Faut Il Flexibiliser Le Marché Du Travail

évoluent avec la société. Dans un premier temps, il est donc nécessaire de relier les mutations du travail aux conflits sociaux. Cette influence est réciproque. En effet, les conflits du travail transforment les relations de travail, les rapports sociaux de travail mais ces mutations du travail contribuent également, en retour, à modifier les enjeux et les formes des conflits du travail. Les mutations du travail ont accompagné le passage de la société industrielle à la société postindustrielle et ont entrainé

COURANT DE PENSEE Libéralisme (Smith en est le Père !) PRINCIPAUX OUVRAGES Recherches sur la Nature & les Causes de la Richesse des Nations (1776) Théorie des Sentiments Moraux (1759) THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME La division du travail chez Smith et Marx (E.D.S.) Salaire & Emploi selon les [Néo-]Classiques & Keynes Libre-échange & Protectionnisme Le Rôle des Pouvoirs Publics en matière de consommation collectives selon Smith (E.D.S.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE Né en Ecosse

favorise la division du travail qui a pour conséquence une augmentation de la productivité, source de l'accroissement de la richesse des nations, i.e. de la croissance. Elle est efficace pour trois rasions : Augmentation de l'habileté de chaque travailleur, - gain de temps, - progrès technique lié à l'innovation …, même si elle peut conduire à "l'engourdissement des facultés morales" des ouvriers. • • • • • • • • • • • • THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME La division du travail chez Smith et Marx (E.D

Production, la fonction Marketing et Vente ou la fonction Recherche et Développement. Certaines revêtent une importance cruciale, car elles participent directement à la création de richesse. D’autres, appelées "fonctions support", sont secondaires. Il faut donc explorer l’anatomie de l’entreprise et regarder d’un peu plus près ses fonctions, afin de comprendre leur signification, leur articulation et leur importance.   Sommaire du dossier * La fonction Comptabilité et Finances * La fonction

inadapté à nos stés contempo, faut rendre l’Etat « - lourd ». 2- La place de l’Etat. a- La mesure de la place de l’Etat. *Problème de fond. Sr le long terme, place devenue importante mais depuis environ 30 ans débat sr nécessaire réduction de cette place. Glissement de termes d’ailleurs :  « poids » de l’Etat. Montre bien que place de l’Etat pose pb. *Différents indicateurs possibles. * Nb d’actifs employés par l’Etat : - de 20% de la pop active. Travailler pr l’Etat pas forcément

a été créé par Alain Touraine lui-même. Ce dernier assigne à la sociologie la tâche d’étudier l’action sociale dans la mesure où « la société crée l’ensemble de ses orientations sociales et culturelles par une action historique qui est à la fois travail et sens ». Tout deux sont engagés politiquement : Bourdieu est souvent vu comme le sociologue engagé auprès des dominés, trouvant l'explication du monde à travers un rapport de domination. Militant de gauche, ses implication vont de la lutte pour

les contraintes auxquelles elle devra faire face ? - Quelle sera son organisation ? sa structure retenue pour l’internationalisation ? Chapitre 1 : Le choix de l’internationalisation I) Le commerce et ses indicateurs • Il ne faut pas confondre branche et secteur : - branche : ensemble des fractions d’entreprise qui fabrique le même produit. Une branche est caractérisée par UNE fonction de production. Si deux produits ont deux fonctions de production différentes, ils ne

Introduction Population et travail sont liés pour deux raisons : - ce qui compte dans un Etat, c’est le nombre de personne qui travaillent. En effet, on calcule la richesse par le produit : richesse x nombre de personnes qui travaillent. La population est liée au travail directement avec les actifs et indirectement par la consommation. - s’ajoute à cette première raison, la raison sociale. En effet, le travail reste un moyen d’identification de la personne et est à l’origine des hiérarchies

a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique • La mobilité géographique Section2 : La GPEC et la mobilité Section3 : La flexibilité des entreprises Section4 :

salaires vers les pays à bas salaires, les délocalisations d’emplois constituent un élément révélateur de la déstructuration du monde du travail que rend possible la mondialisation néolibérale. Dans le monde de l’emploi tout comme dans le monde de la finance, le droit au profit prend le pas sur le droit au travail. Principales conclusions • L’ouverture des marchés mondiaux aux flux de capitaux facilite le recours à la délocalisation d’emplois et permet le déplacement de certaines activités économiques