Exposé Sur Le Taylorisme

1987)4. Ceci rentre en contradiction avec les propos de Charles Keil (1994) qui, dans un dialogue avec son collègue Steven Feld aborde la notion de perfection (notamment de mise en place rythmique et harmonique). En effet, la démonstration quʼil expose dans son ouvrage Music Grooves considère que le phénomène nait des micro-variations (de rythme, de hauteur et dʼintensité) qui rendent lʼensemble imparfait, et a fortiori, intéressant. Carl Seashore, spécialisé en psychologie musicale déclarera :

partir de ces deux secteurs de base on va avoir un développement du monde des ingénieurs vers les autres industries manufacturières. Grace à cela au milieu du 19e on peut considérer qu’il y a la véritable naissance d’une technologie. Technologie = exposé rationnel des opérations techniques comme des instruments utilisés. Il va y avoir une accumulation des connaissances. c. Les caractéristiques de l’évolution technologique dans la seconde moitié du long 19e siècle (1870-1914) • Elle va permettre

psychologue français Pierre Janet, sur l'hystérie et l'obsession. Il commença ses recherches en psychologie classique, mais s'intéressa déjà aux problèmes et conséquences des tâches répétitives dans l'industrie, à la suite de l'application massive du taylorisme. Il obtint un premier poste de professeur à Wharton (Philadelphie), puis un second à l'université de Harvard, de 1926 à 1947. Il participa à la création du département de psychologie industrielle et développa ses recherches sur le comportement

déposée rise) sur un n’ont pas déména millions d’euros is dans l’entrep crise. Les ateliers d’affaires de 2,2 inchangées. tiquement réinvest mode et peu sensible à la Foucher, 2014 de la confection restent dont 30 % systéma manuelles de exposé aux aléas les techniques marché très peu peu évolué mais l’outillage a quelque © Éditions Foucher Foucher, 2014 • Finalité, statut juridique, ressources, champ d’action, etc. : THÈME 1 • LE RÔLE DU MANAGEMENT DANS LA GESTION DES ORGANISATIONS

spécialisation de travailleurs : ouvriers spécialisés et effectue toujours les mêmes gestes. L'individualisation des rémunérations : W à la pièce, primes de rendements =>productivité et concilier les intérêts de l'employeur et des ouvriers. B/ du Taylorisme au Fordisme Principe de l'OST + création des lignes de montage => produire en grande série des voitures standardisées. Il utilise des convoyeurs, normalise, et simplifie les composants II/ Fayol et la théorie de l'administration Fayol se préoccupe

psychologue français Pierre Janet, sur l'hystérie et l'obsession. Il commença ses recherches en psychologie classique, mais s'intéressa déjà aux problèmes et conséquences des tâches répétitives dans l'industrie, à la suite de l'application massive du taylorisme. Il obtint un premier poste de professeur à Wharton (Philadelphie), puis un second à l'université de Harvard, de 1926 à 1947. Il participa à la création du département de psychologie industrielle et développa ses recherches sur le comportement

cinq phases suivantes : la société traditionnelle, les conditions préalables du démarrage, le démarrage, le progrès vers la maturité et l’ère de la consommation de masse. » (Rostow, 1960) C‟est ainsi que l‟économiste américain Walt Whitman Rostow expose sa vision du développement des sociétés dans son ouvrage « Les étapes de la croissance économique ». L‟ère de la consommation de masse peut être associée à la société de consommation, c'est-à-dire à une société dans laquelle les consommateurs sont

cartographe, ainsi qu'une approche historique de la notion. [Résumé d’auteur] En cette période de crise et de difficultés sur le marché du travail, on assiste à un regain de la notion de métier, surtout dans les grandes entreprises. Le développement du taylorisme avait contribué à l'éclatement des métiers ouvriers et l'accroissement des fonctions tertiaires basées sur la polyvalence favorisait un certain flou. De toutes parts émerge actuellement la revendication de posséder un métier : les familles, le salarié

........................................................................................................... p 38 Résumé Le besoin de reconnaissance est un des éléments qui permet la motivation des salariés, contrairement aux théories du Taylorisme et du Fordisme qui avancent le fait que la rémunération est l'unique élément permettant de motiver le travailleur, les théories de Maslow prennent en compte l'expression des besoins des salariés. Ces théories même incomplètes mettent en lumière

la Réduction du Temps de Travail (RTT) et par le recours massif aux Formes Particulières d’Emplois (FPE) incluant l’intérim. Au plus fort de la crise 2008-2009, les pertes d’emplois n’ont touchés que 4% des CDI7. Les emplois intérimaires sont plus exposés aux fluctuations conjoncturelles comme l’illustre le graphique ci-dessous. On constate ici l’impact de la crise en 2009 sur l’intérim. le CAS (Centre d’analyse stratégique) indique qu’entre 2009 - 2010 la destruction d’emploi aurait dû être supérieure