Exposé Harcelement

Le harcèlement au travail Introduction Le harcèlement au travail a toujours existé. Mais, l’évolution de ce phénomène social devient de plus en plus préoccupante. D’autant que ce sont les jeunes qui en sont majoritairement les victimes. De nos jours, beaucoup d’entre eux, ainsi que les plus âgés, n’arrivent plus à se tenir à un emploi, suite au harcèlement. Finalement, ils se perdent dans le monde professionnel. Quelles sont les sources de ce problème? Y a-t-il réellement des solutions à ce

essentiel du droit du travail, en effet la protection par la mise en œuvre de sanctions, de contrôles et de conseils est indispensable à la bonne marche de l’entreprise. Sans doute, et parce qu’il est à l’extrémité, le harcèlement moral en est la parfaite illustration. Le harcèlement moral a, en effet, toujours existé en milieu de travail, mais sa dénomination est récente. Il peut prendre des formes diverses, allant du refus de communication aux menaces. Les conséquences pour les victimes sont très

de cassation : Pourvoyeur : M. X Défendeur : les salariés Jugement : rejette le pourvoi b. Le harcèlement moral est un agissement répété qui a pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d’une personne, d’altérer sa santé physique ou mental ou de compromettre son avenir professionnel. c. Les conséquences juridiques du harcèlement pour les victimes d. Si l’employeur avait été déclaré responsable, la responsabilité civile délictuelle

de travail, à condition de ne pas créer de gêne importante. 5) Les délégués du personnel disposent enfin d'un droit d'alerte : s’ils constatent une atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale (situation de harcèlement moral, par exemple), ou aux libertés individuelles, ils en avisent l'employeur afin que celui-ci fasse procéder à une enquête. En cas de carence de l'employeur ou de divergence d’opinion, le salarié ou le délégué du personnel saisit le conseil

violences au sein des couples et aux incidences de ces dernières sur les enfants a été publiée au Journal Officiel le 10 juillet 2010. Ce texte, notamment, crée une ordonnance de protection pour les victimes, introduit dans le code pénal un délit de harcèlement moral au sein du couple et favorise l'expérimentation du bracelet électronique destiné à maintenir à distance le conjoint violent. Trois tribunaux français testent une mesure prévue par la loi de juillet 2010 pour lutter contre les violences conjugales

important dans l’entreprise de demain que le Comité d’entreprise. Il faut que la médecine du travail coopère avec le CHSCT et que son action soit renforcée. Il faut, enfin, mener une campagne de prévention auprès du personnel d’encadrement sur le harcèlement moral et les facteurs de risque du suicide.

Harcèlement sexuel dans le milieu professionnel Il y a harcèlement sexuel lorsqu'une personne agit en vue d'obtenir des faveurs sexuels à son profit ou au profit d'un tiers. Son auteur : un employeur, un cadre,un collègue de la victime. Il peut prendre des formes diverses : chantage au recrutement ou à la promotion, des menaces de représailles ne cas de refus de céder à des avances sexuelles. Victimes ou agresseur, les 2 sexes sont concernés. Le harcèlement sexuel a des conséquences sur l'emploi

Le suicide dans l’entreprise -causes En effet les conditions de travail telles que le stress, la concurrence entre les salariés, la surcharge de travail, le licenciement, harcèlement moral sont les principales causes de suicide dans le monde du travail. Selon une étude du conseil économique et social, le travail serait directement à l’origine d’un suicide par jour. Un des éléments déclencheurs serait la dégradation du « vivre ensemble ».Les gens sont désormais seul face à l’arbitraire

Dissolution 18 passages  La radio : 6 spots, en version arabe exclusivement, seront diffusés sur les ondes de Médi1. Radio: Medi 1 Expulsion 11 passages Violence 11 passages Discrimination 10 passages Dissolution 11 passages Tutelle 10 passages Harcèlement 10 passages  Presse : 6 insertions presse sont également prévues, en langues arabe et française. Presse ASSABAH 3 parutions L’ECONOMISTE 3 parutions LE MATIN 3 parutions ITTIHAD 3 parutions AL AHDATE 3 parutions TEL QUEL 3 parutions Message

séparatiste et « nationaliste », recréant un dualisme sexuel oppositionnel, alors que les Françaises rêvaient d’une relation apaisée avec les hommes. Situation assez brutale aux US : Andrea Dworkin ou la juriste Catharine MacKinnon, en lutte contre le harcèlement sexuel et la pornographie. (ordonnance MacKinnon-Dworkin contre la pornographie). Fin 1980s : un désenchantement. Les hommes n’ont pas joué le jeu. Le partage horaire en témoigne encore. 1990s : discours victimiste qui domine. Avec le chômage