Faut Il Flexibiliser Le Marché Du Travail

DOCUMENT 3 – Les deux supermarchés que nous allons prendre en exemple ont à peu près la même taille, le même environnement concurrentiel, le même type de clientèle, les mêmes produits et les mêmes types de variation d'activité. Ils doivent donc flexibiliser leur organisation dans les mêmes conditions et y parviennent l'un et l'autre, mais de manière très différente. Dans le premier, [...]: une majorité d'employés à temps partiel (54%) souvent sur des contrats hebdomadaires courts (20 à 25 heures par

critère des effectifs n'est pas suffisant et nécessite alors la combinaison d'autre critère de marché (débouché) ou de lieu de production la concentration : indice économique important, permet de mesurer les caractéristiques des marchés qui s'impose au système de production. La concentration définit souvent un seuil d'entreprise qui nous renseigne sur sa capacité de négociation et d'adaptation sur les marchés. Ce critère de concentration fait aussi l'objet d'une législation rigoureuse pour éviter les

institutions se sont entremêlées sous la pression de « l’idéologie du libre marché » de Ronald Reagan et Margaret Thatcher : « Le FMI et la Banque mondiale sont alors devenus les nouvelles institutions missionnaires chargées d’imposer ces idées aux pays pauvres réticents, mais qui avaient le plus souvent grand besoin de leurs prêts et de leurs dons (p. 38) ». 4 Pour mener à bien cette croisade, la division du travail est la suivante : la Banque mondiale s’occupe des problèmes structurels[2] [2]

chômage signifie plus d’inflation et plus de chômage signifie moins d’inflation (mais pas l’inverse). C Keynésiens et Classiques : 2 visions Classiques : Le marché des biens est régi par la concurrence (importance des prix) Le marché du travail fonctionne comme celui des biens (salaires) La monnaie est neutre Le marché épargne/investissement détermine le niveau d’investissement. Keynésiens : La concurrence rigidifie les prix (importance des quantités) Idem pour le chômage

onéreux aux utilisateurs des ports. Ces services constituent inéluctablement la part essentielle du coût de passage portuaire. Leur prix et qualité sont devenus l'un des éléments essentiels dans le choix d'un port par les utilisateurs. De même, il faut noter que ses services publics sont des activités qui s’exercent sur des biens de l’État, et qui par conséquent soumis à des principes universellement reconnu. Lesquels principes se résument dans la l’égalité de traitement des usagers, la continuité

Les contrats de travail Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. (Insee) I – Un petit historique des contrats de travail Du contrat de louage de service au contrat de travail : Le contrat de travail a connu une évolution remarquable au fil de l’histoire

EMPLOI-CROISSANCE-PRODUCTIVITÉ-DURÉE DU TRAVAIL: RELATIONS FONDAMENTALES ET RÉFLEXIONS DE BASE Christian Bialès - I – RELATIONS FONDAMENTALES En raisonnant au moins au départ à capital et progrès techniques inchangés, le volume de l'offre globale (Y) dépend de deux éléments : le volume de travail utilisé et la productivité de ce travail : (1) Y = L x Y/L Le volume de production (Y) est égal au produit du volume de travail (L, nombre d'heures travaillées) par la productivité du travail (Y/L, productivité moyenne

Gest i on d es R essourc es Humai nes Not e Cri t i qu e Al ai n Nat han 12 m ars 2003 J E A N - P H I L I P P E C H E N AU X SALAIRE AU MÉRITE: LA COMPÉTENCE PRIME I N T ROD U C TI ON « Tout travail mérite salaire ». C’est ainsi que Jean-Philippe Chenaux débute son ouvrage intitulé « Salaire au mérite : la compétence prime ». Dans son livre, Jean-Philippe Chenaux nous emmène à travers une rétrospective des divers courants des théories managériales en partant de l’Antiquité jusqu’à la

à l’université de Paris1 (Doctorat obtenu en 1979 et l’agrégation en 1983) où il est économiste du travail et spécialiste des politiques de l’emploi. Il exerce par ailleurs la fonction d’expert auprès du commissariat général au plan, de la communauté européenne, du bureau international du travail et de la banque mondiale. Il a dirigé le laboratoire du METIS de 1993 à 1996 (recherche sur le travail, l’économie spatiale et les stratégies industrielles) à l’université Paris 1 en association avec le

Evolution de la Politique Budgétaire Japonaise Groupe 12 Adurno Cristobal Remiche Raphaël Ahmed Tanjina 23/03/2010 Le sujet traité dans ce travail est l’évolution de la politique budgétaire japonaise, et comment celle-ci est très fortement influencée par le poids de sa dette publique. Le sujet sera d’abord caractérisé selon deux points de vue, un pessimiste et un optimiste, par la suite il sera vu si ce déficit important est systémique ou structurel. Finalement les réactions des différents