Faut Il Flexibiliser Le Marché Du Travail

(1723-1790) COURANT DE PENSEE Libéralisme (Smith en est le Père !) PRINCIPAUX OUVRAGES Recherches sur la Nature & les Causes de la Richesse des Nations (1776) Théorie des Sentiments Moraux (1759) • • • • THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME La division du travail chez Smith et Marx (E.D.S.) Salaire & Emploi selon les [Néo-]Classiques & Keynes Libre-échange & Protectionnisme Le Rôle des Pouvoirs Publics en matière de consommation collectives selon Smith (E.D.S.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE • • • • • Né en Ecosse

I/ Gestion, II/Facteur travail et III/Synthèse Ex de comment on fait pour recruter le meilleur candidat Qu’est ce que la gestion : c’est la prise de décisions dans l’entreprise, en gestion ce qu’on n’aime pas c’est le hasard. La gestion des ressources humaines : n’existe pas depuis longtemps, avant on l’appelait la gestion du personnel : facteurs travail et capital. La gestion des ressources humaines : l’objectif est de repérer le facteur travail d’une entreprise. Consiste à faire en sorte que

BRAUDEL : le Kisme est une économie et elle a besoin du monde pr s'épanouir : transformer un bien que l'on achète et que l'on va investir pr que ça ns rapporte plus de valeur. - Les trois étages de l'économie : civilisation matérielle, économie de marché (cmt elle évolue ds le tps), Kisme - Economie-monde et règles tendancielles : (Un espace hétérogène qui varie lentement (Au centre : une ville Kiste dominante (3 zones hiérarchisées. • La dynamique du système-monde moderne selon WALLERSTEIN

optimal. Selon Mintzberg, c’est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. B. Aspects théoriques 1) Les facteurs de contingence Le choix d’une structure va dépendre de certains facteurs appelés facteurs de contingence.  Taille (TPE, PME…) : besoin en personnel  Âge : augmentation de la division du travail  Technologie (activité et système technique) : Woodward a démontré qu’il existe

sociologues classiques à la lumière de l'anti-utilitarisme: Sociologie provient de la rupture à la fin du M-A (avant tout était fondé sur la religion et après lien social fondé sur le seul rapport d'intérêt). S'opposer à « l'axiome utilitariste » Marché remplace religion et sociologie donne réponse à l'utilitarisme ambiant. Sociologie = réponse scientifique à l'économie politique. L'enquête sociale comme réponse à l'industrialisation En réaction à la misère ouvrière, ce sont les bourgeois/aristocrates/professionnels

demande globale 26 III. Investissement et rentabilité : le rôle du taux d’intérêt 28 IV. L’investissement : un pari sur l’avenir 33 Chapitre 1.5 : « Le marché du travail » 34 I. Le fonctionnement néoclassique du marché du travail 35 II. Les analyses « modernes » du chômage 38 III. L’approche keynésienne du marché du travail 40 Chapitre 1.6 : L’inflation 42 I. Présentation du phénomène inflationniste 42 II. Les effets de l’inflation 43 III. Les causes de l’inflation et analyses

façon que change la façon dont la société s'organise pour résoudre les conflits. I - Mutations du travail et conflits sociaux, Des conflits du travail aux conflits sociaux. Depuis que les sociétés sont entrées dans la modernité, depuis le 18ème siècle environ, l'essentiel des conflits sociaux s'est déroulé sur le terrain du travail et de l'emploi. On peut essayer de comprendre pourquoi : le travail occupe, directement ou indirectement, l'essentiel de la vie des individus, en temps d'abord et aussi

B ← Second ordre (Heinz Von Foerster) : Cybernétique de la cybernétique en étudiant l'aspect circulaire entre observateur et système observé.  Renonce à l'objectivité tout en étant capable d'un travail rigoureux.  Ecoles constructivistes : construction du réel (ds lequel il est inclus). 4. Les écoles constructionistes (nouveaux développements). Le constructionisme social (Kenneth Gergen) s'intéresse aux récits que les gens racontent.

ou encore la philosophie sont considérables. On peut les regrouper en trois ensembles : Tout d’abord, il montre hiérarchiquement structuré ; que toute société est un ensemble Ensuite, il observe l’origine et le développement de la division du travail ainsi que ses conséquences économiques et sociales ; Enfin, il élabore une théorie des classes et des conflits de classe qu’il place au cœur du changement social. Il est vrai que le paysage social actuel des pays développés diffère de celui dans

de celles et ceux qui nous ont porté conseil. Notre groupe ne peut renoncer à prononcer ces quelques mots de gratitude en leur faveur, qui pourront combler, en partie, l’immense contrepartie qu’ils nous ont générée. En dirigeant et encadrant notre travail, Monsieur LOTFI a réussi à nous fournir toute la confiance et la motivation nécessaires à la réalisation de ce dossier. Notre groupe s’est vu procuré une marque d’estime qui l’honore tellement. Monsieur, nous vous prions de trouver ici l’expression