Faut Il Augmenter Le Smic

Bidault crée le Smig, ancêtre du Smic actuel. En1970 le SMIG devient le SMIC on remplace le G par le C ( G pour garantie se transforme en C pour la croissance.) Le Smig avait été créé pour permettre aux salariés de disposer d’un minimum vital maintenant il s’agit de rapprocher ce minimum vital du salaire moyen des français qui est beaucoup plus élevé. En 2002 la loi Fillon met en place un retour progressif à un Smic unique. Car entre 1998 et 2002 on retrouvé des Smic différents selon les professions

fonction des situations afin de réduire les inégalités et de répartir les richesses plus également. Baisse les ruptures sociales, hausse consensus social. Remarque : 1 système peut-être efficace mais pas équitable car inégalités peuvent se créer et augmenter. Remarque : égalité impossible car chaque individu est différent On utilise le système des déciles pour comparaison et faire une moyenne. (en enlevant les 10% les plus et les – riches) I) Les caractéristiques de l’économie de marché

originalités du dispositif. Cette obligation a débouché sur un rapport (Vanlerenberghe, 1992) qui a servi de base à un réexamen de la loi par le Parlement (juillet 1992). Dans les années qui ont suivi, le nombre d’allocataires du RMI a fortement augmenté pour atteindre 1 072 258 en décembre 2000. Dans le même temps, leur profil s’est profondément modifié. Les statistiques de la Caisse nationale d’allocations familiales (Cnaf) les montrent plus jeunes, plus proches du marché du travail et sortant

milliard d’euros cependant cette suppression des cotisations famille ne va pas concerne tous les salaires, seulement ceux entre 1,6 et 2,1 fois le SMIC (soit ceux entre 2 237,39€ et 2 936,57€ brut par mois). A 21,2% La TVA dépassera la moyenne européenne. Le « contrat compétitivité-emploi » cela consiste au fait que les employeurs pourrons augmenter la hausse du temps du travail sans rémunération supplémentaires et baisser le salaire sans l’accord de chaque employé. Le « logement » le président

travail. Alfred Marshall : économiste britannique fin 19 ème. Il s'est intéressé à la question sociale : la pauvreté, le chômage. Marshall essaie de faire des statistiques sur l'évolution des salaires. Il montre que les salaires réels ont plutôt augmentés. Il y a une tendance à l'accroissement des salaires (gains de productivité grâce à l'éducation par exemple). Il s'élève contre la thèse de la paupérisation de la classe ouvrière. 2) Le courant institutionnaliste. L'école historique allemande

soit-il, doit s'orienter dans trois directions. Premièrement, il faut accroître la coordination des politiques macro économiques à l'échelon international afin de stimuler la reprise et de surmonter les obstacles qui empêchent la croissance d'être durable. Deuxièmement, il faut harmoniser, au niveau national, les mesures micro et macroéconomiques avec les retombées positives de la croissance économique mondiale. Troisièmement, il faut adopter une série de mesures sociales qui garantissent un plus grand

l’économie . L’entrepreneur peut donc verser des salaires comme il l’entend , en tenant compte d’un plancher : le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance ( SMIC ) , qui assure ( d’après la loi ) le pouvoir d’achat . Ce SMIC doit chaque années , augmenter en fonction de l’inflation (effet d’accordéon car ceux qui sont au dessus du smic réclament eux aussi une augmentation ) . Concernant les fonctionnaires , l’état peut décider directement d’augmenter ou pas leur salaires . * La situation générale

c’est la flexibilité du salaire qui permet l’ajustement sur le marché du travail, toute personne qui veut travailler au salaire d’équilibre le peut (aussi bas que ce salaire soit)  le chômage est pour eux volontaire. Cf. schéma : L’offre de travail augmente avec le salaire (Ls), mais la demande est tjrs décroissante avec les prix (Ld). Au moment où se rencontre ces 2 courbes on a le salaire d’équilire (W÷P) qu’on va appeler L*. 1.1 L’offre de travail De tout temps les individus ont tjrs dû travailler

pouvoir d’achat ) puis le SMIC ( en 69 , Salaire Minimum interprofessionnel de Croissance : le SMIC doit suivre l’inflation et la croissance économique pour que les salaires les plus bas profitent des fruits de la croissance ) 2°) A CREE UNE RIGIDITE DU TRAVAIL En effet , le travail devient un facteur fixe , tant au niveau de son prix que de son utilisation : - au niveau du prix : le salaire ne peut plus varier , et notamment baisser , du fait de l’existence du SMIC . - au niveau de son utilisation

travail, il s’est mis en place une société salariale or le salariat jusqu’au début du 20ème il était synonyme d’une situation incertaine, misérable, on est pourtant tombé dans le salariat. En 1922 lors d’un congrès de la partie radicale on lit : « Il faut abolir le salariat ». Pourtant de 1945 à aujourd’hui le salariat est le statut de la majorité des actifs et est lié à la protection sociale qui permet de couvrir les risques sociaux. I. Mise en place de la société salariale 11) Apparition