Exposé Harcelement

relations de travail. Une écoute téléphonique, Femmes Info Service (01 40 33 80 60), est créée pour assister les victimes de violences conjugales. * 1992 : Loi renforçant l'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations de travail (harcèlement sexuel) * 1994 : Le Code pénal reconnaît comme circonstances aggravantes les violences commises par un conjoint ou un concubin et renforce la peine de réclusion criminelle pour viol. * 2002 : La loi sur la présomption d'innocence renforce

violence institutionnelle au Brésil et en Espagne III. La violence des élèves : A.La violence des élèves selon un point de vue socio-pédagogique et psycho social : a. Point de vue socio-pédagogique b. Point de vue psycho-social B. Harcèlement scolaire ou « school bullying »  C. La violence des élèves selon les pays a. En Espagne b. Au Brésil  * INTRODUCTION La violence à l’école est devenue un problème important dans de nombreux pays à tel point qu’un observatoire

religion, ne sont rien d'autre que de sadiques maltraitances de l'enfant »[3]. Seules les violence visibles, comme les marques sur le corps ou la pédophilie sont réellement reconnues notamment pas les tribunaux, les violences "morales" (comme le harcèlement moral) sont encore souvent niées et minimisées, ce qui empêche la victime même une fois adulte d'être reconnue en tant que telle, comme ces violences ne sont pas reconnues comme étant des maltraitances. Pour analyser la gravité des maltraitances

individuelles pour les salariés ). Les EPI sont des dispositifs destinés a être porté par une personne en vue de la protéger des risques susceptibles de menacer la sécurité ou la santé de l'employé. Les obligations concernant la prévention du harcèlement moral ou du harcèlement sexuel s'appliquent a tous les membre d'une entreprise. Le salarié confronté a un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé , a le droit d'arrêter son travail si nécessaire , de quitter les lieux pour se mettre en sécurité et

pourvoi M.X, défendeur au pourvoi Cette affaire oppose M.X , superviseur d’une équipe de standardistes engagé le 24 Janvier 2000 à son employeur la société Nouvelle Groupement Taxi l’ayant licencié le 24 Octobre 2006 pour faute grave, un harcèlement sexuel lui étant reproché ; Les faits étant les suivants : Son reproché à M.X d’avoir tenu des propos à caractères sexuel à deux de ses collègues féminines lors de l’envoi de messages électroniques hors du temps et du lieu de travail ,

lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires. La preuve de cette conscience du danger incombe au salarié. C- Le harcèlement moral Il est défini par l'article L 1152,1 du code du travail « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour effet une dégradation de ces conditions de travail susceptible de porter atteinte a ses droits et à sa dignité, d'alterner sa santé physique ou mental ». La

------------------------------------------------- Le Harcèlement Moral au Travail Michael A SOMMAIRE Introduction I/ Définition et caractéristiques du harcèlement moral a) Qu’est ce que le harcèlement moral ? b) Quelles sont ses caractéristiques ? II/ Causes et conséquences du harcèlement moral au sein de l’entreprise a) Conditions favorisant le harcèlement moral au sein de l’entreprise

Plaidoyer : Contre le harcèlement des femmes au travail Vous avez fait des études plus ou moins longues pour parvenir au métier de votre rêve et vous êtes enfin embauché(e) là ou vous le souhaitez. Mais seulement voilà, le premier mois, tout semble parfait, le deuxième un peu moins et au fur et a mesure, vous avez a subir le harcèlement de votre supérieur hiérarchique et vous ne pouvez rien faire, rien dire car en plus de cela, il vous menace de vous mettre a la porte... alors vous vous taisez

l’amiante), ces risque peuvent provenir aussi des équipements utiliser pour le travail (Exemple : marteau piqueur, tambour a béton...) mais cela peut être aussi des risques psychologiques comme la pression que peut exercer un patron sur ses employés (harcèlement moral) Le métier de médecin du travail est donc divisé en deux parties, la première partie sur le lieu de travail des personnes et la deuxième partir sur son lieu de travail personnel (Exemple : cabinet médical). Ce métier possède une bonne

Le harcèlement au travail Par : xxxx XXXXX INTRODUCTION Durant l’antiquité, la relation au travail n’était pas seulement une obligation liée à une supériorité hiérarchique. C’était aussi un lien physique et moral entre le subordonné et le maître. Celui-ci se devait de répondre corps et âme aux différentes attentes de son supérieure qu’elles soient bénéfiques ou pas pour lui. En effet, le verbe « travailler » vient du latin « tripaliare » qui en français signifie torturer avec un