Exposé Sur Le Taylorisme

système de gouvernance adoptée par certains pays musulmans expliqueraient les causes de leur sousdéveloppement. Le monde Islamique qui représente environ 20 % de la population du monde (plus d’un milliard de personnes), se trouve plus que jamais exposé à des changements économiques et sociaux sans commune mesure dont l’ampleur a été intensifiée par le processus de mondialisation. En effet, depuis 1987 autant d’évènements géopolitiques (11 septembre, hausse vertigineuse du prix du pétrole, crise

stress et le manque de motivation d’un collaborateur peut avoir une répercussion directe non seulement dans la productivité de ses pairs mais aussi en général, de l’entreprise elle-même ce qui constitue une faiblesse en terme de qualité. Plusieurs exposés et ouvrages trouvés au cours de nos recherches nous ont par ailleurs permis de constater que la GRH constitue un moteur clé dans la qualité. La qualité pouvant être perçue par la Direction comme « un but à atteindre », La Gestion des Ressources

scientifique Bien qu’elles puissent se réclamer d’une très ancienne généalogie, les sciences de gestion peinaient encore à exister dans les dernières années du dix neuvième siècle, (Bouilloud et L’écuyer 1994). C’est avec le développement du Taylorisme et du Fayolisme qu’elles deviennent visibles et expriment un effort doctrinal spécifique. Chez ces auteurs, les anciennes leçons sur la production et la division du travail, celles que l’on trouve depuis Adam smith et Charles Babbage dans les traités

sur les formes de contrôle social, le juriste sur les manquements à la législation du travail et l’économiste sur les changements de l’organisation et de la gestion. Le premier affirmera que le taylorisme n’est pas mort, le second que les conditions de travail se dégradent et le troisième que le taylorisme est derrière nous et que le travail s’enrichit. D'ailleurs, pour relativiser et enrichir un point de vue, il est toujours très instructif d’aller voir comment une discipline connexe traite le même

sociale des métiers, s'est cependant heurtée au cours du temps à deux mouvements qui en ont considérablement affaibli la portée : l’éclatement des modes de coordination entre les membres de la corporation et la généralisation du machinisme (puis du taylorisme). Une première source d’infléchissement est à rechercher dans la fissuration du tissu communautaire “ corporatiste ” consécutive d’un glissement au cours du temps des modes de coordination qui régissent les relations entre ses membres. Dans

propos, c’est aussi une «culture, au sens ethnologique du terme, c'est à dire une façon de vivre et de travailler des rapports sociaux». Le métier est bien souvent réduit à une dimension d’opérationalité étroite en terme de compétences. Nouveau taylorisme, produit d'une sous-culture, celle du management et des milieux de la communication. Ce théoricien parle aussi de la nécessité de revaloriser l’enseignement de la culture générale21, cette culture qui permet aux individus de prendre du recul

collégiales E. Structure des réseaux de communication 6.3. L'autorité: sources et conditions d’acceptation 6.4. Conflits et réactions aux conflits DEUXIEME PARTIE : THEORIES DES ORGANISATIONS CHAPITRE V-PENSER L'ORGANISATION COMME ENTITE 2.1. Le taylorisme 2.2. Henri Fayol et la théorie de l’administration 2.3. Le mouvement des relations humaines 2.4. La «socioanalyse» des organisations 2.5. L'approche par la contingence 2.6. La théorie actionniste des organisations 2.7. Du manager à l’organisation

nombreuses activités sont organisées pour montrer à la population et aux touristes que la Suède est vraiment le pays du design. J’ai même pu, à ce titre, assister à une conférence de Penny Sparke, sur le thème « Stockholm, ville du design ». Son exposé, très clair, sur les influences entre le design et la culture, mettait en exergue un trait propre au design suédois : son accessibilité… Et dans la vie de tous les jours, on s’en rend vite compte : intérieurs personnalisés, goût prononcé pour les

suivant un schéma préétabli et doivent faire face à de grandes répétitivités des tâches. D’ailleurs ces personnes ne peuvent pas être engagées sur différentes formes de rémunération au mérite (primes, …). Ces fondamentaux sont proches du système du Taylorisme, établi par Mr Frederick Winslow Taylor, qui a été inventé au début de XXème siècle. Cette invention était basée sur l’organisation du travail pour une moindre fatigue de l’ouvrier. A l’heure actuelle, certaines personnes considèrent le téléconseil

économique et sociale rendant les conditions de vie des ouvriers quasi-insoutenables . Ainsi , pour se protéger de la faillite , l’Organisation Scientifique du Travail ( OST ) crée par Franck Taylor en 1911 , donne naissance à un courant économique : le taylorisme . Les idées de ce dernier sont diffusées selon deux grands principes fondamentaux : la division horizontale du travail qui consiste à supprimer toute tâche intellectuelle aux ouvriers afin qu’ils se concentrent sur le travail manuel et la division