Faut Il Augmenter Les Salaires

capitaliste ● l'évolution à long terme de l'économie Ricardo est considéré comme l'architecte de l'économie classique. Chapitre 1 de l'ouvrage de Ricardo: Marchandises produites – valeur d'échange Chapitre 2: Terre – Rente Chapitre 3: Travail – Salaire Chapitre 4: Capital – Profit 1.1- Mesure de la valeur des marchandises reproductibles Ricardo commence par affirmer le principe de la valeur travail: les marchandises s'échangent en proportion des quantités de travail requise pour leur production

Emplois et chômage Un point important de l'analyse keynésienne: Si il était possible de faire diminuer le salaire, aurait on pour autant comme dans le cas néoclassique, réussit à faire disparaître le chômage? Réponse: pour les keynésiens c'est négative car les salaires proviennent également de la demande des entreprises sur le marché du travail en cas de baisse généralisée des salaires, cela implique une diminution du pouvoir d'achat des individus et donc une contraction de la demande sur le marché

capital ↦ Les produits de la 2 vont avoir plus de valeur car il y a plus de capital donc plus de matières. la rente, le salaire: → ex: la valeur de la farine inclus le loyer de la terre et le salaire de l'ouvrier. ⇒ C'est toujours le travail commandé qui détermine la valeur. Mais le travail commandé ici n'est pas seulement la pénibilité mais inclus aussi les salaires, le profit et la rente. ⇒ MESURE < DETERMINATION. Les 3 classes se répartissent la valeur et donc la richesse. Ses 3 classes

chômage diminue et inversement, c'est la loi d'Okun : en dessous d'un certain seuil de croissance, le celui-ci augmente, au dessus de ce seuil, il diminue. ( On parle de variable contracyclique) Il existe deux types de chômage, le chômage conjoncturel très variable selon les cycles économiques et le chômage structurel indépendant des cycles et représentant la plus grosse part du chômage. Il faut donc s'intéresser plus particulièrement au chômage structurel qui, persistant, génère inégalité et pauvreté

Nous souhaitions être les plus attractifs au niveau des prix. * Budget formation 3% de la masse salariale. Donc 3% du personnel productif. On l’augmentait a chaque période car il suivait la courbe de salaire qui augmentait aussi. * Budget recherche et qualité Augmenté * Salaire du personnel On l’augmentait toujours plus que le minimum pour avoir peu ou pas de démission * Pourcentage de bénéfice distribué On est parti sur une base de 20% et on l’augmentait un petit peu chaque

avancé, elle peut produire plus avec la même quantité de facteurs de production. L’analyse du marché du travail renvoie au concept d’offre et de demande de travail sachant que l’offre émane des ménages et la demande des entreprises, au concept des salaires, on va aussi parler de la population active et d’emploi et de chômage. 1 Section 1 : Le facteur travail et les concepts associés. 1 I) Comment mesurer le travail. La problématique de l’évaluation du facteur travail est liée aux composantes

d’abord, désigne la hausse durable et généralise des prix. Le chômage quant à lui, est la situation dans laquelle une personne active en âge de travailler se trouve lorsqu’elle n’occupe pas d’emploi. Enfin, le pouvoir d’achat, lié à la notion de salaire réel et nominal, indique le niveau de vie qu’un individu peut avoir en fonction de son revenu. Ces notions jouent un rôle majeur dans l’évolution de la croissance et si nous pouvons bien distinguer leur nature et leur fonction, ils n’en restent pas

quantité produite. Le cout total augmente lentement dans un première partir parce que les rendements sont croissant. Ensuite le cout total augmente rapidement car les rendements deviennent décroissants. Remarque : le cout total se décompose en cout fixe et cout variable. Le cout variable varie selon les quantités produites c’est les consommations intermédiaires. Le cout total est à peu près les couts variables mais part du cout fixe. Pour Arrow et Debreu il faut supposer que les entreprises n’ont

Théorie de la monnaie : La monnaie sert de mesure des utilités marginales. C’est un instrument de mesure. = fonction de mesure de la monnaie alors que chez les classiques et Marx : on mesure la valeur du travail. On mesure le moyen de paiement : il faut aliéner la monnaie au moyen de l’échange. La monnaie a trois fonctions : Mesure des valeurs Moyen de paiement Fonction de réserve de valeur : on peut la garder un certain temps avant de faire un achat ou un investissement. Chez les néoclassiques

Des loyers dits fictifs (ou imputés), qui sont évalués en référence à ce qui se pratique sur le marché, sont définis dans le but de rendre la valeur de la prod indépendante du statut juridique de l’occupant du logement. La PEFP englobe aussi les salaires de domestiques et l’autoconsommation. d) 3ème composante : les autres productions non marchandes Cette partie comptait pour 12% de la prod totale en 2010. Cela caractérise la prod qui est fournie soit gratuitement, soit à un prix économiquement