Exposé Harcelement

d'harcèlement au travail A. Le harcèlement moral au travail 1) Définitions de l'harcèlement moral 2) Où commence le harcèlement 3) Etes vous harcelé? 4) Les différents types d'harcèlement moral au travail 5) Les acteurs de l'harcèlement moral au travail B. L'harcèlement sexuel au travail 1) Définition de l'harcèlement sexuel 2) Les formes de l'harcèlement sexuel 3) Qui sont les victimes de ce harcèlement au travail 4) Quelles sont les causes

certains cas, il est nécessaire pour l’employeur de procéder à une enquête complémentaire, voire à un audit. La connaissance des faits fautifs sera alors effective à compter de la connaissance par l’employeur des résultats de ces enquêtes Ex : Le harcèlement moral : il y a besoin d’une investigation, dès que toutes les informations sont rassemblées, le délai de 2 mois peut débuter. Oral La preuve de la faute : par tous moyens mais attention respect de la vie privée (au bureau l’employeur a le droit

h I Le harcélement sur les majeurs(au travail) l existe deux types d’harcelement au travail le harcelement sexuel et le harcelement moral , cela concerne plus les majeurs que les mineurs .Qui eux ont l’ accés qu’à partir de 16ans au travail . 1. Le harcèlement moral Qu’est-ce le harcèlement moral ? Défini par le Code du travail apparut 2002 , Le harcèlement moral se définit par des agissements répétées qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible

Définition Le harcèlement sexuel en général se traduit par des propos ou des pratiques répétées envers un ou plusieurs individus visant à les réduire uniquement à leur identité sexuelle en vue d’obtenir bien sur, des faveurs sexuelles. Les victimes peuvent aussi bien être des femmes que des hommes et il en est de même pour les auteurs, cependant d’un point de vue statistique les femmes en souffrent beaucoup plus fréquemment. Manifestation Dans le cadre professionnel, très souvent les victimes confrontées

I. Le harcélement moral dans la cour de l’école II. Les jeux dangereux dans la cour de l’école Introdu-ction : Les enfants harcelés, un phénomène qui inquiète de plus en plus la société. Bon nombre de personnes en parle, mais est ce que tout le monde sait ce que c’est vraiment que le harcèlement ? Le harcèlement se définit comme une violence répétée qui peut être verbale, physique ou psychologique. Au sein des établissements scolaires, un enfant est dit harcelé, lorsqu’il est insulté

Sujet d’étude : HARCELEMENT A L’ECOLE ET CYBERHARCÈLEMENT Problématique : En quoi le harcèlement à l'école et le cyber harcèlement représentent-ils une entrave aux droits subjectifs ? Annonce du plan : Dans un premier temps nous aborderons la notion et les divers types de harcèlement pour ensuite rappeler les divers droits subjectifs de l'individu. Et enfin nous allons énumérer les sanctions scolaires et juridiques qui peuvent être mises en place contre le(s) responsable(s) ainsi que

 Harcèlement comment s’en protéger ? De plus en plus de salariés arrivent dans les cabinets de consultation en se disant harcelés. Mais qu’est-ce que le harcèlement exactement ? Y a-t-il une différence entre le harcèlement et la méchanceté ? Comment puis-je m’en sortir si je suis victime d’un harceleur ? Voici les questions que je vous propose de traiter dans cet article. 1 / Qu’est-ce que le harcèlement ?   On peut définir le harcèlement comme un enchaînement répété de comportements hostiles

Les tabous dans l’entreprise Alcool, drogues, stress, discriminations, harcèlement moral et sexuel, nouvelles technologies, sous-traitances, risque routier… dans l’entreprise. Pourquoi aborder ces différents problèmes, plutôt classes comme des problèmes de société. D’autant que les directions d’entreprise considèrent, bien souvent, que les conduites addictives sont affaires de personnes ou que l’entreprise n’est pas la seule cause de stress ou de risque … L’alcool, drogues : l’alcool et les

11 JUIN 2002. - Loi relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail. Table des matières CHAPITRE I. - Disposition générale. Art. 1 CHAPITRE II . - Modification de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. Art. 2-8 CHAPITRE III. - Modification de la loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail. Art. 9 CHAPITRE IV. - Dispositions finales. Art. 10-11 CHAPITRE I. - Disposition

discrimination encourt : Un an d’emprisonnement et une amende de 3 750 € pour les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires - ex. : affichage du jugement - peuvent également être ordonnées par la juridiction). Toutefois, lorsque la discrimination commise à l’égard des victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel est couverte à la fois par le code du travail et par les dispositions du code pénal, ce sont les sanctions, plus élevées