Exposé Harcelement

Questionnaire d'analyse sur les conditions de travail Les Clés de la gestion du personnel I. Lors de mon entretien de recrutement dans l’entreprise 1 - Ce qui m’a donné envie d’entrer dans l’entreprise : ( 01 rémunération ( 02 cadre de travail II. Lors de ma prise de fonction dans l’entreprise 2 - L’image que je me faisais était-elle en adéquation avec ce que j’ai découvert ? Oui ( Non ( Si non, quels décalages ? Quelles différences ? III. Les orientations

Suzanne, que ses parents ont forcé à entrer en religion se révolte contre la vie conventuelle. La remplaçante de la Mère supérieure décédée la fait enfermer, la considérant comme possédée. Envoyée à Arpajon, dans un autre couvent, elle subit le harcèlement sexuel de la supérieure. Cette dernière, repoussée victorieusement, victime de ses frustrations, sombre dans la folie. Finalement, grâce à des complicités extérieures, Suzanne s'évade avec la ferme intention de vivre la vie dont on http://www

pas atteint.  Des réglementations particulières visent la prévention de risques qui peuvent constituer des sources de stress (bruit Art. R4213-5, travail sur écran Art. R 4223-8, travail de nuit ou travail posté). Des textes spécifiques sur le harcèlement moral existent : art. L. 1152-1 et la jurisprudence confirme des sanctions pénales possibles. Le stress n’est pas une maladie professionnelle, mais des pathologies de salariés (psychiques ou non) en lien avec les facteurs de risques psychosociaux

elles ont subis des violences physiques avec dommages corporels (commis par les clients et les proxénètes), 63% ont subi des viols, 64% ont été menacées avec des armes, 75% ont été en situation de sans-domicile-fixe (SDF) pendant leur parcours. Le harcèlement sexuel se produit sur les lieux de travail, à l'école, dans la rue et les espaces publics, pour les femmes et les filles la peur d'être seules dans les rues sont fréquentes. Pour les viols eux, sont reconnus comme crimes de guerre et dans le monde

Pour en savoir plus sur la discrimination à l’embauche, se reporter à la fiche « Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat »[->1]. Par ailleurs, sont également prohibées les discriminations à l’égard des victimes et témoins de harcèlement sexuel ou moral. Ainsi : aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire,

après le jour fixé pour l'entretien. Dispositions relatives à l'abus d'autorité en matière sexuelle et morale Article 11- Harcèlement sexuel Conformément à l'article L. 122-46 du Code du travail, ...citer l'article... Est passible d'une sanction disciplinaire toute personne qui, dans l'exercice de ses fonctions, aura procédé à de tels agissements. Article 12- Harcèlement moral Citer l'article L. 122-49 du Code du travail Hygiène et sécurité Article 13- Prévention des accidents Chaque

Code pénal. Sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires - ex. : affichage du jugement - peuvent également être ordonnées par la juridiction). Toutefois, lorsque la discrimination commise à l’égard des victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel est couverte à la fois par le code du travail et par les dispositions du code pénal, ce sont les sanctions, plus élevées

carrière Date de l’article Du 13 septembre au 19 octobre 2009 2) Définition des termes économiques et sociaux : Termes choisis Définitions Sexisme Attitudes discriminatoire fondée sur le sexe. Minoritaire Considérer comme une personne faible Harcèlement Fait d’abuser de sa supériorité hiérarchique pour tenter avec insistance d’obtenir une faveur sexuelle (en général, d’un homme à l’égard d’une femme). Projet de loi Texte de loi dont l’initiateur a le pouvoir exécutif. Signes infinitésimaux

subi une mutilation sexuelle, dont 9 filles sur 10 avaient moins de 10 ans. « Entre 40 et 50% des femmes dans les pays de l'Union européenne ont déjà fait l'objet d'avances sexuelles non désirées, de contacts physiques ou d'autres formes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail » En ce qui concerne la France, rien n’est arrangé. Il y a 216 000 femmes victimes de violences au sein de leur relation conjugale, c’est à dire que leur partenaire leur inflige une violence quelconque. 86 000

découvrir.   Les sanctions prévues : « Sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires peuvent également être ordonnées par la juridiction) » ; « Lorsque la discrimination commise à l’égard des victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel est couverte à la fois par le code du travail et par les dispositions du code pénal, ce sont les sanctions, plus élevées (soit 3 ans d’emprisonnement