violence perverse au quotidien © Éditions La Découverte & Syros, 1998 II est possible de détruire quelqu'un juste avec des mots, des regards, des sous-entendus : cela se nomme violence perverse ou harcèlement moral. Dans ce livre nourri de nombreux témoignages, l'auteur analyse la spécificité de la relation perverse et met en garde contre toute tentative de banalisation. Elle nous montre qu'un même processus mortifère est à l'oeuvre, qu'il s'agisse d'un couple, d'une

I) Les conséquences du harcèlement moral au travail : entre épuisement des travailleurs et troubles psychosociaux 1. Pour le salarié victime de ce fléau Les conséquences chez les victimes de harcèlement moral sont réellement tragiques. En effet, la personne harcelée vit une véritable détresse psychique causée par les facteurs du harcèlement qui sont souvent caractérisés par la violence verbale, physique ou sexuelle qui sont générateur de l’isolement. C’est en effet cet isolement

La montée en généralité du « harcèlement moral » au travail 5Marie-France Hirigoyen n’a pas inventé le « harcèlement moral » à partir de rien. Il existait déjà, bien entendu, le « harcèlement sexuel », traduction du terme sexual harassment inventé par des féministes américaines de l’université Cornell au milieu des années 1970. En France, la loi sur le harcèlement sexuel trouve sa source dans la jurisprudence nord-américaine, l’activisme des féministes, le travail de l’association AVFT (Association

garde un souvenir objectif des cours de récréation sait que la loi du plus fort s’y exerce souvent. L’évolution de la société a vu la violence scolaire se manifester différemment chez les jeunes. On observe de nouvelles formes apparaitre comme le harcèlement ou le racket, conséquence d’une société qui va mal (hausse des prix, hausse du chômage, structure familiale chaotique...) la violence peut être très différente d’un établissement à un autre (campagne, ville).En effet, elle reste très concentrée

sombres situés aux sous-sols de l'entreprise, placée sous la direction de Jalabier. Les employés vont être obligés d'effectuer des tâches peu gratifiantes et de prendre sur leur temps libre pour les terminer. Ils vont en fait subir une sorte de harcèlement, mais sans que Jalabier dépasse jamais les limites légales du code du travail. Seulement, l'un d'entre eux, Vincent, malgré le départ de tous ses collègues, résiste et cherche à conserver son emploi ou à être renvoyé pour percevoir les indemnités

travail, une étude des liaisons sociales démontre que 47 % des salariés en France disent éprouver souvent du stress au travail. Le cas majeure de ces risques est le stress, mais les agressions physiques, le sentiments de mal être au travail et le harcèlement font aussi parties de ces troubles. L'impact de ces troubles sur ces salariés peut devenir plus grave et entrainer des morts... C'est l'objet d'affaires d'une entreprise reconnue en France, non seulement 22 000 départs ont été effectués au cours

------------------------------------------------- Introduction Le harcèlement moral au travail Le harcèlement moral au travail est interdit, il est défini par le Code du travail comme néfaste pour la victime. Ce harcèlement se manifeste par des gestes ou paroles répétés, qui ont pour but de blesser une personne. Cela entraine principalement une mauvaise condition de travail et porte atteinte aux droits, à la santé physique ou mentale du salarié et il compromet son avenir professionnel. Ce harcèlement est généralement occasionné

DOSSIER : HARCELEMENT MORAL Année universitaire 2011/2012 I.U.T Bordeaux 1, Site d’Agen Département Gestion Administrative et Commerciale (GACO) 184 Avenue d’Italie – Campus Michel Serres – 47 000 Agen TABLE DES MATIERES Introduction …………………………………………………………….. 2 i/ Le coping, une approche psychologique ………………………….. 3 A/ Qu’est – ce que le coping ? ……………………………………………… 3 B/ Les stratégies de coping et de défenses ………………………………

de la violence psychologique était intitulé La destruction morale, les victimes des pervers narcissique.. Chargée de cours de victimologie à l’université Paris Descartes, elle y est également chercheur associée. En 1998 elle publie un essai Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, qui s'est vendu à 450 000 exemplaires et qui a été traduit en 24 langues. Ce livre décrivait pour la première fois en France les violences insidieuses exercées par une ou plusieurs personnes à l'encontre